人事的工作職責(zé)內(nèi)容(精選33篇)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料,協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實(shí)施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn),外訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)),及培訓(xùn)效果評(píng)估體系,確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動(dòng)文化建設(shè),并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng),在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求,及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目,及公司相關(guān)活動(dòng),在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí),在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動(dòng)糾紛;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總,薪酬核算;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;
、趫(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門人員的'編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;
、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;
④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;
3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議,負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,
5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí),完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);
4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運(yùn)營;
5、完成上級(jí)安排的其它工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ,及日常事務(wù)
5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績效評(píng)分管理工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜,負(fù)責(zé)篩選,邀約,面試,推進(jìn)招聘進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;
3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理,及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;
2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì),以及其它人事相關(guān)工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級(jí)的要求,認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。
4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料,加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃,制定本科室的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。
9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
10.證照的年結(jié)審核等 。
11.等到交辦的其他任務(wù)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),核算每月員工的工資,負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);
6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。
2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息,并定期更新維護(hù)招聘信息。
3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。
4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日?记诩澳昙俟芾。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)
二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)
1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。
三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計(jì)劃,并做好領(lǐng)取登記工作;(每月底統(tǒng)計(jì)一次)
1、辦公用品缺少時(shí),填寫物品采購申請(qǐng)單申請(qǐng);
2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記;
3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次,保證準(zhǔn)確無誤。
四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)(每天)
五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)
1、入職
1)凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表,人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià),對(duì)照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集;
2)對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字,工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放;
3)人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜,符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄;
4)人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗,試崗期為3~5天。
5)經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者,退還黃色工號(hào)牌和工作服,試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資,再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用,并制作金屬工號(hào)牌,讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用,試用期為1~3個(gè)月;
6)對(duì)資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案,并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動(dòng)
1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。
3、辭職
1)辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請(qǐng),經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意;
2)15~30天后,到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表,離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可,考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn);
3)退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資,并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字;
4)帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部;工資是每個(gè)月的15日結(jié)算,辭職人員結(jié)
算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取,因故不能來著,可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào),公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。
六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作;即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件(如通知等);
2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部加蓋公司印章;之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門,由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可;
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好;
八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦;(每周)
1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄;
2、于每周一開會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作;(每月)
1、每月的`1~3日,各部門交上來的考勤進(jìn)行檢查,若有出現(xiàn)不對(duì)的地方及時(shí)和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資;
2、對(duì)于工資的結(jié)算,需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況,工資計(jì)算按30天算,病假扣除當(dāng)天60%的工資,事假扣除當(dāng)天所有的工資,曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元;曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
十、人員招聘工作;(含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式)
十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作;
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。
備注:
1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等;
2、過失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作;
3、學(xué)生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);
3、配合上級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1. 人員管理
員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理,及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。
2. 培訓(xùn)評(píng)估
做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時(shí)與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)
3. 考勤管理
全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng),維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報(bào)表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;
各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇30
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇31
1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇32
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場招聘會(huì);
6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
人事的工作職責(zé)內(nèi)容 篇33
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);
3、各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。