人事的工作職責內容(通用17篇)
人事的工作職責內容 篇1
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;
執(zhí)行員工關系管理工作,負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數據,并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責內容 篇2
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負責事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護;
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事的工作職責內容 篇3
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領導交辦的其他工作
人事的工作職責內容 篇4
1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經理及人力資源總監(jiān),與相關職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標準執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業(yè)務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵,以身作則的推動文化建設,并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識,并根據業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求,及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創(chuàng)新項目,及公司相關活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
人事的工作職責內容 篇5
負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設,如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事的工作職責內容 篇6
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數據統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事的工作職責內容 篇7
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質量問題:根據組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細;
3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;
人事的工作職責內容 篇8
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事的工作職責內容 篇9
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。
人事的工作職責內容 篇10
1、辦理員工入、離職、調動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關工作。
人事的工作職責內容 篇11
1.根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關系管理,包括員工入離職及轉正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;
5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化,同時為員工解答相關問題;
6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
人事的工作職責內容 篇12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的工作職責內容 篇13
1、 主持本部門日常工作,負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產等事務的統(tǒng)籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施,指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協(xié)調并處理上級公司安排的各項任務,對相關數據表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領導匯報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事的工作職責內容 篇14
1. 負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理,包括如機票、車票預訂,酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責內容 篇15
1.根據公司管理制度,在人力行政總監(jiān)/經理的領導下,完成各項日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計
人事的工作職責內容 篇16
1、根據大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關系,
5、根據公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數據的統(tǒng)計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理,組織、協(xié)調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事的工作職責內容 篇17
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續(xù)的辦理,及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統(tǒng),維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務