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人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2024-04-19

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍(精選31篇)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇1

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇2

  1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建,為團隊的發(fā)展提供支持,協(xié)助團隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

  3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇3

  1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程,包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

  2、協(xié)助推動公司薪酬變革,包括公司薪酬體系設(shè)計、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要,制定并執(zhí)行招聘計劃,高效完成招聘任務(wù);

  4、負責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

  5、負責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

  6、負責(zé)組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

  7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇4

  1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。

  3、負責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇5

  1.負責(zé)各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進,直至候選人入職;

  2.開發(fā)新的招聘渠道,維護招聘系統(tǒng),及時更新招聘狀態(tài),維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

  3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度公司培訓(xùn)計劃,并組織落實執(zhí)行;

  4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機構(gòu),確保合適培訓(xùn)項目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

  5.跟進/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理,收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對性的進行培訓(xùn)分析評估,提供改進建議;

  6.負責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;

  7.負責(zé)收集并制作員工考勤,假期臺賬等;

  7.制作公司每月一線員工的工資報表,并提交給薪酬負責(zé)人;

  8.按時辦理社保及住房公積金,并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

  9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

  10.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇6

  1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

  3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

  7、負責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的.管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇7

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

  2.負責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

  3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

  4.定期制定公司的激勵政策,根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇8

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進員工。

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,負責(zé)員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇9

  1、負責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù),包括通知、接待、初試等;

  2、負責(zé)薪酬模塊工作,包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作;

  3、負責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

  4、負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

  5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展的建設(shè),組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;

  6、負責(zé)公司行政工作,包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

  7、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;公司各項行政開支申報及支付;

  8、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇10

  1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實,執(zhí)行工作;

  2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作,包括招聘,入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

  3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會、生日會、團建、日;顒影才诺;

  4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

  5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇11

  1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進意見。

  9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇12

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

  2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3. 負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4. 負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5. 負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

  6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇13

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

  6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇14

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  5.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

  7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇15

  1、招聘平臺維護、渠道開發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;

  2、關(guān)注用人部門需求,為公司引進合適的人才,保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

  3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購管理,空調(diào)電費繳納管理,費用報銷管理;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇16

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、負責(zé)部門的事務(wù)(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等);

  3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;

  4、負責(zé)建立并及時更新員工檔案,保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性;

  5、管理員工勞動合同;

  6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇17

  1、負責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,進行簡歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進行人員的初試和復(fù)試,確認合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機制。

  4、能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓(xùn)計劃,并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇18

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策  

  7、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇19

  1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇20

  1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃,并對相應(yīng)的崗位進行針對性的招聘,初面以及對面試的結(jié)果進行匯報;

  2.入職員工的管理:安排新員工的入職準備,以及對新員工進行培訓(xùn);

  3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4.根據(jù)人員的異動,增減社保,調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

  5.負責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計;

  6.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇21

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負責(zé)日常更新招聘信息。

  2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

  3.檔案管理:負責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔,對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險手續(xù)

  5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇22

  1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃,的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

  2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施,負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

  4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負責(zé)行政管理工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇23

  1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

  2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度,負責(zé)妥善解答員工疑問;

  3.負責(zé)人員招聘,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

  4.負責(zé)結(jié)算薪資,繳納社保及公積金;

  5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,處理有關(guān)勞動爭議;

  6.上級交辦的其他事項。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇24

  1. 服從總經(jīng)理的工作安排,協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  2. 維護公司招聘網(wǎng)站,對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘,面試;

  3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布,對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃,不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

  4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作,辦公會議記錄,公司來訪人員接待工作;

  5. 負責(zé)組織對管理人員的每月考核,報送總經(jīng)理審批;

  6. 每月完成公司人事報表,提交公司審核;

  7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

  8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

  9. 負責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛,工傷事故;

  10. 負責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇25

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關(guān)的員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇26

  1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇27

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  7、負責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇28

  1、建立并完善公司體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式,組織模式,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

  3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析,制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型,保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

  4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇29

  1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

  3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;

  4、負責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;

  5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;

  6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇30

  1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 篇31

  1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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