人事工作各股室職責(zé)（精選27篇）

人事工作各股室職責(zé) 篇1

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

　　6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

　　9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

　　11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);

人事工作各股室職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

　　2、培訓(xùn)組織

　　3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務(wù)

　　5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

人事工作各股室職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險。

人事工作各股室職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項目公司的費(fèi)用報銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費(fèi)用支出。

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護(hù)公司證照檔案。

　　5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事工作各股室職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團(tuán)隊凝聚力。

人事工作各股室職責(zé) 篇11

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事工作各股室職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準(zhǔn)確地向財務(wù)提交薪酬報表;

　　2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關(guān)政策，對薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

人事工作各股室職責(zé) 篇13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事工作各股室職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

　　5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事工作各股室職責(zé) 篇15

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事工作各股室職責(zé) 篇16

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

人事工作各股室職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事工作各股室職責(zé) 篇18

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事工作各股室職責(zé) 篇19

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事工作各股室職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事工作各股室職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)前臺各項日常行政事物;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;

　　3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護(hù)、登記等;

　　8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事工作各股室職責(zé) 篇23

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

人事工作各股室職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。

　　2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。

人事工作各股室職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事工作各股室職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機(jī)制等

人事工作各股室職責(zé) 篇27

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等