行政經(jīng)理工作崗位職責（精選32篇）

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇1

　　職責一:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1.負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　職責二:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng);

　　3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　職責三:超市行政經(jīng)理崗位職責

　　1、在店長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧稀?/p>

　　3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù)。

　　4、負責辦理促銷員進場手續(xù),及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的'培訓或配合大區(qū)及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

　　5、負責監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續(xù)。

　　6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導,服從統(tǒng)一布署、調(diào)配。

　　8、完成店長及大區(qū)臨時交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇2

　　行政經(jīng)理職位要求

　　1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。

　　行政經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1.確保設(shè)備的安全并對其安全操作,維護良好。

　　2.指導或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

　　3.計劃,管理并且控制合同預算、設(shè)備和供應(yīng).

　　4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

　　5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　7.監(jiān)督機器,設(shè)備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

　　8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營,如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。

　　9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機事件。

　　10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇3

　　銷售行政經(jīng)理職位要求

　　1.大專以上學歷,營銷專業(yè)優(yōu)先。

　　2.三年以上行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,熟悉銷售管理模式。

　　3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力。

　　4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。

　　5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織管理能力和執(zhí)行力

　　6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團隊合作精神,誠實守信,為人正直。

　　銷售行政經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務(wù)之間的`聯(lián)結(jié)。

　　2.管理和領(lǐng)導由多人構(gòu)成的客戶服務(wù)團隊。

　　3.對技術(shù)支持,客戶服務(wù)人員進行行政,業(yè)務(wù)等方面的管理。

　　4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理。

　　5.對銷售目標,市場費用,人員費用進行統(tǒng)計分析。

　　6.監(jiān)督客戶服務(wù)人員進行客戶檔案資料的管理,并對客戶進行評級。

　　7.負責年度客戶滿意度的調(diào)查與分析。

　　8.指導相關(guān)人員制作,統(tǒng)計,分析銷售報表。

　　9.負責對駐外市場人員進行電話考勤,業(yè)績考核。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇4

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與相關(guān)部門的`溝通渠道，保持良好的互動、合作關(guān)系；

　　3、負責相關(guān)支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇5

　　作為公司的一名行政經(jīng)理,其崗位職責包括哪幾個方面如果你想了解這一崗位,可以閱讀以下這篇公司行政經(jīng)理崗位職責。

　　直接上司:行政總監(jiān)(制度職責大全行政總監(jiān))

　　主要工作:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)/秘書等工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力

　　崗位職責:(具體工作)

　　(1).負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　(2).貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;

　　(3).負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的'擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　(4).負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;

　　(5).做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

　　(6).負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;

　　(7).負責做好公司用水、電的等后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

　　(8).負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

　　(9).有權(quán)向公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

　　(10).按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇6

　　職責一:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　行政方面職責:

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職責二:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　人事方面:

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　行政方面:

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

　　5、根據(jù)公司的.經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

　　職責三:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作,嚴格財務(wù)制度。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

　　4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

　　5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　6、負責公司日常行政管理；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；其中2年以上同崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

　　4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的`溝通能力；

　　5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇8

　　職責一:酒店行政經(jīng)理崗位職責

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

　　(2)組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

　　(3)參與制定行政經(jīng)費預算,嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

　　2.行政事務(wù)管理

　　(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

　　(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

　　(4)接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容

　　(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

　　(6)完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　(1)根據(jù)工作計劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

　　(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　(1)傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

　　(2)指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　(3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　(4)完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職責二:酒店行政經(jīng)理崗位職責

　　1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,全面負責部門的.管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

　　2.負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

　　7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　13.公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　職責三:酒店行政經(jīng)理崗位職責

　　1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;

　　3、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;

　　5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

　　6、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;

　　7、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

　　8、負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

　　9、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

　　10、按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

　　職責四:酒店行政經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達渠道暢通。

　　2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當好參謀

　　3、負責撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導審批。組織制定酒店公文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學化、提高辦事效率。

　　4、根據(jù)人事行政部職責范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

　　5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

　　6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

　　7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

　　8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、貫徹執(zhí)行國家人事、勞動的方針、政策和法規(guī)全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

　　10、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監(jiān)控。

　　11、主持本部門工作例會督促工作進度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執(zhí)行和落實。

　　12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

　　13、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

　　14、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調(diào)整方案負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

　　15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

　　16、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

　　17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

　　18、負責員工宿舍的日常工作的管理。

　　職責五:酒店行政經(jīng)理崗位職責

　　1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓等年度計劃并組織實施

　　2、組織建立機構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作

　　3、按照酒店費用預算負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用在預算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

　　4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強團隊凝聚力

　　5、根據(jù)各部門要求負責組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

　　6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負責審核酒店年度員工教育培訓計劃及教育培訓績效評估報告開發(fā)人才增強培訓效果提升員工素質(zhì)

　　7、指定本部門工作計劃負責安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導員工工作組織本部門員工的政治學習與業(yè)務(wù)培訓并對本部門員工進行效績考核s

　　8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

　　9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度計劃》、《年度總結(jié)》

　　10、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度

　　11、負責制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃

　　12、處理主管以下不含主管員工的違紀或犯規(guī)行為

　　13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

　　14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

　　15、負責招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工

　　16、負責主管級以上員工培訓計劃的制定和執(zhí)行

　　17、檢查、督導酒店各項規(guī)章制度和培訓計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細則”等

　　18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

　　19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇9

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護：負責合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護;

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇10

　　1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;

　　2、 負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

　　3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負責組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導的要求及相關(guān)會議精神;

　　5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負責差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

　　7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護;

　　8、 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、 負責外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;

　　11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇11

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇12

　　對公司總經(jīng)理及董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;

　　傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

　　主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

　　在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇13

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇14

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負責廣場的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負責廣場的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇17

　　組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

　　持續(xù)改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);

　　擬訂相關(guān)預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　組織和推動倉庫文化建設(shè)，維護倉庫與政府部門等的外部關(guān)系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結(jié)行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇18

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責辦公場所選定、裝修改造，對辦公環(huán)境進行維護和日常安全、衛(wèi)生管理；

　　2、負責固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和管理，建立合格供方名單，并對供方進行資質(zhì)評審；

　　3、負責印鑒、證照以及行政檔案管理；

　　4、行政預算編制提報；

　　5、車輛管理；

　　6、指導并檢查地方公司的行政工作；

　　7、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上，行政管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗；

　　3、熟練使用office辦公軟件，熟練掌握行政管理相關(guān)知識；

　　4、具有溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、建立健全公司財務(wù)管理體系，協(xié)助完成公司財務(wù)方面的各項財務(wù)指標，做好財務(wù)預算、決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)審核和管理工作。

　　2、負責公司全面的資金調(diào)配和審核及成本核算、會計核算和分析工作，審核各項合同的財務(wù)、稅務(wù)風險。

　　3、定期組織人員對固定資產(chǎn)及存貨清查盤點工作。對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報工作。

　　4、協(xié)調(diào)與公司外部、稅務(wù)、統(tǒng)計、銀行等部門的關(guān)系，為公司經(jīng)營爭取有利的政策環(huán)境。

　　5、能及時配合完成上級交代的各項其他工作。

　　6、協(xié)助公司負責人對行政部門日常工作進行管理、培訓并建設(shè)高效專業(yè)行政財務(wù)團隊。

　　職位要求：

　　1、三年財務(wù)會計工作和一年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，能制定各類財務(wù)管理制度和熟悉運用各類財務(wù)軟件的操做。

　　2、在工作中有吃苦的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，并具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及組織能力和一定的執(zhí)行力。

　　3、如在以上要求中某方面比較突出，可不受其它條件限制，歡迎自薦。

　　4、軟件企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　5、有組織過新三板或上市、并購經(jīng)驗優(yōu)先。薪酬范圍6-10K，根據(jù)個人能力定崗定薪。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇20

　　1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;

　　2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運作;

　　3、參與集團經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規(guī)范集團內(nèi)部行政管理工作;

　　5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

　　6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇21

　　1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

　　2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負責信息化管理工作;

　　4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

　　5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產(chǎn)管理工作;

　　6.負責車輛管理;

　　7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

　　8.認真做好上級主管部門和領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇22

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負責集團各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇23

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤，結(jié)果為導向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導系列建議。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇24

　　1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;

　　2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)�、員工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;

　　3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

　　4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，對外關(guān)系維護，公司企業(yè)文化活動落實與執(zhí)行，會議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇25

　　1.負責部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務(wù)等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇26

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監(jiān)督落實；

　　2.控制部門內(nèi)部管理費用支出；

　　3.負責部門內(nèi)部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規(guī)范；

　　8.負責公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

　　10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　　11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

　　12.負責公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護、報廢、管理等工作；

　　13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；

　　14.負責公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇27

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　2、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行；

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的建立；

　　6、負責辦理公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定；

　　7、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　8、負責本部門員工的評估與考核；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的'任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關(guān)知識；

　　3、能夠熟練運用操作各種辦公設(shè)備，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；

　　4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；

　　5、有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力；

　　6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇28

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇29

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經(jīng)營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產(chǎn)的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運營的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇30

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政組工作發(fā)展計劃與預算方案；

　　2、主導行政規(guī)章制度的'制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析；

　　4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作；

　　5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作；

　　6、負責集團檔案、固定資產(chǎn)、宿舍、辦公室等項目管理工作；

　　7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作；

　　8、協(xié)助集團行政人事總監(jiān)完成其他行政工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和文書寫作能力；

　　4、有團隊合作精神，執(zhí)行力強，有魄力。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇31

　　1、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

　　2、負責根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

　　4、負責協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

　　5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責 篇32

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3.負責公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作;