人事專員工作職責與職責范圍（精選31篇）

人事專員工作職責與職責范圍 篇1

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責與職責范圍 篇2

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責與職責范圍 篇3

　　1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;

　　2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務;

　　4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

　　6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

　　7、 協(xié)助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責與職責范圍 篇4

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責與職責范圍 篇5

　　1.負責各個招聘過程的協(xié)調與跟進，直至候選人入職;

　　2.開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

　　3.根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行;

　　4.協(xié)調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算;

　　5.跟進/指導/配合各業(yè)務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

　　6.負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;

　　7.負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

　　9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業(yè)務工作

　　10.服從上級領導安排的其他工作任務

人事專員工作職責與職責范圍 篇6

　　1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續(xù);

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續(xù)辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

　　6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的.管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員工作職責與職責范圍 篇7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據(jù)上級需要制定會議內容。

人事專員工作職責與職責范圍 篇8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇9

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員工作職責與職責范圍 篇10

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日�；顒影才诺�;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責與職責范圍 篇12

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

　　3. 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇13

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員工作職責與職責范圍 篇14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責與職責范圍 篇15

　　1、招聘平臺維護、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責與職責范圍 篇16

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇17

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責與職責范圍 篇18

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員工作職責與職責范圍 篇19

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員工作職責與職責范圍 篇20

　　1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

　　5.負責當月考勤統(tǒng)計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員工作職責與職責范圍 篇21

　　1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協(xié)助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續(xù)

　　5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員工作職責與職責范圍 篇22

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇23

　　1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員工作職責與職責范圍 篇24

　　1. 服從總經理的工作安排，協(xié)助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發(fā)布內容;

　　4. 協(xié)助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員工作職責與職責范圍 篇25

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責與職責范圍 篇26

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

人事專員工作職責與職責范圍 篇27

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責與職責范圍 篇28

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇29

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

　　3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案;

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責與職責范圍 篇30

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員工作職責與職責范圍 篇31

　　1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經營管理決策;