2024年辦公室人事專員職責(zé)（精選5篇）
2024年辦公室人事專員職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
8、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達(dá);
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;
15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024年辦公室人事專員職責(zé) 篇2
1.根據(jù)公司招聘計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)崗位的招聘工作 ;
2.負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;
3.負(fù)責(zé)維護(hù)及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關(guān)使用效率 ;
4.為公司員工辦理用工備案登記及相關(guān)社保事宜;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
2024年辦公室人事專員職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;
2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費用的控制;
3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);
5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn);
6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。
2024年辦公室人事專員職責(zé) 篇4
1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。
2、 全面負(fù)責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、 負(fù)責(zé)人事招聘、績效考核、勞動關(guān)系等工作。
4、 負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、 負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。
2024年辦公室人事專員職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)，篩選簡歷以及邀約面試;
2、負(fù)責(zé)公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控;
3、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事物;