人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些（通用19篇）

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇1

　　1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4.候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;

　　6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評(píng)估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對(duì)績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇4

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)的及時(shí)更新;

　　3. 負(fù)責(zé)公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇5

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運(yùn)作完成備類培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實(shí)施(包括但不限于績效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門績效及各人績效的整體推進(jìn)等;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇6

　　1、責(zé)人事檔案的管理、文書的起草;

　　2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績效的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

　　5.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇7

　　1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;

　　5、及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息和檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級(jí)開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇10

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇11

　　1 負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

　　2 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

　　4 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5 協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

　　6 協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7 承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇12

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇13

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

　　3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知,會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇15

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

　　2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇16

　　1.負(fù)責(zé)人員的招聘以及面試安排。

　　2.負(fù)責(zé)新老員工的入職離職辦理。

　　3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù)。

　　4.負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃主持，領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的輔助性文職工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇17

　　1)負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項(xiàng)目公司周期性招聘需求， 包括崗位、數(shù)量、 招聘周期等， 并據(jù)此安排和完成招聘計(jì)劃;

　　2)跟進(jìn)公司的招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer;

　　3)協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計(jì)劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評(píng)價(jià)意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪酬和崗位調(diào)整建議;

　　4)組織廣東片區(qū)項(xiàng)目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5)協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7)協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇18

　　1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng).