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人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責

發(fā)布時間:2023-01-13

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責(通用15篇)

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇1

  職責:

  1、管理集團人力資源部日常管理工作。

  2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);

  2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊,有相關培訓資源),熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

  5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇2

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負責協(xié)調(diào)勞資關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關法律法規(guī);

  4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇3

  1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

  2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓需求評估與分析,并指導編制公司年度培訓計劃書。

  4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構建人力資源團隊,提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

  7、根據(jù)集團文化精神,制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團推動人力資源專案工作。

  9、落實供應商社會責任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇4

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

  2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫、公積金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標;

  7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  8、 完成部門相關報表,并確保準確性;

  9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇5

  職責:

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

  5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責員工勞動關系管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

  7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

  2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

  1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

  4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

  5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇6

  1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

  3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;

  4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

  5、員工關系工作管理;

  6、帶領部門員工開展績效考核工作,對績效考核結果審核、統(tǒng)計;

  7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,配合商務接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,關系維護等;

  9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關人員等

  10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

  11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇7

  職責:

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,并負責組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,并負責組織實施;

  3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

  2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

  3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

  5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學習能力和文案寫作能力;

  6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

  7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇8

  職責:

  1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負責重點崗位日常招聘;

  2、培訓管理:培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

  3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;

  4、完成上級領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

  2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、很強的招聘能力,能獨立開展招聘培訓工作;

  4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

  5、抗壓能力強,有責任心,積極向上。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇9

  1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

  2、結合招聘預算進行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

  3、執(zhí)行招聘工作流,負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

  4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結,提出招聘流程優(yōu)化建議;

  5、負責建立及維護人才庫,做好資源管理工作;

  6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇10

  崗位職責

  1.負責完善集團組織結構并實施;

  2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

  3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

  4.協(xié)助完善集團培訓體系;

  5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

  6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

  7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

  任職資格

  1.28-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

  2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

  3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

  4.有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇11

  1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實施/執(zhí)行;

  2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;

  3 了解培訓需求,定期開展培訓項目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;

  4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

  5 開展企業(yè)績效管理體系設計,建立科學有效的激勵與淘汰機制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

  6 發(fā)展團隊成員,幫助成員明確職業(yè)目標,獲得職業(yè)進步;

  7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,對外與相關勞動部門保持良好溝通,對內(nèi)贏得員工信任;

  8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇12

  【職責】

  1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓支持;

  5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

  2.具備強烈的責任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細心;

  3.極強的適應能力和學習成長潛力,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇13

  職責:

  1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;

  2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

  3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

  5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

  任職要求:

  本科以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

  五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗。

  具有良好的語言表達及公文寫作能力。

  熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

  數(shù)字敏感度好,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,保密意識強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇14

  職責:

  1、根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

  2、篩選簡歷并安排面試;

  3、做面試接待并做好相關面試記錄;

  4、開發(fā)并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

  5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

  7、嚴格遵循公司招聘流程與政策, 并執(zhí)行到位,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

  8、完成領導安排的任務。

  任職要求:

  1. ?埔陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)背景;

  2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗,有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

  3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

  4.熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

  5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

  6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責 篇15

  1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2.負責組織公司企業(yè)文化建設,宣傳企業(yè)文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),及時反饋給公司并做出應對建議;

  3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

  4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進度;

  5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領導;

  6.接受上級臨時下達的工作任務。

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