人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格(通用32篇)
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇1
【崗位職責(zé)】
1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進(jìn)面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、性格開(kāi)朗活潑,積極主動(dòng);
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話,跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷,邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘職位;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求:
1、18-26周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會(huì)基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇3
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇4
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建,管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求,細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施,解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求,組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;
4、開(kāi)展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);
5、針公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況,提出合理的建議及方案;
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇5
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續(xù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
6.進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動(dòng)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇6
1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、做好各部門(mén)員工的溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng),深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇7
負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施,并就實(shí)施過(guò)程發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或優(yōu)化建議,進(jìn)行及時(shí)反饋;
了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠預(yù)測(cè)或識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)存在的人力資源方面問(wèn)題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén),編制年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,組織實(shí)施人才招聘,滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫(kù)建設(shè),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的崗位需求,進(jìn)行人才畫(huà)像,并運(yùn)用于招聘實(shí)施;
定期對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中癥結(jié)所在,并制定有效性的招聘解決方案;
運(yùn)用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇8
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇9
1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇10
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇11
1.熟悉國(guó)家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨(dú)立開(kāi)展組織開(kāi)展人力資源管理工作;
2.熟悉國(guó)家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨(dú)立開(kāi)展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇12
1、維護(hù)和拓展招聘,負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng),建設(shè)完善公司;
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù),協(xié)助建立人事檔案管理制度;
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);
8、交代的.其他事務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇13
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時(shí)率、合格率;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇14
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門(mén)員工關(guān)系管理,組織氛圍建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)工作;
3、對(duì)接公司研發(fā)部門(mén)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施;
4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門(mén)的組織實(shí)施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇15
1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇16
1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇17
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工聘請(qǐng)、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的'跟蹤、反應(yīng);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,按時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇18
1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇19
一、工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫(xiě),技術(shù)難點(diǎn)攻克;
2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對(duì)企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;
3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,對(duì)咨詢顧問(wèn)的方案進(jìn)行評(píng)估與指導(dǎo),并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計(jì);
4、對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。
二、任職條件
1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn);
2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課;
4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì),并進(jìn)行授課;
5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課;
6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);
7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件!),談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照;
三、薪酬福利
1、薪酬面議;
2、提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn),各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利;
3、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇20
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開(kāi)展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織,及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞
5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇21
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作
9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度
11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇22
1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;
2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放,假單以及促銷活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;
3、報(bào)表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇23
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新,確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù),進(jìn)行匯總,報(bào)表制作
5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇24
1、與各門(mén)店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,協(xié)助部門(mén)完成公司年度招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ,完善績(jī)效管理體系,并根據(jù)各部門(mén)不同時(shí)期的需求,優(yōu)化績(jī)效管理體系,保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜,處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,極高的責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇26
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì),并制作當(dāng)月工資表;
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤(pán)點(diǎn);
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心,工作主動(dòng)性強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)問(wèn)題有快速反應(yīng)既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識(shí),良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇27
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇28
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù):
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇29
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案,完善并優(yōu)化不同崗位、層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn),搭建能力素質(zhì)模型;
2、 配合經(jīng)理推動(dòng)各體系人才梯隊(duì)建設(shè),組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、考核方案活動(dòng),制定關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)的工具方法,以及保留機(jī)制;
3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃,建立有效的人才發(fā)展項(xiàng)目,開(kāi)發(fā)相應(yīng)的人才管理工具,執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目;
4、搭建人才測(cè)評(píng)中心,推動(dòng)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段,維護(hù)公司核心人才庫(kù)。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,提供相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)及解決方案;
5、 推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計(jì)劃,如任職要求、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等,形成完整的任職資格體系;
6、 其它項(xiàng)目性工作,如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目,企業(yè)文化建設(shè)等;
7、 完成上級(jí)安排的其它工作;
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇30
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集客戶信息,進(jìn)行額客戶需求分析,整理客戶需求;
2.開(kāi)發(fā)有人力資源外包或者勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;
3.及時(shí)跟進(jìn)客戶需求,與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談撰寫(xiě)項(xiàng)目方案等相關(guān)資料;
4.完成銷售目標(biāo)或銷售任務(wù);
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶的回訪工作;
6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。
人力資源外包銷售顧問(wèn)應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識(shí),能根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研情況分析客戶需求;
2.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力;
3.具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源外包銷售顧問(wèn)任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備基本的人力資源管理及外包知識(shí);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、人力資源法規(guī)政策;
5.具備良好的市場(chǎng)洞察力;
6.具備良好的溝通表達(dá)和人際管理處理能力;
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備一定的文字表達(dá)能力,能處理合同、方案等文件資料。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇31
1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
4、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé)和任職資格 篇32
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。