人事的工作職責內容（通用29篇）

人事的工作職責內容 篇1

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

人事的工作職責內容 篇2

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

人事的工作職責內容 篇3

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇4

　　1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經理及人力資源總監(jiān)，與相關職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事的工作職責內容 篇5

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事的工作職責內容 篇6

　　- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　- 協(xié)調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇7

　　1、辦理員工入、離職、調動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作。

人事的工作職責內容 篇8

　　1、負責區(qū)域內多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內員工入離職手續(xù);

　　3、負責區(qū)域內多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責區(qū)域內多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區(qū)域內培訓方案的落地推行。

人事的工作職責內容 篇9

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓

人事的工作職責內容 篇10

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事的工作職責內容 篇11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事的工作職責內容 篇12

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的工作職責內容 篇13

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務

人事的工作職責內容 篇14

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事的工作職責內容 篇15

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事的工作職責內容 篇16

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事的工作職責內容 篇17

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實施員工培訓活動;

　　11、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事的工作職責內容 篇18

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事的工作職責內容 篇19

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

人事的工作職責內容 篇20

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事的工作職責內容 篇21

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇22

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事的工作職責內容 篇23

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事的工作職責內容 篇24

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事的工作職責內容 篇25

　　①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事的工作職責內容 篇26

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

人事的工作職責內容 篇27

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事的工作職責內容 篇28

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事的工作職責內容 篇29

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;