人事工作各股室職責(zé)(精選27篇)
人事工作各股室職責(zé) 篇1
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施,并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇3
1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇4
1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇5
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);
人事工作各股室職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
人事工作各股室職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進(jìn)行合理分配,對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風(fēng)險。
人事工作各股室職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項目公司的費(fèi)用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實;
6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。
3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費(fèi)用支出。
4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。
5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。
6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
人事工作各股室職責(zé) 篇10
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對員工進(jìn)行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費(fèi)用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃,提升團(tuán)隊凝聚力。
人事工作各股室職責(zé) 篇11
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事工作各股室職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準(zhǔn)確地向財務(wù)提交薪酬報表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報告;
4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事工作各股室職責(zé) 篇13
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行
3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
人事工作各股室職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
人事工作各股室職責(zé) 篇15
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
人事工作各股室職責(zé) 篇16
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲備機(jī)制;
6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。
人事工作各股室職責(zé) 篇17
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
人事工作各股室職責(zé) 篇18
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事工作各股室職責(zé) 篇19
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
人事工作各股室職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事工作各股室職責(zé) 篇21
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)前臺各項日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。
人事工作各股室職責(zé) 篇23
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;
5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設(shè),做好人力資源分析和優(yōu)化;
人事工作各股室職責(zé) 篇24
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標(biāo)。
人事工作各股室職責(zé) 篇25
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事工作各股室職責(zé) 篇26
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機(jī)制等
人事工作各股室職責(zé) 篇27
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等