人事的工作職責內(nèi)容(精選33篇)
人事的工作職責內(nèi)容 篇1
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關系管理工作,負責員工入職、離職、調(diào)動、轉崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇2
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領導交辦的其他工作
人事的工作職責內(nèi)容 篇3
負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設,如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負責事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護;
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事的工作職責內(nèi)容 篇5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標準執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內(nèi)訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動文化建設,并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識,并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團和領導層要求,及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目,及公司相關活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
人事的工作職責內(nèi)容 篇6
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事的工作職責內(nèi)容 篇7
1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,并對制度、方案進行宣導;
3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。
人事的工作職責內(nèi)容 篇8
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總,薪酬核算;
人事的工作職責內(nèi)容 篇9
、儇撠熜姓耸虏块T的執(zhí)行;
②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
人事的工作職責內(nèi)容 篇10
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關規(guī)章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協(xié)助實施員工培訓活動;
11、 協(xié)助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事的工作職責內(nèi)容 篇11
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事的工作職責內(nèi)容 篇12
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設,組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇13
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關系,
5、根據(jù)公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓,完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇14
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;
4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事的工作職責內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇16
1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
人事的工作職責內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結構優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事的工作職責內(nèi)容 篇18
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結果負責;
3、負責人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ,及日常事務
5、 計劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事的工作職責內(nèi)容 篇19
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃,結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇20
1、負責公司的招聘事宜,負責篩選,邀約,面試,推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理,員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事的工作職責內(nèi)容 篇21
1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇22
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關手續(xù)。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事的工作職責內(nèi)容 篇23
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇24
1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息,并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調(diào)相關手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日?记诩澳昙俟芾。
人事的工作職責內(nèi)容 篇25
一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)
二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)
1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動等變動情況時。
三、負責辦公室的財產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃,并做好領取登記工作;(每月底統(tǒng)計一次)
1、辦公用品缺少時,填寫物品采購申請單申請;
2、對領用的辦公用品的進行登記;
3、每月對辦公室物資物品盤點一次,保證準確無誤。
四、了解公司員工的數(shù)量、結構等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(每天)
五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)
1、入職
1)凡所有到公司應聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表,人事部負責對應聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應評價,對照片、健康證復印件、身份證復印件等相應資料進行收集;
2)對應聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字,工作服由使用部門負責人負責發(fā)放;
3)人事部負責介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關事宜,符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿并做好記錄;
4)人事部負責帶領應聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗,試崗期為3~5天。
5)經(jīng)使用部門負責人確認試崗不合格者,退還黃色工號牌和工作服,試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資,再由人事部經(jīng)理簽字確認,最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用,并制作金屬工號牌,讓其新員工到總經(jīng)辦領取登記后開始試用,試用期為1~3個月;
6)對資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質檔案,并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動
1)讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表,經(jīng)相關負責人確認同意后即可;
2)人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更,并及時做好記錄。
3、辭職
1)辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請,經(jīng)使用部門負責人簽字確認同意;
2)15~30天后,到總經(jīng)辦人事部領取離職清單表和辭職考勤表,離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可,考勤表須由使用部門負責人填寫并簽字確認;
3)退還工作服和工號牌等相關物品物資,并由相應部門負責人簽字;
4)帶齊相關辭職資料交到人事部;工資是每個月的15日結算,辭職人員結
算的工資可到每月的15日本人前來領取,因故不能來著,可在離職表上注明代領者或需要打卡的卡號,公司負責匯到本人賬戶。
六、負責草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作;即上傳下達協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件(如通知等);
2、人事部經(jīng)理簽字確認,再由總經(jīng)理簽字確認后到財務部加蓋公司印章;之后復印相應的份數(shù)分發(fā)到各個部門,由各個部門負責人在原件上簽字即可;
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、幫各部門復印、打印各種文件并保存好;
八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦;(每周)
1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄;
2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領導。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作;(每月)
1、每月的`1~3日,各部門交上來的考勤進行檢查,若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤后方可結算工資;
2、對于工資的結算,需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況,工資計算按30天算,病假扣除當天60%的工資,事假扣除當天所有的工資,曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元;曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。
十、人員招聘工作;(含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式)
十一、負責公司領導及人事經(jīng)理交辦的其他工作;
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務中心等等部門辦事。
備注:
1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務許可證變更、執(zhí)照變更、社保等;
2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作;
3、學生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);
人事的工作職責內(nèi)容 篇26
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達;
3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護良好的辦公環(huán)境,
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事的工作職責內(nèi)容 篇27
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續(xù)的辦理,及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統(tǒng),維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事的工作職責內(nèi)容 篇28
1、負責人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;
3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;
5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護,負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務,建立各項應急預案,熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇29
1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算,辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇30
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項招聘輔助活動開展;
人事的工作職責內(nèi)容 篇31
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務,提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程,轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;
7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其崗位職責;
人事的工作職責內(nèi)容 篇32
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
人事的工作職責內(nèi)容 篇33
1、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護;
3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;
4、負責日常的前臺接待工作;
5、負責公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。