人事工作各股室職責(zé)(精選29篇)
人事工作各股室職責(zé) 篇1
1、負責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
人事工作各股室職責(zé) 篇2
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施,并對培訓(xùn)效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇3
1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負責(zé)維護公司終端零售人才庫;
3、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負責(zé)員工社保辦理和維護,及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇4
1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇5
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;
6、負責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護;
9、負責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;
10、負責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;
11、負責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修,每半年進行一次資產(chǎn)盤存;
12、負責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);
人事工作各股室職責(zé) 篇6
1、根據(jù)招聘目標,完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會,安排落實部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
人事工作各股室職責(zé) 篇8
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
人事工作各股室職責(zé) 篇9
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負責(zé)推行和改進;
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲備機制;
6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。
人事工作各股室職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風(fēng)險。
人事工作各股室職責(zé) 篇11
1.根據(jù)公司整體目標,負責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃,負責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準,定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導(dǎo),負責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃,提升團隊凝聚力。
人事工作各股室職責(zé) 篇12
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展,激勵員工實現(xiàn)自我價值;
4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作,參與創(chuàng)意和設(shè)計,編輯企業(yè)宣傳文案;
5、負責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作,企業(yè)微信公眾號管理;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇13
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇14
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。
4、負責(zé)公司文具的管理,認領(lǐng)、采購、登計。
5、負責(zé)公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強,公文寫作能力強。
人事工作各股室職責(zé) 篇15
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事工作各股室職責(zé) 篇16
1、負責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對考核結(jié)果進行分析;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險防控,負責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇17
1、負責(zé)每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事工作各股室職責(zé) 篇18
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
人事工作各股室職責(zé) 篇19
1、協(xié)助招聘計劃的實施,具體落實與開展招聘工作;
2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;
3、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;
4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;
5、協(xié)助員工培訓(xùn)項目的實施與落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事工作各股室職責(zé) 篇20
1、負責(zé)前臺各項日常行政事物;
2、負責(zé)來訪客戶的接待和引見;
3、負責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等;
8、負責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。
人事工作各股室職責(zé) 篇21
1、 負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責(zé)面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事工作各股室職責(zé) 篇22
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
人事工作各股室職責(zé) 篇23
1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放;各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等;
2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作;
3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護;
4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等;
5、企業(yè)文化活動的'策劃與支持等;
6、其它行政支持事宜。
人事工作各股室職責(zé) 篇24
1、負責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。
2、負責(zé)教職工請假、日?记诠ぷ。
3、負責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。
4、負責(zé)辦理教職工的各種保險。
5、負責(zé)工人技術(shù)等級的`考評定級和管理工作
6、負責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。
7、負責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護工作。
9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇25
1.負責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團隊文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;
4.負責(zé)分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
人事工作各股室職責(zé) 篇26
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、 負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
15、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事工作各股室職責(zé) 篇27
1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度,并負責(zé)實施;
2、負責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護、固定資產(chǎn)的管理;
3、負責(zé)辦理公司注冊地變更及分公司設(shè)立等事宜;
4、負責(zé)安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人事工作各股室職責(zé) 篇28
1. 負責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作;
2. 負責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;
3. 負責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事工作各股室職責(zé) 篇29
1、負責(zé)企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約,接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;