縣委書記在紀檢組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)會議上的講話
視、切實加強機關、居委會、學校和其他社會組織中的基層黨組織建設，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第二，要以縣鄉(xiāng)機構改革為契機，深化干部人事制度改革，加強領導班子和干部隊伍建設�？h鄉(xiāng)機構改革涉及面廣，政策性、敏感性強，一定要精心組織，既要保證改革到位，又要確保平穩(wěn)過渡，不出問題。要做好深入細致的思想政治工作，教育廣大干部識大體、顧大局，正確對待個人進退留轉，遵守紀律，服從安排，保證競爭上崗和人員分流工作順利進行。要堅持無情競爭、有情操作，公道公正地選配干部，公道公正地確定分流對象，滿腔熱情地幫助落選和分流人員解決實際困難。千秋大業(yè)在用人。用人導向關系人心向背、事業(yè)成敗。選拔任用干部，要把思想觀念新不新、開拓創(chuàng)新精神強不強、工作作風硬不硬作為主要條件，大力選拔那些觀念新、能開拓、會創(chuàng)新、有政績的同志進班子、挑大梁，努力在干部隊伍中形成一種謀大事、多干事、靠作為求地位的良好風氣。要改進干部的考察考核工作，認真落實考察預告制、任前公示制、試用制、聘任制和考察失誤追究制，積極推行領導職務任期制和干部考任、輪崗、交流、回避等配套制度，真正形成能上能下、能進能出的良好機制。要嚴
肅組織人事紀律，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅決清除用人上的不正之風。要切實加強機關作風建設，突出解決解放思想和轉變作風兩大問題。一是要以招商引資為契機，組織機關干部走出去招項目、引資金，在招商引資中經(jīng)受鍛煉，增長才干，促進觀念和作風轉變。二是要深化“聯(lián)農(nóng)戶闖市場”活動，這是轉變干部作風、密切黨群關系、引導農(nóng)民進入市場的重要突破口，不但要下決心抓下去，而且要切實加強調度，真督實查，嚴格落實考核和獎懲措施，確�；顒釉鷮嵱行У亻_展，收到應有的成效。三是要強化機關紀律和崗位目標責任。機關紀律要牢牢抓在手上，松松跨跨既損害形象，又貽誤事業(yè)。要強化和改進機關崗位目標責任管理，把機關業(yè)務指標與招商引資和“聯(lián)農(nóng)戶闖市場”的指標結合起來，使崗位目標具體化，任務明細化，用指標增加壓力，用責任激發(fā)動力，實現(xiàn)機關作風的根本轉變。
第三，要切實加強“三支隊伍”建設，加大人才培養(yǎng)和引進力度。目前我縣人才數(shù)量少、層次低、結構布局不合理的問題還很突出，各類專業(yè)技術人員的整體素質有待于進一步提高。因此，要把黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”建設，作為一項緊迫的任務，擺上組織工作的重要議程，積極做好各類人才引進、培養(yǎng)工作。近期將組織企業(yè)、經(jīng)濟部門的負責同志和農(nóng)村兩委成員分別到北京外經(jīng)貿(mào)大學和山東農(nóng)業(yè)大學進行專題培訓，其他不同形式的培訓也要有計劃地安排進行。要分層次、分類別制定落實管理激勵辦法，力爭在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中培養(yǎng)出一批拔尖人才，推出一批技術成果。要把招商引資與招才引智結合起來，多渠道、多形式引進高層次人才，努力創(chuàng)造留住人才、發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，真正做到一流的人才、一流的貢獻、一流的待遇，最大限度地調動優(yōu)秀人才在我縣建功立業(yè)的積極性。