最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人力資源副經(jīng)理的主要工作職責

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責

發(fā)布時間:2020-03-14

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責

  人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責。

  篇一

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

  2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;

  4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理,負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

  5、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  6、制定績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、制定考勤管理制度及勞動紀律,并監(jiān)督實施;

  9、進行員工關系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

  篇二

  【職責】

  1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓支持;

  5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

  2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細心;

  3.極強的適應能力和學習成長潛力,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

  篇三

  職責:

  1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊,規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

  2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

  3、根據(jù)培訓及績效考核結果,提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識別與篩選,完成招聘指標;

  5、制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性;

  6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

  7、完成領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源/行政管理相關專業(yè);

  2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

  3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力,吃苦耐勞,勇于挑戰(zhàn)困難;

  4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的主要工作職責 相關內(nèi)容:
  • 人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(精選19篇)

    職責:1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊,規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;3、根據(jù)培訓及績效考核結果,提出子公司...

  • 人力資源企業(yè)專員職責(通用5篇)

    負責昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等;負責昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接;負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負責考...

  • 國企人力資源崗位職責(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作,技術端招聘為主2.負責網(wǎng)絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(通用30篇)

    職責描述:1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;2、負責浙江外服人事外包等hr服務產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;4、負責上級領導交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(精選33篇)

    1.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責模塊(精選32篇)

    1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務,完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎人事...

  • 工程人力資源職責(通用29篇)

    1、審批新員工培訓資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預設人才庫3、培訓與開發(fā):對于新入職員工做好培訓;對于老員工,也要做好階段性需求培訓4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓項目的規(guī)劃與設計;4、培訓活動的組織與實施;5、領導交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(精選31篇)

    職責描述:1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關系管理2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 崗位職責