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人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述

發(fā)布時間:2022-09-07

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(精選15篇)

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系,完善并實施公司績效管理方案;

  4、通過對公司的人力資源及崗位診斷,設(shè)計合理的績效考評體系,組織實施公司部門、員工的考核,確?冃ы樌M(jìn)行。

  任職資格

  1. 本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊,并具備實際操作經(jīng)驗;

  3. 以結(jié)果為導(dǎo)向,擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動性;

  4. 具有較好的抗壓能力,可以加班,可以為每一個崗位搶時間,踏實務(wù)實,較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

  5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團(tuán)隊合作精神;

  6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇2

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊伍建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備,保證公司人才隊伍的合理配置;

  3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,并在全集團(tuán)進(jìn)行推動落地;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果。

  任職要求:

  1、40歲以下,5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源六大模塊,精通其中2-3模塊,具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

  3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,悟性高;

  4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊合作意識;

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,并確保其有效實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,合理控制人力成本與費用‘

  4、參與各部門工作崗位合理配置工作,做好人員定編,編制崗位說明書,按需求完成招聘任務(wù),同時負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

  5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,簡歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

  6、搭建績效體系,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo),部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo),激勵員工完成崗位職責(zé);

  7、對人才與組織發(fā)展,學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認(rèn)識,能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

  8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。’

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

  4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

  5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇4

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇5

  【職責(zé)】

  1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

  4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

  5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

  【任職要求】

  1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷。

  3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

  4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊組建工作,有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

  5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇6

  崗位職責(zé):

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,進(jìn)行目標(biāo)計劃與實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),健全人力資源的各項規(guī)章制度,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

  3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機(jī)制,進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊伍的穩(wěn)定性,進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

  4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動,塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力;

  5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預(yù)算;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

  3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強(qiáng);

  4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇7

  職責(zé):

  (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

  (2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  (3)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (4)參與各部門崗位合理配置工作,做好人員定編,制定崗位說明書,按需求完成招聘任務(wù);同時負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

  (5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

  (6)搭建績效體系,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),激勵員工完成崗位職責(zé);

  (7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深入的認(rèn)識,能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

  (8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

  任職資格:

  (1)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  (2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗,有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  (3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

  (4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各個職能模塊,并能順利開展各個職能模塊的工作;

  (5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

  (6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù);

  (7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

  (8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  (9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇8

  職責(zé):

  1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展,進(jìn)行適度改革

  2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè),擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

  3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制部門整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督

  4) 管理及控制人力資源成本,審核各人力資源相關(guān)費用支出

  5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

  6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績效、培訓(xùn)體系,積極推動實施

  7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書

  8) 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

  9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

  10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

  11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報

  12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

  任職資格:

  教育培訓(xùn):本科以上學(xué)歷,人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

  工作經(jīng)驗:八年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

  能力要求:

  1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

  2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策,能正確應(yīng)用于管理

  3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

  4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇9

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項工作;

  2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析,擬定部門職能劃分方案,確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系,績效與培訓(xùn)體系;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,制定人工成本預(yù)算,并進(jìn)行控制;

  8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核,并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

  9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

  3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

  4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

  6、善于思考,抗壓能力強(qiáng),口才好。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇10

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高人力資源使用效率;

  3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

  任職要求

  1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

  3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

  4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

  5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇11

  職責(zé):

  1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項計劃的實施;

  4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計,具備一定的主導(dǎo)能力;

  5、健全公司激勵體系,提升企業(yè)的核心競爭力,打造具備核心競爭力的人才隊伍;

  6、做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊;

  7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

  8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,語言、文字表達(dá)能力;

  3、精通勞動法,熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

  4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇12

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

  3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

  5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

  6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

  2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

  3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵制度并組織實施,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團(tuán)整體薪酬信息,就異常情況提出處理意見;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作,負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作,有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,尤其是招聘及薪酬福利,能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

  4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇14

  1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;

  2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源制度并組織實施;

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運行,指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作,督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理;

  5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃,完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

  6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇15

  工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

  2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

  7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

  9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

  任職資格:

  1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

  2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗,其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

  3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

  5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

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