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人事的工作職責內容

發(fā)布時間:2022-09-16

人事的工作職責內容(通用19篇)

人事的工作職責內容 篇1

  執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

  執(zhí)行員工關系管理工作,負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關系,包括社保公積金辦理等工作;

  執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調各部門工作;

  各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結果;

  完成領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇2

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;

  3、負責員工關系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領導安排的其他事宜

人事的工作職責內容 篇3

  負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

  負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

  負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

  連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設,如干部競聘上崗、干部輪崗等;

  協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

  協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

  領導安排的其它工作。

人事的工作職責內容 篇4

  1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

  2、負責事業(yè)部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護;

  4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

  5、完成領導交辦的其他事務。

人事的工作職責內容 篇5

  - 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

  - 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  - 協(xié)調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

  - 完成領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇6

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

  2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標準執(zhí)行。

  3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

  4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

  5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵,以身作則的推動文化建設,并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識,并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

  7. 根據(jù)集團和領導層要求,及時準確的提供相關的人力資源報表。

  8. 積極參與部門內其他創(chuàng)新項目,及公司相關活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質。

  9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事的工作職責內容 篇7

  1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;

  2、組織安排對員工的培訓;

  3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;

  4、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

  5、負責社保公積金等工作;

  6、結合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

  7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

人事的工作職責內容 篇8

  1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進各項工作規(guī)范化管理;

  2. 負責公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3. 建立和維護人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

  6. 負責組織、協(xié)調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

  7.負責辦公室日常管理,完成領導交辦的其他任務。

人事的工作職責內容 篇9

  1、全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,正常運作;

  2、負責4S店內全面人事管理工作,負責4S店人事管理制度的組織實施,監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

  3、全面負責行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

  4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事的工作職責內容 篇10

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負責分公司黨建、宣傳,工團工作;

  3.負責分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇11

  1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;

  2、員工考勤統(tǒng)計,招聘工作;

  3、日常辦公用品、設備管理;

  4、企業(yè)文化活動組織;

  5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事的工作職責內容 篇12

  1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;

  2、負責公司員工入離轉調等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

  3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

  4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

  5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事的工作職責內容 篇13

  1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

  2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

  3、轉正跟進:跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進,新員工培訓跟進,轉正跟進 。

  4、員工關懷:定期進行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。

  5、協(xié)助建設公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

  6、負責文化內容相關工作:文化傳播體系中內容策劃與生產(chǎn),內容包括內部榜樣,員工熱點,專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

  7、完成上級領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇14

  1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

  2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構調整等;

  3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

  4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;

  5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

  6、負責安排組織各種團體活動,協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;

人事的工作職責內容 篇15

  1、員工勞動關系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

  2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

  3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

  4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

  5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定,根據(jù)部門意見報批公司領導審核等;

  6、外事工作辦理,人事相關服務的提供。

人事的工作職責內容 篇16

  ①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

 、趫(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

 、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事的工作職責內容 篇17

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事的工作職責內容 篇18

  1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

  2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質量問題:根據(jù)組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細;

  3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事的工作職責內容 篇19

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

  2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結果負責;

  3、負責人力資源部的組建,協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  4、 管理公司團隊 ,及日常事務

  5、 計劃和審核人力資源管理成本;

  6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

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