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人事工作各股室職責(zé)

發(fā)布時間:2023-05-29

人事工作各股室職責(zé)(精選31篇)

人事工作各股室職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

  2、培訓(xùn)組織

  3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

  4、配合店長做好日常事務(wù)

  5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

人事工作各股室職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

  3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

  4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

  8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

  9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;

  11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);

人事工作各股室職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;

  2、維護(hù)招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

  3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇6

  1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施,并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

  6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

  8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇7

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇8

  1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

  2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

  3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

  4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等;

  5、公司內(nèi)勤管理,如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;

  6、公司行政接待管理,如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

  7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇9

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;

  2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;

  3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督,文書通知;

  4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;

  6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進(jìn));

  7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,績效文件收集,薪酬變動;

  8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

  9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

人事工作各股室職責(zé) 篇10

  辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護(hù)員工社會保險、公積金等繳納;

  建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動合同;

  編制每月工資明細(xì)表及各類上報薪酬報表,執(zhí)行薪酬績效核算工作;

  根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程,擬定公司崗位設(shè)置方案,組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說明書,并適時調(diào)整與完善;

  協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程,;

  協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

  協(xié)同員工關(guān)系,組織員工的活動;

  對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等

人事工作各股室職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

  4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況,并提供咨詢服務(wù)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  9、上級安排的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇12

  1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

  3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

  4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

人事工作各股室職責(zé) 篇13

  1.根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;

  2.篩選合適的簡歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

  3.及時跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;

  4.和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作;

  2. 負(fù)責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;

  3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事工作各股室職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。

  5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

  6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事工作各股室職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準(zhǔn)確地向財務(wù)提交薪酬報表;

  2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;

  3、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報告;

  4、跟進(jìn)月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

  5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);

  6、完成上級交辦的其他事宜。

人事工作各股室職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

  2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊穩(wěn)定性;

  4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

  5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事工作各股室職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計劃。

  2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

  3、根據(jù)年度、季度招聘計劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

  5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標(biāo)。

人事工作各股室職責(zé) 篇19

  1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

  2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

  3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;

  4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;

  5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

  6.對招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。

人事工作各股室職責(zé) 篇20

  1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息

  2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

  4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況

  2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

  3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理

  4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機(jī)制等

人事工作各股室職責(zé) 篇22

  1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事工作各股室職責(zé) 篇23

  1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;

  2.協(xié)助主管辦理人員入職;

  3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

  4.做好人員考勤,薪資核算;

  5.完成上級交辦的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn),保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展,匯報結(jié)果;

  2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

  3、公司各類行政費用整理報支與管理

  4、公司固定資產(chǎn)的管理

  5、辦公用品請購與管理

  6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

  7、公司其他行政支持

人事工作各股室職責(zé) 篇25

  1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時滿足用人部門的需求;

  2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

  5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作,開展企業(yè)文化建設(shè);

  7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇26

  篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事工作各股室職責(zé) 篇27

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

  3、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事工作各股室職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

  2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;

  7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

人事工作各股室職責(zé) 篇29

  1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事工作各股室職責(zé) 篇30

  1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

  3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;

  4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;

  5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲備機(jī)制;

  6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;

  7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;

  8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。

人事工作各股室職責(zé) 篇31

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

人事工作各股室職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補(bǔ)貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)