督導的工作職責（精選34篇）
督導的工作職責 篇1
以提升終端店鋪（直營店、加盟店）的銷售業(yè)績?yōu)榍疤�，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開展市場督導的各項工作。
工作對象：店長、店員、加盟商。
工作目的：改善經(jīng)營，提升銷售
工作大體內(nèi)容：節(jié)日活動和促銷策劃及執(zhí)行、新品上市計劃與執(zhí)行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。
一、店鋪運營、日常事務管理
1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。
2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據(jù)其情況改進和完善相關措施。
三、市場服務
1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。
總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調(diào)整，而避免跳巢危機的。
1、對部門按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作目標；確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；
2、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；
3、對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責；
4、對加盟商綜合調(diào)研報告負責；
5、對加盟店選址可行性負責；
6、監(jiān)督專賣店內(nèi)所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
7、監(jiān)督招募和人員保留活動，以維持適當?shù)娜肆Γ允诡櫩蜐M意活動可熱烈專注的執(zhí)行。
8、監(jiān)督專賣店內(nèi)執(zhí)行業(yè)新產(chǎn)品推出。負責專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
9、舉行專賣店店長會議、服務員意見調(diào)查和溝通座談會。監(jiān)督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
10、確認專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準確性。
11、監(jiān)督、指導直營店、加盟店的銷售；
12、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；
13、協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作；
14、完成上級交給的各項調(diào)查任務；
15、編制市場調(diào)研報告，確定調(diào)研項目；
16、根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
17、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告；
18、協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料；
19、協(xié)助加盟商選擇店址并確定；
20、指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜；
21、協(xié)助加盟店的綜合培訓；
22、編制加盟店開業(yè)手冊；
督導的工作職責 篇2
為加強臨床傳授工作，把握傳授動態(tài)，進步傳授質(zhì)量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經(jīng)驗的人員構成，當真?zhèn)魇谫|(zhì)量的監(jiān)控，使臨床傳授得以順利進行。
1.傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。
2.訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質(zhì)量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環(huán)境，連續(xù)進步傳授程度。
3.自動參加聽課，根據(jù)傳授環(huán)境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現(xiàn)的題目，發(fā)起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質(zhì)量。
4.把握門生進修環(huán)境，明白見習大夫日記落實環(huán)境及“模仿診療”用于見習課傳授環(huán)境，教導臨床帶教工作。
5.按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。
6.做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。
督導的工作職責 篇3
為加強臨床教學工作，掌握教學動態(tài)，提高教學質(zhì)量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經(jīng)驗的人員組成，負責教學質(zhì)量的監(jiān)控，使臨床教學得以順利進行。
1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。
2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質(zhì)量的研究，并經(jīng)常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3.積極參加聽課，根據(jù)教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質(zhì)量。
4.掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。
6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
督導的工作職責 篇4
一、按部門經(jīng)濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經(jīng)濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督，確保符合公司要求，經(jīng)常言傳身教，現(xiàn)場示范服務規(guī)范和技巧經(jīng)驗。
三、負責各項銷售數(shù)據(jù)的準確，掌握各自營店的庫存數(shù)據(jù)，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數(shù)據(jù)的整理工作。
四、經(jīng)常巡查各銷售點的運作狀況，主動向?qū)傧禄鶎訂T工了解情況，善于發(fā)現(xiàn)問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數(shù)準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開業(yè)前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產(chǎn)品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進板房 陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經(jīng)理交辦的其它工作。
督導的工作職責 篇5
1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產(chǎn)品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業(yè)績指標。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)績規(guī)劃，同時結合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執(zhí)行落地。(節(jié)日活動、新品上市計劃與執(zhí)行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;
3、監(jiān)督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執(zhí)行情況。
督導的工作職責 篇6
1、每次客戶來到公司都應該及時到場，詳細的聽取商談內(nèi)容并做好記錄
2、當單子談成時，要及時的開出婚禮現(xiàn)場布臵的執(zhí)行單，下發(fā)到各個部門，提前開始準備。開執(zhí)行單過程中要書寫清楚，字跡工整。
3、執(zhí)行單中道具使用的數(shù)量、顏色、備注、要求都要詳細體現(xiàn)，同時要注明聯(lián)系人姓名、電話。
4、要到婚禮現(xiàn)場一起參加布臵和驗收，落實每項道具的到位情況。
5、及時督促主持人和提醒新人按計劃的時間彩排和見面活動。
6、完成婚禮現(xiàn)場的督導任務。
7、負責通知婚禮現(xiàn)場的所有相關人員及到位、相互溝通。
8、婚禮結束后及時收回合同中的剩余錢款，帶回公司上交財務部門。
9、落實主、證婚人是否都到場并告知他們上場路線以及注意事項。
10、開場前確任好放禮花、撒花瓣、花童、冷焰火、音響、燈光等各個崗位人員是否就位。
11、安排工作人員整理道具、裝車入庫，與婚禮負責人協(xié)調(diào)，安排相關工作人元就餐。
督導的工作職責 篇7
直接上級：業(yè)務經(jīng)理。
直接下級：商場促銷
主要職責：
1、負責每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。
3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。
4、到商場檢查相關工作，隨時了解商場情況。
5、根據(jù)商場的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。
6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場的資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。
7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧)培訓考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷員進行產(chǎn)品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。
8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。
9、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、對外協(xié)商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況，指導各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出。
12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
13、信息反饋及促銷活動總結
14、完成領導分派的其他任務。
督導的工作職責 篇8
崗位職責：
1、負責續(xù)期業(yè)務數(shù)據(jù)的管理與統(tǒng)計分析，包括各類報表、報告的撰寫工作；
2、分析并追蹤機構續(xù)期業(yè)務經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，督導分支機構提升經(jīng)營效率；
3、定期開展續(xù)期業(yè)務培訓；
4、續(xù)期業(yè)務激勵方案的制定與推動；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、教育程度：全日制大學本科及以上學歷，并獲得學士及以上學位，保險、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：有5年以上的客戶服務和營銷工作經(jīng)驗，2年以上續(xù)期管理工作經(jīng)驗；
3、其他：年齡40歲以下，具有敏銳的觀察與分析能力，善于發(fā)現(xiàn)并提出問題、解決問題，具備良好溝通（文字和口頭）能力和團隊意識；具有創(chuàng)新精神，有較強的文案設計能力。
督導的工作職責 篇9
1、負責管轄區(qū)域加盟商的銷售工作指導與跟進。
2、對管轄區(qū)域加盟商的銷售數(shù)據(jù)分析。
3、對管轄區(qū)域加盟商店鋪陳列指導以及店鋪開發(fā)。
任職資格：
1、大專及以上學歷，有1年以上服裝店鋪管理經(jīng)驗。
2、具備較強的市場分析、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、有較強的事業(yè)心和責任心。
公司一貫致力于實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態(tài)度作為管理原則，注重關心愛護員工。
內(nèi)部給予員工培訓學習機會并實行人員自由流動和內(nèi)部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。
公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業(yè)余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節(jié)日派送禮物等等。
福利：五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。
督導的工作職責 篇10
工作描述：
1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系；
2、對商業(yè)項目的營運進行指導；
3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現(xiàn)場工作進行指正。收集業(yè)務操作中存在的問題，完善相關規(guī)范制度 ；
5、協(xié)調(diào)總部與各項目的配合關系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；
6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行；
7、培訓及租賃業(yè)務管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
督導的工作職責 篇11
崗位：市場督導
職責：
一、按部門經(jīng)濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經(jīng)濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督，確保符合公司要求，經(jīng)常言傳身教，現(xiàn)場示范服務規(guī)范和技巧經(jīng)驗。
三、負責各項銷售數(shù)據(jù)的準確，掌握各自營店的庫存數(shù)據(jù)，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數(shù)據(jù)的整理工作。
四、經(jīng)常巡查各銷售點的運作狀況，主動向?qū)傧禄鶎訂T工了解情況，善于發(fā)現(xiàn)問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數(shù)準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開業(yè)前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產(chǎn)品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進板房陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經(jīng)理交辦的其它工作。
督導的工作職責 篇12
（一）督導目的
1.監(jiān)督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執(zhí)行情況；
2.傳達分公司有關的企業(yè)文化、營銷思路、經(jīng)營理念及管理要素；
3.促進終端形象的提升和統(tǒng)一，提高各終端店鋪管理和服務水平；
4.引導各終端店鋪進行規(guī)范化、科學化的管理；
5.通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業(yè)績；
6.市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據(jù)；
（二）崗位職責
1.自營店鋪管理
�、拧⒆誀I網(wǎng)點的日常管理。
⑵、負責自營網(wǎng)點的人員管理、制度制定、工資核算及發(fā)放。
�、�、統(tǒng)計分析自營網(wǎng)點每日銷售情況。
�、取⒆誀I網(wǎng)點人員形象、產(chǎn)品陳列、店鋪形象的監(jiān)督及培訓。
�、�、自營網(wǎng)點的督導、培訓、店鋪提升。
⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。
�、恕⒏鶕�(jù)市場需求及銷售潛力協(xié)助及建議物流部組織貨源。
�、�、負責自營網(wǎng)點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。
2.經(jīng)銷商店鋪扶持
�、�、經(jīng)銷商新店開業(yè)支持、培訓。
�、�、重點經(jīng)銷商重大節(jié)假日促銷活動策劃及實施。
�、恰⒅攸c經(jīng)銷商店鋪銷售提升支持。
�、�、經(jīng)銷商終端形象監(jiān)督、統(tǒng)一工作。
督導的工作職責 篇13
（一）督導的崗位職責
1. 確保業(yè)務部按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2. 確保代理商經(jīng)銷商的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在代理商經(jīng)銷商的執(zhí)行情況負責。
4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責。
5. 對代理商經(jīng)銷商選擇的可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。
7. 對代理商經(jīng)銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1. 負責對促銷業(yè)務員的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責對促銷業(yè)務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執(zhí)行的相關工作。
4. 協(xié)助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。
5. 協(xié)助代理商經(jīng)銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。
6. 監(jiān)督代理商經(jīng)銷商促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保代理商經(jīng)銷商遞交的各項報表的準確性。
8. 監(jiān)督指導直營商經(jīng)銷商的銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在直營商經(jīng)銷商的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調(diào)查任務。
11. 根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協(xié)助代理商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
13. 協(xié)助招商人員調(diào)查代理商商背景資料。
14. 協(xié)助代理商選擇店址并確定。
15. 指導、監(jiān)督代理商加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助代理加盟店的綜合培訓。
督導的工作職責 篇14
工作描述：
1、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關系，協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準。
4、負責或協(xié)助新開門店的籌備，保障門店順利開業(yè)。
5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動，提升區(qū)域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作，做好門店信息統(tǒng)計工作。
7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備餐飲連門店服務支持經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 有培訓經(jīng)驗，表達能力強。
4、 有市調(diào)經(jīng)驗，分析能力強，善于看數(shù)據(jù)。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責 篇15
工作描述：
1、負責加盟店內(nèi)前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監(jiān)督指導直營店和加盟店的銷售，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)（KFC、麥當勞等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟件。
督導的工作職責 篇16
1、負責本樓門口、門廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛(wèi)生清掃工作和樓梯等部位的衛(wèi)生檢查工作；
2、負責本樓學生單元與寢室的衛(wèi)生檢查評比、分數(shù)的統(tǒng)計匯總、衛(wèi)生情況的記錄等工作，有問題應及時向有關單元或?qū)嬍姨岢�，情況嚴重者通報住樓輔導員；
3、負責做好訪客登記、接待工作，訪客須出示有效證件，推銷者不得進入生活園區(qū)，男生不得進入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；
4、負責本樓內(nèi)水票、洗衣卡的出售工作，出售完后須將該項目所有金額交至南苑管委會結清，方可再次領用；
5、負責保管本樓剩余床位鑰匙，有新同學入住寢室時，需認真做好入住安排手續(xù)。若學生進行宿舍調(diào)整，需確認《宿舍調(diào)整》上“原所在樓管理員意見”簽署后，方可安排入��；個別退宿時，需做好鑰匙的收取工作，確認后在退宿表“物業(yè)驗收意見”上簽名；
6、負責本樓內(nèi)水電費的收取工作，督促學生節(jié)約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規(guī)電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；
7、負責整理本樓前自行車，自行車不得進入樓內(nèi)，一律擺放在規(guī)定停車區(qū)域內(nèi)；
8、負責樓內(nèi)公共設施使用的監(jiān)督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風扇等。負責檢查樓內(nèi)墻面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時向物業(yè)管理處反映并報修；
9、及時掌握本樓內(nèi)各種信息情況，嚴禁學生更換寢室、調(diào)換床位和留宿外來人員等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，管理員必須馬上予以制止，并及時通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學生生活園區(qū)管理委員會處理結果；
10、在南苑學生生活園區(qū)管理委員會的安排下，監(jiān)督《學生手冊》等有關規(guī)定的執(zhí)行；協(xié)助住樓輔導員做好學生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動；配合和監(jiān)督物業(yè)管理部門的各項工作；
11、認真、詳細地做好本樓事務的記錄工作。
�。�1）準確、及時地記錄樓內(nèi)學生的住宿情況，做好學生退宿手續(xù)辦理工作和記錄；
�。�2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進出樓紀錄；
�。�3）做好有關規(guī)定的執(zhí)行情況記錄；
�。�4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。
12、所在樓里學生有異常情況（包括生理、心理等），務必及時與住樓輔導員聯(lián)系；
13、及時準確地落實南苑學生生活園區(qū)管理委員會的有關通知，并督促學生執(zhí)行。所有需在樓內(nèi)張貼的海報或通知須經(jīng)南苑學生生活園區(qū)團工委、總樓委蓋章，并標有有效期，不得隨意操作，并合理有效地進行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業(yè)意味的廣告雜志等宣傳未經(jīng)許可一律不得進入園區(qū)；
14、管理員白天上班時間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問題應做好相應記錄，并及時向南（東）苑管委會反映；
15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時間擅自離開工作崗位，從事工作范圍以外的活動。如有緊急事，須向南（東）苑管委會請假得到批準后才可離崗。
督導的工作職責 篇17
崗位職責:
1、配合公司發(fā)展需要,規(guī)劃監(jiān)控各地倉儲、物流實施;
2、配合全國采購、倉儲、物流、運維線上化實施運營;
3、配合物流運營方案以及管理方案落地及檢查;
4、對各地倉儲、物流建設方面的支持;
5、檢查各項管理制度,規(guī)范及優(yōu)化工作在各地的實施情況;
6、營運運作異常事件的跟進處理、總結分析、監(jiān)督改進;
7、項目運作各階段的監(jiān)控,制訂sop操作指引,信息化系統(tǒng)的實施推進;
任職要求:
1、物流倉儲相關領域管理工作經(jīng)驗3年及以上,有物流倉儲管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉物流倉儲業(yè)務流程,對系統(tǒng)在倉儲環(huán)境的部署實施有實際經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力;具良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用電腦;
4、有良好的責任感與創(chuàng)新意識,能承受工作壓力,適應出差
5、有一線團隊管理經(jīng)驗
督導的工作職責 篇18
工作描述：
1、負責管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對經(jīng)營情況進行分析；
3、負責管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展；
5、負責區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極，責任心強。
督導的工作職責 篇19
一、市場督導是做什么的
1、督導的概念
督導是對制造產(chǎn)品和客戶服務的員工進行管理監(jiān)督并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的人。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、代理商、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。
對于你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司、代理商或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對客戶而言，你的產(chǎn)品和員工代表著整個公司，維護公司形象和加強品牌營銷是督導義不容辭的責任。
3、督導的義務
對分公司、代理商的義務：
A.做好分內(nèi)工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。
B.督導有義務高效完成代理商授權的部分工作。
C.由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商，同時把代理商的情況匯報給總公司。
對代理商客戶的義務：
A.代理商運營及新店開業(yè)的全程協(xié)助。
B.日常營運管理的協(xié)助（人、貨、場等）。
C.代理人員日常培訓工作的協(xié)助。
對員工的義務：
協(xié)助相關部門，為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數(shù)員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經(jīng)不起作用了。創(chuàng)造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說明
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1.確保業(yè)務部按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。
2.確保代理商經(jīng)銷商的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在代理商經(jīng)銷商的執(zhí)行情況負責。
4.對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責。
5.對代理商經(jīng)銷商選擇的可行性負責。
6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責。
7.對代理商經(jīng)銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1.負責對促銷業(yè)務員的培訓、工作考核、薪資考核。
2.負責對促銷業(yè)務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3.負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執(zhí)行的相關工作。
4.協(xié)助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。
5.協(xié)助代理商經(jīng)銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。
6.監(jiān)督代理商經(jīng)銷商促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
7.確保代理商經(jīng)銷商遞交的各項報表的準確性。
8.監(jiān)督指導直營商經(jīng)銷商的銷售。
9.監(jiān)督公司各項政策在直營商經(jīng)銷商的執(zhí)行情況。
10.完成上級交給的各項調(diào)查任務。
11.根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12.協(xié)助代理商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
13.協(xié)助招商人員調(diào)查代理商商背景資料。
14.協(xié)助代理商選擇店址并確定。
15.指導、監(jiān)督代理商加盟店裝修等事宜。
16.協(xié)助代理加盟店的綜合培訓。
三、公司督導員原則上有總公司確定：（兼直銷業(yè)務員：銷售各自的主導產(chǎn)品，任務指標以季度為單位進行分配和考核）
廣州：王鵬、史俊龍；義烏：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；沈陽：賈增霞、焦文娜
督導的工作職責 篇20
崗位職責：
1、督促所轄門店指標的完成。切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
2、負責轄區(qū)各店鋪的貨場陳列，實時監(jiān)控，確保符合公司要求。
3、負責各項銷售數(shù)據(jù)的準確，負責轄區(qū)內(nèi)各店鋪、進、銷、存數(shù)據(jù)的整理工作。
4、經(jīng)常巡查各銷售點的運作狀況，善于發(fā)現(xiàn)問題，尋求妥善處理的方法。
5、輔導各門市高效達成指標。
6、具有色彩搭配、陳列經(jīng)驗，表達能力強，目標感強，善于團隊建設及管理。
任職資格：
1、年齡22—35歲，形象氣質(zhì)佳，高中及以上學歷，服裝行業(yè)工作3年以上，對工作富有信心和激情，做事細心，負有責任。
2、有服裝導購、服裝市場督導經(jīng)驗，能夠有效提升店面銷售業(yè)績。
3、有培訓店員終端銷售技巧，及陳列展示等經(jīng)驗。
4、良好的抗壓能力，具備較強的責任心、進取心。心態(tài)積極向上，團隊合作意識強。
5、普通話表達流利，具有良好的溝通能力和應變能力，能吃苦耐勞，身體健康。
6、可適應短期出差7、有女裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
督導的工作職責 篇21
工作描述：
1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績目標；
2、定期巡視區(qū)域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區(qū)域已開業(yè)店鋪日常事務，提升單店業(yè)績；
4、協(xié)助新店開業(yè)，做開業(yè)活動策劃，店鋪人員培訓；
5、協(xié)助未/已開業(yè)客戶訂貨。
任職要求：
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；
3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；
4、做銷售數(shù)據(jù)分析，貨品數(shù)據(jù)分析；
5、團隊意識和執(zhí)行能力強。
督導的工作職責 篇22
工作職責
A、專賣店達標考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的內(nèi)容和評分細則;
2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;
3、根據(jù)實際情況提出各片區(qū)專賣店考核的側(cè)重點;
4、組織各片區(qū)人員學習有關達標考核的內(nèi)容并按管理標準運行;
5、協(xié)助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;
6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。
B、對市場片管員工作考核
1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;
2、檢查所管的自營店總體營運情況;
3、督查所管轄的代理店總體營運情況;
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;
5、對市場管理有無提出新思路、新措施;
6、遵守營銷公司規(guī)定的財務制度;
7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);
8、收集、整理、分析區(qū)域市場信息(市場、產(chǎn)品)，并反饋到辦事處及營銷公司;
9、對公司有關政策貫徹執(zhí)行情況。
C、對代理商的考察
1、了解代理商的忠誠度、信譽度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實力、經(jīng)營能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營運情況;
5、對公司有關的政策落實情況;
6、對該市場基本情況了解(商業(yè)街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);
7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規(guī)劃、管理要求、發(fā)展趨勢);
8、對公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區(qū)域市場調(diào)查和分析(競爭品牌)
1、同類競爭品牌數(shù)量、形象，價格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品質(zhì)量和網(wǎng)點布局情況;
2、了解各品牌促銷情況，對我們的經(jīng)營有無影響;
3、了解同類品牌在當?shù)貜V告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場巡視與督導總結報告：
1、當?shù)厥袌鋈宋牡乩憝h(huán)境的表述
2、專賣店的基本情況并附帶照片
3、自營店和代理商總體營運狀況;
4、專賣店庫存分析狀況;
5、專賣店投資分析狀況;
6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;
7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;
9、總結。
督導的工作職責 篇23
一、店鋪運營、日常事務管理
1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。
2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據(jù)其情況改進和完善相關措施。
三、市場服務
1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。
總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調(diào)整，而避免跳巢危機的。
1、 對部門按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作目標；確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；
2、 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；
3、 對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責；
4、 對加盟商綜合調(diào)研報告負責；
5、 對加盟店選址可行性負責；
6、 監(jiān)督專賣店內(nèi)所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
7、 監(jiān)督招募和人員保留活動，以維持適當?shù)娜肆Γ允诡櫩蜐M意活動可熱烈專注的執(zhí)行。
8、 監(jiān)督專賣店內(nèi)執(zhí)行業(yè)新產(chǎn)品推出。負責專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
9、 舉行專賣店店長會議、服務員意見調(diào)查和溝通座談會。監(jiān)督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
10、 確認專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準確性。
11、 監(jiān)督、指導直營店、加盟店的銷售；
12、 監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；
13、 協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作；
14、 完成上級交給的各項調(diào)查任務；
15、 編制市場調(diào)研報告，確定調(diào)研項目；
16、 根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
17、 協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告；
18、 協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料；
19、 協(xié)助加盟商選擇店址并確定；
20、 指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜；
21、 協(xié)助加盟店的綜合培訓；
22、 編制加盟店開業(yè)手冊；
督導的工作職責 篇24
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向?qū)W院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
督導的工作職責 篇25
1、移動、聯(lián)通或電信等室內(nèi)、室外無線信號故障定位及分布系統(tǒng)故障排除;
2、街道站、小區(qū)光分布網(wǎng)絡、寬帶網(wǎng)絡等綜合分布方案的設計、設備安裝督導及系統(tǒng)開通調(diào)測;
3、根據(jù)各類無線網(wǎng)絡性能需求，提供系統(tǒng)解決方案、安裝督導及開通調(diào)測，保證安裝工程質(zhì)量及系統(tǒng)運行性能;
4、根據(jù)公司技術規(guī)范及運營商技術標準，編制包括設計方案、設計變更、竣工文件、驗收報告在內(nèi)的等各類技術文件;
5、完成上級交辦的其他各項工作任務。
督導的工作職責 篇26
職責：
1、研究商圈，調(diào)查競爭品牌動態(tài)，市場動態(tài)，能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢;
2、嚴格執(zhí)行公司的加盟政策，完成區(qū)域加盟業(yè)務目標;
3、制定本部門工作計劃，分解部門業(yè)績指標，并督促區(qū)域客戶完成計劃;
4、協(xié)助加盟客戶進行店面營運、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作;
5、定期與加盟客戶溝通，實時了解客戶的需求，分析其市場環(huán)境、營業(yè)狀況，形成營運報告;
6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協(xié)助客戶提高業(yè)績。
任職要求：
1、22-30歲，本科及以上學歷，3年零售行業(yè)營運工作經(jīng)驗;
2、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨立培訓員工;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統(tǒng);
4、良好的職業(yè)操守，能夠適應經(jīng)常出差。
督導的工作職責 篇27
1. 負責工地的巡查和督導，督促工地安裝進度
2. 監(jiān)督在施工地工程質(zhì)量
3. 協(xié)調(diào)業(yè)主、設計師及銷售之間所產(chǎn)生的問題
4. 及時發(fā)現(xiàn)問題，指出問題并監(jiān)督項目負責人及時處理問題
督導的工作職責 篇28
職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，配合公司制定門店的管理目標及達成，協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標;
2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓并評估執(zhí)行的結果;
3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督門店存在的問題，提出改善方法并及時追蹤進度;
4、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
5、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人員;
6、合理處理各類突發(fā)事件并完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬學歷要求;
2、具有優(yōu)秀的溝通能力、決策能力、計劃執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔一定的工作壓力;
3、有連鎖餐飲門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
督導的工作職責 篇29
、負責維護分公司各個部門的人員、上游單位及第三方人員關系。
2、根據(jù)移動側(cè)要求的時間節(jié)點完成站點的現(xiàn)場交資、交維工作。
3、負責竣工物料的統(tǒng)計和資料把控。
4、與監(jiān)理人員溝通上站核對工程量、溝通移動、鐵通項目經(jīng)理簽字、蓋章及領貨事宜。
5、負責內(nèi)部各成員之間的相互協(xié)作。
6、負責溝通需求，約定設計勘察、最終方案及挑庫物料。
7、負責現(xiàn)場的施工安全、施工工藝、施工質(zhì)量及現(xiàn)場的施工問題、協(xié)調(diào)問題、物料問題。
8、及時處理投訴站點及移動要求的突發(fā)問題。
9、溝通網(wǎng)絡部的存量回款、新開通站點新增回款及電費。
10、建立臺賬并及時信息更新。
11、負責移動各項會議(交資會、交維會、進度會、竣工會)。
12、把控整體進度(跟進內(nèi)部選址進度、施工進度、報開進度)，按照移動考核需求制定節(jié)點。
督導的工作職責 篇30
1.預告與協(xié)商職責
�、啪C合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，并告知下學期要對學校進行全面督導。
�、茖W期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；
⑶在綜合督導的前一個月，發(fā)督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調(diào)整）；
⑷在督導前研讀學�！抖綄ё栽u報告》及學校相關數(shù)據(jù)，確立督導的主要任務和分工。
�、膳浜现魅�，組建督導隊伍（包括兼職督學）；
2.實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協(xié)調(diào)同步。
3.統(tǒng)整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導后，向?qū)W校初步反饋督評意見，然后；
⑴組織、撰寫各分報告；
�、朴懻�、整合各分報告，形成督導總報告（督后兩周內(nèi)完成）；
�、桥c學校交流，征求意見；
⑷上報負責同志審批，形成正式報告（督后一個月內(nèi)完成）。
4.整改與回訪的職責
為實現(xiàn)督導要為學校發(fā)展服務的目標，共有三次回訪；
�、诺谝淮位卦L：將正式報告送達學校，與校方協(xié)商，商量整改計劃。讓學校兩周內(nèi)通過集體商議，形成學校整改計劃，送報督導室；
⑵第二次回訪：在督后2~6個月內(nèi)，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應；
⑶第三次回訪：在二訪后的6個月內(nèi)，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應的發(fā)展。
督導的工作職責 篇31
1、負責店面營運監(jiān)管工作，執(zhí)行總部相關營運標準，協(xié)調(diào)推進各區(qū)域加盟店面達成總部要求的各項經(jīng)營管理指標。
2、負責日常區(qū)域店面巡查工作，根據(jù)總部要求對店面人員、營業(yè)額、利潤、QSC、貨物管理等營運板塊作出分析并進行管理指導。
3、協(xié)助執(zhí)行店面開業(yè)籌建驗收督導工作，負責開業(yè)期間營運指導，針對店面人員，管理系統(tǒng)運用，培訓，活動推廣，出品監(jiān)控進行追蹤指導。
4、加盟店面日常維護工作，定期與合作伙伴溝通，針對營運管理給出解決方案和培訓指導。
督導的工作職責 篇32
職責：
1、規(guī)劃與管理門店日常運營工作，保證管轄門店按標準、按流程正常運轉(zhuǎn);
2、落實成本管控制度，提升門店服務標準，提升客戶滿意度和復購率，確保達到最大利潤指標;
3、執(zhí)行與管理門店QSC標準及原物料損耗控制;
4、負責門店資產(chǎn)管理;
5、計劃、執(zhí)行、追蹤門店促銷活動，評估和反饋活動結果;
6、負責店員、店長招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。
任職要求：
1、 大專以上學歷，2年及以上同崗位工作經(jīng)歷;
2、 KFC、麥當勞、真功夫、克拉拉等全國連鎖運營出身尤佳;
3、 具有優(yōu)秀的邏輯組織、計劃、溝通、輔導及團隊建設等能力;
4、 勤奮積極，熱愛顧客服務工作，原則性強執(zhí)行力強。
督導的工作職責 篇33
崗位職責：
1、在工作的領域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的'持續(xù)發(fā)展。
5、完成與該職位有關的所有職責。
督導的工作職責 篇34
工作職責：
1、酒店、零售等行業(yè)的大區(qū)督導，管理區(qū)域內(nèi)門店員工的人力資源事物；
2、協(xié)助企業(yè)工作職責與職位要求面試執(zhí)行（求職者接待、面試安排等）；
3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；
4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業(yè)與集團間的監(jiān)督反饋；
5、針對新開城市或問題城市能發(fā)現(xiàn)問題并落地解決。
職位要求：
1、大專及以上學歷，能接受出差；
2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經(jīng)驗；
3、良好的溝通表達能力，能與工作職責與職位要求部門配合，落地解決問題；
4、較強的解決問題能力，能與企業(yè)端高層對話。