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企業(yè)人事專員的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-10

企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選15篇)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇1

  管理SDS部門人員調(diào)動(dòng),人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò),減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇2

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。

  2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

  3.檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負(fù)責(zé)各類人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔,對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)

  5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇3

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇6

  1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

  3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇7

  1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇8

  1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

  2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇9

  1.招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

  2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

  4.員工的入離職手續(xù)辦理;

  5.員工考勤匯總;

  6.協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

  7.上級(jí)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會(huì)議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;

  4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā),快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

  6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

  7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

  8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇12

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇13

  1、全面協(xié)助上級(jí)做好部門行政、人事、商務(wù)、財(cái)務(wù),庫存管理等工作。

  2、根據(jù)部門工作計(jì)劃和要求,開展相關(guān)工作并落實(shí)到位。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇15

  1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

  2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

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