酒店人事專員崗位職責(zé)范本（精選4篇）
酒店人事專員崗位職責(zé)范本 篇1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
酒店人事專員崗位職責(zé)范本 篇2
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;
2.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;
3.員工考勤核查，考勤異常管理;
4.負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5.完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業(yè);
2.熟練操作excel.word.PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感;
3.誠實.正直.有責(zé)任心。
酒店人事專員崗位職責(zé)范本 篇3
1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。
2.負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3.負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。
5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。
6.負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。
7.負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
8.隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
10.負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11.確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通
酒店人事專員崗位職責(zé)范本 篇4
1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。
2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。
3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。