育碧：興趣是入行的前提
法國育碧公司在21個國家設(shè)有分公司，目前是全球第二大游戲開發(fā)商。1996年正式登陸中國，主要從事游戲類軟件的研制和發(fā)行，至今已成功開發(fā)了《細(xì)胞分裂：明日潘多拉》、《幽靈行動II》、《彩虹六號III》、《手足兄弟連》等150余款游戲，其中《細(xì)胞分裂：明日潘多拉》曾在美國和歐洲行業(yè)雜志上排名第一。那么，這家專做游戲的公司，最希望尋找什么樣的人呢？記者采訪了上海育碧電腦軟件公司招聘、評估及培訓(xùn)經(jīng)理侯魁峰.2006年人員總量翻1倍
中國的游戲市場，是一塊充滿誘惑的巨大蛋糕。隨著近年來游戲產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，未來幾年中國有望成長為亞洲最大的網(wǎng)絡(luò)游戲市場。
其實(shí)，早在10年前中國游戲市場還處于“任天堂”的時代時，育碧公司便看準(zhǔn)了中國這一極具投資潛力的市場，搶先一步來到中國開采“游戲金礦”。
侯魁峰告訴記者，自1996年育碧正式登陸中國后，便將上海作為根據(jù)地，按照世界頂級游戲開發(fā)工作室的規(guī)模進(jìn)行設(shè)計(jì)，招聘大量本土精英人才，從事游戲類軟件的研制和發(fā)行。
創(chuàng)造出佳績的同時，育碧的員工隊(duì)伍也在不斷壯大。在9年時間里，育碧的員工從最初的4人發(fā)展到目前的500多人。預(yù)計(jì)到今年底，人員總量將超過600人。按照育碧的計(jì)劃，截止2006年底，上海育碧電腦軟件公司的員工數(shù)量會增至1000人左右，平均每個月新增員工30名。
喜歡游戲是前提
俗話說干一行就要愛一行，這句話在游戲行業(yè)更是真理。據(jù)了解，育碧考察應(yīng)聘者時最關(guān)注對方是否喜歡游戲，或經(jīng)常玩游戲，“如果對游戲不感興趣，那就很難知道什么樣的游戲才是玩家們喜歡的，這樣即使你能設(shè)計(jì)，你的產(chǎn)品也不會有市場�！焙羁鍒�(jiān)持認(rèn)為，搞游戲開發(fā)的人，興趣應(yīng)該是入行前提。他告訴記者，目前游戲從業(yè)人員基本上都是從玩游戲開始的，之后才對這一行逐漸產(chǎn)生濃厚興趣。如果你會玩游戲，就能很清楚地了解玩家的心理，掌握他們的需求，有助于開發(fā)出暢銷的游戲產(chǎn)品。
游戲是個文化產(chǎn)品，對直接或間接的游戲從業(yè)人員來說，首先得有一定的興趣愛好，只有這樣工作才會有激情，對游戲策劃者更是如此。因?yàn)椴邉澮豢钣螒�，從技術(shù)角度來說可能不要太廣泛的社會知識，但因策劃、制造的游戲社會也是五臟俱全的，所以策劃者必須先熟悉基本的游戲社會的結(jié)構(gòu)。
“當(dāng)然，我們所說的喜歡，并不是指單純只關(guān)注某一類或某一款游戲。既然玩游戲，就應(yīng)該有廣泛的愛好，接觸不同類型的游戲，尋找它們之間的差別，了解這些游戲的設(shè)計(jì)特色。這樣做不僅可以開闊視野，還能拓展思維，對今后從事開發(fā)游戲工作會有很大幫助�！焙羁鍙�(qiáng)調(diào)，育碧非常歡迎那種喜歡玩游戲又善于思考和觀察的人，通常他們具有獨(dú)立解決問題和敢于接受挑戰(zhàn)的能力，相信假以時日，公司給予一定的培養(yǎng)，肯定會有很好的成長。所以，招聘時我們往往會注意觀察對方是否具有培養(yǎng)潛力，盡量挖掘一些有“天分”的員工，經(jīng)過一段時間的崗位培訓(xùn)，相信他們會都會成長為合格的游戲開發(fā)人才的。
招聘重視技術(shù)背景
游戲在我國是個新興行業(yè)，而且多數(shù)人恐怕并不認(rèn)同這個職業(yè)，所以高端的游戲研發(fā)人才少之又少。對育碧來說，找到具有極強(qiáng)的技術(shù)背景的專業(yè)人才并不容易，因此建立高水準(zhǔn)的游戲制作隊(duì)伍可能要花很長時間。
育碧的網(wǎng)站上幾乎每天都會公布一些招聘信息。侯魁峰說，公司里的新增職位主要以技術(shù)類為主，因此應(yīng)聘者的技術(shù)知識背景是關(guān)注重點(diǎn)。如三維動畫師，不僅要有角色動畫的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還要有至少2年以上的二維及三維key-frame動畫工作經(jīng)驗(yàn)等，同時要有良好的英文表達(dá)能力；而游戲藝術(shù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)訂立遠(yuǎn)景格調(diào)，提供游戲美術(shù)風(fēng)格方向，確保高質(zhì)量的連續(xù)性，修正游戲中的不足及故障，因此至少要有5年以上游戲行業(yè)或電影行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
“但是，目前市場上這類高端人才數(shù)量有限，大多分布在各個游戲開發(fā)公司，要從社會上找到適合的人才并不容易……”侯魁峰一直在為這些事情而煩惱。
既然社會資源有限，高校便成為育碧招攬人才的重要途徑。為了彌補(bǔ)人才不足，育碧每年都會錄用一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，招聘崗位包括關(guān)卡設(shè)計(jì)、程序員等。目前公司里約有85%的程序員都出身名牌大學(xué)。育碧為什么會看中名牌大學(xué)呢？侯魁峰解釋說，“名牌大學(xué)無論從教學(xué)質(zhì)量，還是對學(xué)生的培養(yǎng)模式上優(yōu)于一般高校。以我們近幾年的招聘經(jīng)驗(yàn)來看，名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不僅擁有出色的學(xué)習(xí)能力與扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，個人的職業(yè)目標(biāo)也很明確，并具有一定的發(fā)展?jié)摿�，值得公司去栽培�！?
育碧鎖定的目標(biāo)高校包括復(fù)旦、上海交大、清華、浙江大學(xué)，中科大等國內(nèi)10余所著名高校，在專業(yè)背景方面，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、英語、文學(xué)、音樂、藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)等專業(yè)都比較符合需求。
最缺四類人才
通常，一款游戲的開發(fā)涉及的主要制作人員包括游戲設(shè)計(jì)師、關(guān)卡設(shè)計(jì)師、游戲程序員、美工與動畫設(shè)計(jì)師四類人員，這些也是育碧目前最緊缺的人才。
以游戲程序員為例，其工作職責(zé)是負(fù)責(zé)把游戲策劃與場景轉(zhuǎn)變成可執(zhí)行的程序，編寫出合適的代碼。因?yàn)槭羌兗夹g(shù)活，所以與其他的軟件開發(fā)方面的招聘要求有很多相似之處。首先要有軟件開發(fā)能力，要有一定的分析學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，另外還要有激情，尤其是對游戲開發(fā)要非常感興趣，最好有一定的英語聽說讀寫能力，“我們每天都會有很多新的技術(shù)出來，不可能翻譯成中文，要求有較強(qiáng)的閱讀英文能力。還希望有一定的寫作能力和文檔處理能力、溝通能力�！�
而游戲美術(shù)工程師也是游戲研發(fā)的關(guān)鍵一環(huán)，他們根據(jù)策劃的構(gòu)想和要求，制作游戲人物造型和其它事物造型、場景等。這個職位要熟悉眾多科幻、歷史或軍事題材，有寬廣的視野及泉涌的靈感。盡管沒有嚴(yán)格的學(xué)歷門檻，但是必須具有扎實(shí)的美術(shù)功底和三維圖形軟件的使用技巧。一般需要美術(shù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關(guān)軟件。除此以外，對角色動作還須有敏感的捕捉和表現(xiàn)能力。
侯魁峰這樣向記者描述育碧對員工的基本要求：育碧不一定找最優(yōu)秀的人才，但一定會聘用最適合行業(yè)特點(diǎn)的人才�！安徽撌裁磵徫坏膯T工，我們都希望他是一個具有強(qiáng)烈工作熱情的人，對游戲行業(yè)有著濃厚的興趣，具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，有一定的創(chuàng)作欲望和學(xué)習(xí)能力�！�
上班無需西裝領(lǐng)帶
在整個采訪過程中，侯魁峰給記者留下最深刻的印象就是沒有拘束感，“制作游戲之所以令很多人羨慕，完全因?yàn)檫@是一個可以把興趣愛好與工作相結(jié)合的職業(yè)，大家在一個寬松和諧的工作環(huán)境中自由的創(chuàng)作，個人的想像力可以得到充分發(fā)揮。所以干我們這行的人在生活與工作方式上都相對隨意。”
在育碧，不會約束員工的想法，員工和管理層之間的溝通沒有任何障礙。包括管理層在內(nèi)的所有員工都在一個開放式的辦公環(huán)境中工作，即使是管理層也沒有單獨(dú)的辦公室。公司網(wǎng)站的BBS上，員工可以隨意發(fā)表意見，也可以對產(chǎn)品提出自己的想法。
不僅如此，員工上班可以不打卡、不用西裝領(lǐng)帶，休息時可以到寬敞的咖啡室飲茶聊天。工作累了，可以瀟灑地享受一下電腦游戲帶來的快感……所有這些，與其他制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐赓Y公司相比，令白領(lǐng)們羨慕。這也是育碧的企業(yè)文化，一個極具法國色彩的辦公室文化。
育碧還有很多由員工自發(fā)組織的興趣小組，如足球隊(duì)、籃球隊(duì)等。公司每年不定期地舉辦各種旅游或慶�；顒�，豐富員工的業(yè)余生活。
來源：上海人才市場報