營運督導工作的具體職責描述（精選14篇）

營運督導工作的具體職責描述 篇1

　　職責：

　　1、對區(qū)域內所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，并對各項成本進行有效控制;

　　2、對區(qū)域內餐廳的運營管理工作負責，協(xié)助并指導區(qū)域內門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

　　3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，并給予相應指導，提名晉升人員;

　　4、對區(qū)域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

　　5、轄區(qū)內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場設備及用具確認;

　　6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協(xié)調、保障餐廳的正常運轉;

　　7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　任職要求

　　1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經驗;

　　2、對于營運數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;

　　3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;

　　4、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

　　5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責任心;

　　6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

營運督導工作的具體職責描述 篇2

　　職責：

　　1、根據(jù)總部年度銷售指標，制定門店季度、月度銷售指標，并督促達成

　　2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關工作執(zhí)行情況以及店鋪運營狀況，制定店鋪提升計劃

　　4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

　　5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);

　　6、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　7、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;

　　任職要求：

　　1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗;

　　2、良好的溝通、協(xié)調、計劃、策劃能力;

　　3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設管理經驗;

　　4、在服裝行業(yè)銷售業(yè)績及團隊組建方面有一定的經驗。

營運督導工作的具體職責描述 篇3

　　職責

　　1、維護好客情關系,提升加盟商滿意度;

　　2、負責區(qū)域內各項標準執(zhí)行，保證門店正常營運;

　　3、負責區(qū)域內新門店的籌備;

　　4、協(xié)助門店做好成本管控，推動區(qū)域內的營銷活動落地，提升區(qū)域銷售額;

　　5、提交相關工作報告。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關專業(yè);

　　2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

　　3、較強的溝通與談判能力，原則性強的;

營運督導工作的具體職責描述 篇4

　　職責

　　1、執(zhí)行銷售計劃，對所轄區(qū)域的業(yè)績負責;

　　2、負責區(qū)域店鋪的正常營運管理，包括銷售、培訓、陳列、服務、貨品等;

　　3、開展店鋪的產品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓，并跟進考核，不斷深化培訓效果。

　　4、定期巡查店鋪，及時發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題，進行及時跟蹤反饋解決;

　　5、負責片區(qū)銷售人員的團隊建設工作，包括：店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調整或調動、離職溝通等人事工作;

　　6、每階段新品上市后，對店鋪進行產品、陳列培訓，并檢視培訓效果;

　　7、 對店鋪周邊資訊的及時反應、反饋和收集。

　　8、上級布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有2年以上終端店長經驗，1年半以上品牌男裝督導相關工作經驗;

　　2、為人正直、誠信;形象氣質佳，注重個人形象與自我提升;

　　3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經驗、團隊管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營造良好的團隊氛圍，擅于培訓員工，幫助員工成長;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、有責任心、積極主動，能承受較強的工作壓力。

　　5、能熟練操作office辦公軟件;

營運督導工作的具體職責描述 篇5

　　職責：

　　1、全面負責轄區(qū)區(qū)域營運管理工作。

　　2、確定區(qū)域銷售目標并制訂相應的計劃與策略，對銷售完成負全責。

　　3、通過對地區(qū)督導有效輔導，持續(xù)反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　6、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.

　　7、負責解決轄區(qū)內的營運疑難問題。

　　任職要求

　　1、6年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉面餐廳經理4年以上經驗者優(yōu)先錄用;

　　2、對店長的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;

　　3、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

　　4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)，有責任心;

　　5、為人正直、誠信、有感染力;

　　6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

營運督導工作的具體職責描述 篇6

　　職責：

　　1、協(xié)助區(qū)域經理制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持;

　　2、領導分管區(qū)域制定工作計劃，完成任務目標;

　　3、負責分管區(qū)域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平;

　　4、指導分管區(qū)域營業(yè)額提升工作，完成營業(yè)額目標;

　　5、負責分管區(qū)域營運團隊建設與管理;

　　6、完成營運經理交辦的其他工作任務;

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、三年以上連鎖餐廳(或面包烘焙連鎖店)門店管理經驗;

　　3、高度的工作適應性及主動性，具備良好的人際關系;

　　4、良好溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，對市場有敏銳的觀察力。

營運督導工作的具體職責描述 篇7

　　職責：

　　1、負責管理區(qū)域店鋪運營工作，監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn);

　　2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售目標達成情況;

　　3、對店鋪導購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進行指導培訓;

　　4、實施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升;

　　5、協(xié)調解決區(qū)域店鋪存在的問題，及時妥善處理各種突發(fā)事件;

　　6、完成公司規(guī)定的各項管理任務及上級交付的臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，男女不限，�？埔陨蠈W歷;

　　2、二年以上鞋類行業(yè)同等崗位工作經驗，熟悉店鋪運營管理;

　　3、熟悉陳列、培訓、貨品管理，有較強的管理溝通協(xié)調與管理能力;

　　4、工作態(tài)度積極樂觀、踏實穩(wěn)重、責任心強具備發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。

營運督導工作的具體職責描述 篇8

　　職責：

　　1、完成分公司制訂的各店的月度銷售目標;

　　2、檢查管轄店鋪促銷活動執(zhí)行情況及對促銷結果進行分析;

　　3、對于各店的人員編制情況進行統(tǒng)計登記及店鋪人員晉升工作;協(xié)助加盟商招聘工作;

　　4、檢查管轄店鋪整體形象;庫存抽盤

　　5、協(xié)助加盟商對各店存在問題進行商討或提出改進方案;并上報分公司;

　　6、周未、節(jié)假日或大型促銷參加門店銷售帶動門店的銷售氛圍

　　任職資格：

　　1、有鞋服行業(yè)店長經驗2年以上，熟悉專賣店管理流程;

　　2、熟悉女裝或女鞋陳列;

　　3、工作認真細致，執(zhí)行能力強;

　　4、能夠適應短期出差;

　　5、有從事過督導或專賣店店長工作經驗優(yōu)先考慮。

營運督導工作的具體職責描述 篇9

　　職責：

　　負責調查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;

　　負責加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現(xiàn)場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業(yè)績與工作技能;

　　負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓及評估;

　　負責落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作，協(xié)助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場實施。

　　任職資格：

　　大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;

　　熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;

　　銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

　　執(zhí)行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇10

　　職責：

　　1、負責對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費、續(xù)約等工作)與管理(培訓、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進);

　　2、負責對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監(jiān)督實施;

　　3、負責對所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;

　　4、負責執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;

　　5、每月對區(qū)域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題并提出改進建議，并根據(jù)年度目標提出次月工作計劃;

　　6、根據(jù)年度策略，協(xié)助代理商進行團隊建設;

　　7、根據(jù)年度策略，實施強效系列產品的區(qū)域推廣工作;

　　8、根據(jù)區(qū)域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區(qū)域加盟商參與)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業(yè);

　　2、2年以上工作經驗，連鎖行業(yè)工作經驗有限考慮;

　　3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經驗優(yōu)先;

　　4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇11

　　職責：

　　1、 負責所轄區(qū)域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成;

　　2、 提報所轄門店月度業(yè)績指標，并及時跟蹤完成情況;

　　3、 了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時匯報并提出建議;

　　4、 檢查公司下達任務的執(zhí)行情況，確保各項工作按要求完成;

　　5、 了解所轄門店市場動態(tài)，同類、異類競爭者動態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調整

　　建議或促銷建議;

　　6、 按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;

　　7、 了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài)，及時匯報并提出建議;

　　8、 根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，并對問題進行匯總反饋;

　　9、 負責培訓跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識、陳列技巧等給予指導;

　　任職要求：

　　1、24-34周歲，本科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、至少4年零售終端銷售經驗，其中管理經驗不低于2年，熟悉零售終端業(yè)務流程;

　　3、較強的組織協(xié)調和溝通能力，具備團隊合作精神;

　　4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應短期出差。

營運督導工作的具體職責描述 篇12

　　1、負責旗下連鎖加盟店的開店指導工作，如店鋪的選址、門店裝修、設備采購、開業(yè)活動策劃;

　　2、作為公司與客戶之間的橋梁，將公司的近期的工作安排落實到店鋪;

　　2、定期關懷店鋪經營情況，通過分析店鋪各項工作情況及經營報表，協(xié)助指導門店的運營，提升店鋪營業(yè)額;

　　3、定期傳達公司相關政策，協(xié)助門店完成每月銷售目標;

　　4、負責為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產品知識等專項培訓提供支持;

　　5、負責客戶的維護及投訴處理工作，及時解決客戶反映的問題。

營運督導工作的具體職責描述 篇13

　　職責

　　1、負責本區(qū)域店鋪進行定期巡店檢查、培訓、指導工作;

　　2、負責本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標達成;

　　3、負責本區(qū)域店鋪門店形象維護，陳列指導，確保良好的營運水平;

　　4、負責本區(qū)域店鋪提貨及回款目標;

　　5、負責本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標;

　　6、完成本部門領導安排其他臨時性工作;

　　7、配合完成相關部門其他工作需求。

　　任職要求：

　　1、25-35歲，態(tài)度積極;

　　2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具備區(qū)域終端管理的能力，有高度的市場敏感度及洞察力;

　　4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達能力及溝通協(xié)調能力;

　　5、能適應長期出差，并服從因工作需要的調動。

營運督導工作的具體職責描述 篇14

　　1、對營運部經理負責，管理本區(qū)域內的所有加盟店和直營店。

　　2、協(xié)助營運部經理對地區(qū)公司的直營店和加盟店進行營業(yè)分析和市場分析。

　　3、負責對地區(qū)店面工作目標、崗位職責的實現(xiàn)進行協(xié)調、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進，保證目標的充分實現(xiàn)。

　　4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導。

　　5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。

　　6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查，提高效率。

　　7、負責轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。

　　8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導、檢查和匯報。

　　9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。

　　10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。

　　11、負責與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關系協(xié)調、日常聯(lián)系和事務處理。

　　12、履行和實現(xiàn)上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。