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人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn)

發(fā)布時(shí)間:2023-12-11

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn)(通用35篇)

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇1

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的'關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇2

  1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;

  2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

  3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;

  4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

  5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

  6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

  7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

  8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

  9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇3

  1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃,并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘,初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

  2.入職員工的管理:安排新員工的入職準(zhǔn)備,以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4.根據(jù)人員的異動(dòng),增減社保,調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

  5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

  6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇4

  1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

  4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

  5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

  6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評(píng)制度,實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)工作,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,不斷改進(jìn)優(yōu)化;

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇5

  1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘,嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;

  2、建立、維護(hù)員工人事檔案,辦理、更新勞動(dòng)合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

  4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜;

  6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜,各部門績效測(cè)評(píng)的監(jiān)督與匯總;

  7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇6

  人事崗

  基本要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,可接受實(shí)習(xí)生,專業(yè)不限,男女不限。

  2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思路清晰且具備良好的語言表達(dá)能力。

  3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

  4、有良好的服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)精神。

  崗位職責(zé):

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測(cè)試和簡歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇7

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

  (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

  (3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

  (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

  (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

  (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

  (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇8

  1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

  3.開展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績效及年終獎(jiǎng);

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇9

  一、行政工作

  1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

  2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

  3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營維護(hù);

  4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛活動(dòng);

  3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、 負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇10

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。

  2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

  3.檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負(fù)責(zé)各類人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔,對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)

  5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇11

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇12

  1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

  2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場(chǎng)出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排

  5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn),利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇13

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù),及各類人事檔案資料的管理,社保的辦理。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

  8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  15、定期主持或參加各部門工作例會(huì),排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇15

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會(huì)議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報(bào)表的.郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時(shí)性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳,留底。

  16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇16

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇17

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級(jí)交辦的其他工作

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇18

  工作職責(zé):

  1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  培訓(xùn)管理:

  1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

  2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

  3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

  績效管理:

  1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

  2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評(píng)分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

  3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他或臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇19

  1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

  4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇20

  1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

  2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷、工資扣款匯總等;

  3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;

  6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對(duì)接;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇21

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇22

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。

  職位要求

  1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  3、有一定的市場(chǎng)分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇23

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常。

  3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇24

  1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇25

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫;

  2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào),社保年度年檢;

  5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴,異常情況主動(dòng)上報(bào);

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調(diào)查;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇26

  負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;

  協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;

  負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;

  會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;

  7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇27

  1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇28

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;

  3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表,及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

  4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇29

  1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓,電話邀約以及崗位的面試;

  2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

  3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂;

  4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));

  6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

  7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、核算月底績效、員工工資;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;

  6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

  7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

  8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇31

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇32

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

  8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

  12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇33

  1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

  2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞,持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制,并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。

  3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。

  4、聯(lián)絡(luò)行政總助,并在其指導(dǎo)下,定期聯(lián)系溝通各一級(jí)部門主管,收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件,分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

  5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下,執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令,按制度大綱要求,協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

  6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布,并做好備案管理。

  7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì)議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作,并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。

  8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊(cè)資信文件安全管理與保存。

  9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇34

  1.及時(shí)了解各部門招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn) 篇35

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn)(通用35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

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    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專...

  • 企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選31篇)

    管理SDS部門人員調(diào)動(dòng),人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò),減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工...

  • 2025人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;5...

  • 人事專員崗位職責(zé)具體有哪些(通用21篇)

    1、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向,及時(shí)了解員工 工...

  • 崗位職責(zé)