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人事工作各股室職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-23

人事工作各股室職責(zé)(通用17篇)

人事工作各股室職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,能獨(dú)立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

  3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;

  2、維護(hù)招聘渠道,每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

  3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

  2、培訓(xùn)組織

  3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

  4、配合店長做好日常事務(wù)

  5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

人事工作各股室職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

  4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;

  8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

  9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

  11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事工作各股室職責(zé) 篇6

  1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時(shí)組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。

  6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。

  8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇7

  篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事工作各股室職責(zé) 篇8

  1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事工作各股室職責(zé) 篇9

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事工作各股室職責(zé) 篇10

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

人事工作各股室職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、處理部分公司物資采購的工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事工作各股室職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇13

  1、處理日常文檔工作,員工檔案。

  2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

  3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)公司文具的管理,認(rèn)領(lǐng)、采購、登計(jì)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。

  6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

  7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng),公文寫作能力強(qiáng)。

人事工作各股室職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事工作各股室職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

  2、制定部門月度工作計(jì)劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

  3、組織部門周例會(huì),安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

  4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

人事工作各股室職責(zé) 篇16

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

  - 各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事工作各股室職責(zé) 篇17

  --負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

  --負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

  --負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

  --了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);

  --工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

  --熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

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