聯(lián)想最缺：研發(fā)人員+銷售人員
成為國(guó)際奧委會(huì)全球合作伙伴；并購(gòu)IBM，成為全球第三大個(gè)人電腦供應(yīng)商。即使沒(méi)有這些爆炸性新聞，聯(lián)想在國(guó)內(nèi)的IT界也算得上為最有影響力的企業(yè)。作為中國(guó)大學(xué)生希望加盟的企業(yè)之一，聯(lián)想有什么樣的選才標(biāo)準(zhǔn)？現(xiàn)在的聯(lián)想最缺什么樣的人才？熱門(mén)職位：研發(fā)+銷售
由于上海特殊的戰(zhàn)略意義，聯(lián)想在這里建立了比較完整的人才架構(gòu)。在上海聯(lián)想，公司擁有了研究院、工廠、技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)，還有成熟的市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)。人力行政總監(jiān)曹金昌說(shuō)，關(guān)于招聘人員，聯(lián)想已經(jīng)過(guò)了初期的快速增長(zhǎng)階段，今后一段時(shí)間，公司的招聘量會(huì)保持一個(gè)平穩(wěn)的數(shù)量，有可能略有增幅。
如果說(shuō)現(xiàn)在聯(lián)想有什么樣的“熱門(mén)職位”，那就是研發(fā)人員和銷售人員。比如和無(wú)線、光電相關(guān)的開(kāi)發(fā)研究人員，有經(jīng)驗(yàn)的直銷人員等。對(duì)于研發(fā)人員，聯(lián)想保持著校園招聘和社會(huì)招聘相結(jié)合的原則。今年，聯(lián)想從清華、中科大、上海交大等理工科較強(qiáng)的高校招進(jìn)了40多名應(yīng)屆畢業(yè)生，他們分別來(lái)自無(wú)線電通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。而銷售隊(duì)伍中，進(jìn)入聯(lián)想的應(yīng)屆生比較少，公司則更希望從社會(huì)上吸收有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人。
“職業(yè)序列”：幫你走好職業(yè)路
聯(lián)想有一整套完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃。曹金昌介紹，新員工剛進(jìn)公司，我們會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，時(shí)間在2、3個(gè)小時(shí)左右，主要向新員工介紹公司的一些基本情況，比如公司的資源在哪里，如何去財(cái)務(wù)處報(bào)銷，等等。每一個(gè)新進(jìn)公司的員工，還要去北京參加一個(gè)“入模子培訓(xùn)”，為期一周左右。在“入模子培訓(xùn)”里，公司會(huì)向員工介紹企業(yè)文化、公司的組織結(jié)構(gòu)，新員工還可以在總部參觀。這些主要是為了培養(yǎng)新員工的文化認(rèn)同感，把新員工“壓”成“聯(lián)想人”。
參加工作以后，公司還會(huì)為每個(gè)員工安排一位“指導(dǎo)人”，“指導(dǎo)人”會(huì)和新員工一起制訂工作計(jì)劃，爭(zhēng)取在3個(gè)月之內(nèi)，讓員工熟練掌握自己的工作。曹金昌說(shuō)，3個(gè)月以后，員工們就能從公司那里得到關(guān)于自己職位的“職業(yè)序列”。和國(guó)外著名的職業(yè)咨詢公司合作，聯(lián)想為公司80%以上的職位設(shè)計(jì)了“職位序列”。拿銷售舉例，一個(gè)銷售人員可以從初級(jí)銷售做起，成為中級(jí)銷售、資深銷售，還有可能成為銷售顧問(wèn)；而如果在人事部門(mén)工作，你可以先做人事助理，再做到人事專員、人事主管、高級(jí)主管，甚至當(dāng)上公司的人事顧問(wèn)。曹金昌說(shuō)，為員工設(shè)計(jì)“職業(yè)序列”，實(shí)際上是為員工們提供一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，希望他們“一步一步走得更清楚”。
“國(guó)際化”：并購(gòu)后的關(guān)鍵詞
“高科技的聯(lián)想，服務(wù)的聯(lián)想，國(guó)際化的聯(lián)想”是所有聯(lián)想人的目標(biāo)，而其中的“國(guó)際化”，已經(jīng)成了聯(lián)想公司目前的關(guān)鍵詞。
首先是和國(guó)際文化融合。從并購(gòu)IBM開(kāi)始，文化融合就成了打造新聯(lián)想的重點(diǎn)。為了實(shí)現(xiàn)公司文化的國(guó)際化，聯(lián)想成立了“文化焦點(diǎn)小組”，重新定義了公司的企業(yè)文化�！胺⻊�(wù)客戶，精準(zhǔn)求實(shí)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，誠(chéng)信共享。”這4句雖然還沒(méi)有最后確定，但對(duì)于在并購(gòu)后的新聯(lián)想工作的員工們來(lái)說(shuō)，在更加多元，更加國(guó)際化的氛圍中工作，已經(jīng)成了他們每天需要面對(duì)的。
要想成為一個(gè)國(guó)際化的行業(yè)領(lǐng)跑者，人才的國(guó)際化更是重中之重。曹金昌說(shuō)，今后的聯(lián)想，更需要有海外學(xué)習(xí)、工作的背景，或在跨國(guó)公司工作過(guò)的人才加盟；而對(duì)于應(yīng)聘人員，公司在工作經(jīng)驗(yàn)方面有了更高的要求：最好有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)進(jìn)入聯(lián)想的員工更不能放松，現(xiàn)在聯(lián)想正在“全員學(xué)英語(yǔ)”，因?yàn)樵趦赡旰螅⒄Z(yǔ)將成為聯(lián)想的官方語(yǔ)言，員工間的交流，公司的文件，都需要完全用英語(yǔ)來(lái)表達(dá)。
當(dāng)然，現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對(duì)于年齡較大的員工來(lái)說(shuō)，也不見(jiàn)得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長(zhǎng)還是相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的�，F(xiàn)在很多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國(guó)外看到很多年齡較大的空服人員，但是她們豐富的經(jīng)驗(yàn)和體貼入微的服務(wù)絲毫不受年紀(jì)的影響。調(diào)整心態(tài)，讓自己持有自信和積極向上的一面，找工作其實(shí)不難。（靖華）
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