人事專(zhuān)員招聘職責(zé)（精選26篇）

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

　　6、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽(tīng)電話(huà)接待來(lái)訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開(kāi)展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

　　2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工面談，做好員工關(guān)懷;

　　6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　8、組織開(kāi)展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇4

　　1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇5

　　1、打電話(huà)進(jìn)行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

　　5、協(xié)助老板完成部門(mén)相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇6

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績(jī)效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);

　　7.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇7

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇10

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇11

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

　　3， 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

　　5， 員工社保購(gòu)入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護(hù);

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇12

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

　　2. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

　　4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項(xiàng)

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇15

　　1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

　　4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓，電話(huà)邀約以及崗位的面試;

　　2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));

　　6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦;

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、完善公司的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5. 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇19

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù);

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購(gòu)，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷(xiāo)售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷(xiāo)售警示;

　　5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷(xiāo)售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)大區(qū)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核;

　　3、與總部相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)政策文件和信息的上傳下達(dá);

　　4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇23

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說(shuō)明書(shū)的修訂事宜;

　　4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇24

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇25

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作;

　　3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專(zhuān)員招聘職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。