2024年經(jīng)典的人事專員職責(精選30篇)
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇1
1、遵章守紀,以身作則,嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級交代的各項任務。
2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會,每月安排新入職及老員工進行體檢,對各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度,每月及時對各部門的考勤進行審查、核實,完成后上交財務部。
4、協(xié)助人事經(jīng)理,對員工更衣室、男女生宿舍進行管理,安排入職員工入住宿舍,并對入住人員提出的意見進行匯總,向部門經(jīng)理反映。
5、管理好酒店各部門檔案,對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔,向員工借閱的同時,督導借閱人員及時歸還,確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責,在人事招聘時,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
7、協(xié)助部門經(jīng)理,負責公司人事招聘、培訓等工作,并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。
8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門,結(jié)合實際經(jīng)營需求,合理控制勞動力總量及工資總額,杜絕勞動力的浪費。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對于不合栺的,進行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作,準確向部門匯報,以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度,負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作,依合同之條款對員工實施管理,并適時對勞動用工合同進行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
14、協(xié)同有關部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
15、每月定時溝通各部門,對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯,刊發(fā)。
16、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓,認真做好上級交辦的其它工作任務。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇2
1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇3
1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇4
1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;
2、負責收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;
4、負責協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)
6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇5
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇6
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內(nèi)外部關系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇7
1、招聘平臺維護、渠道開發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;
2、關注用人部門需求,為公司引進合適的人才,保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;
3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購管理,空調(diào)電費繳納管理,費用報銷管理;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇8
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇9
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇10
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2、制定崗位職責職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);
5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動合同的簽訂。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇11
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇12
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇13
職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結(jié),在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結(jié),報領導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇14
1、招聘與人才配置:根據(jù)集團總部要求,負責上海公司的招聘工作,以滿足業(yè)務需求;
2、績效管理:按照權(quán)責協(xié)助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導、制度推行;
3、培訓與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作;
4、人事管理:負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;
5、員工關系:通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;
6、提供系統(tǒng)化培訓,公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇15
1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、管理公司人事的檔案;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇16
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯(lián)系應聘者,安排面試,確定面試名單;
3.進行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題,對招聘結(jié)果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇17
1、 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集),人員信息及時導系統(tǒng)
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入,員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進,跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng),派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放;
6、負責員工勞動爭議類處理,并提供相關勞動用工咨詢,引導客戶規(guī)范用工
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇18
1、主要負責人員招募、培訓開發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇19
職責:
1、對于主要負責培訓規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設、活動策劃、組織;
3、分擔一部分職員招聘事務;
4、協(xié)助負責人處理其它人事相關工作。
要求:
1、大專及以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗;
3、思維清晰,執(zhí)行力強;
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇20
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理,包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等,能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的人事工作,包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇21
職責描述:
崗位職責:
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2、制定崗位職責職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);
5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強;
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇22
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理
2)相關文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進行規(guī)范化管理;
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇23
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇24
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇25
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊,如新員工入職培訓,技術相關培訓等,員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷,和運營做好人員溝通工作;
6、負責內(nèi)部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇26
人事崗
基本要求:
1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業(yè)不限,男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。
崗位職責:
1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇27
1、工作對人力資源部部長負責;
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改善意見;
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放;
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工;
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應檔案資料;
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報;
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況;
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應的報表和資料;
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的'督導與跟進;
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務;
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇28
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度,并落實監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;
3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;
5、負責公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;
6、協(xié)助部門完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇29
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理,日后成為管理層
2024年經(jīng)典的人事專員職責 篇30
1、負責招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工關系的管理:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理,員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協(xié)助進行企業(yè)會議,活動的安排;
6、負責日常行政事務,與其他部門進行溝通協(xié)調(diào),配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。