松下電器：信息技術(shù)改造HR管理

　　隨著中國對人力資源信息系統(tǒng)需求的增加，基于Internet/Intranet的人力資源管理軟件系統(tǒng)應(yīng)運而生。鉑金公司咨詢部為松下電器(中國)有限公司實施的“鉑金人力資源管理系統(tǒng) +PowerOLAP在線數(shù)據(jù)分析處理系統(tǒng)”人力資源管理解決方案即是一個標(biāo)準(zhǔn)案例。

　　CMC典型需求及鉑金解決方案

　　松下電器(中國)有限公司(簡稱CMC)是支持松下在華企事業(yè)活動的合資公司，總部設(shè)在北京，目前在國內(nèi)有11家分公司、15個代表處，員工共計1000余人。

　　系統(tǒng)和技術(shù)需求

　　鉑金人力資源管理系統(tǒng)可支持?jǐn)?shù)據(jù)集中存放維護(hù)、異地遠(yuǎn)程漫游操作、異地打印。

　　系統(tǒng)采用遠(yuǎn)程登錄技術(shù)以支持CMC異地人事專員對位于北京總部HR系統(tǒng)的實時操作，從而實現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中、漫游操作的網(wǎng)絡(luò)化HR管理功能。

　　人力資源/薪資管理需求

　　系統(tǒng)的“類別設(shè)置”功能,使用戶可將全體員工自定義地劃分為若干小群體，為每一個群體設(shè)置不同于其他群體的相關(guān)政策，使得多地區(qū)政策問題迎刃而解。

　　系統(tǒng)能對全公司各種屬性的員工進(jìn)行多角度人員統(tǒng)計及預(yù)算;針對CMC多角度組織機(jī)構(gòu)劃分、多屬性合同類型的現(xiàn)狀，鉑金提出PowerOLAP解決方案;系統(tǒng)可跟蹤員工記錄、員工培訓(xùn)、招聘和假期等信息，還能跟蹤員工在CMC內(nèi)部的流動情況。

　　系統(tǒng)將HR的招聘與解聘、培訓(xùn)、獎懲和資產(chǎn)管理職能集成在一個管理平臺，提升了工作的標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確性;系統(tǒng)能處理所有員工的工資、補(bǔ)貼等，并在計算薪資前自動進(jìn)行審查，審核追蹤報告的生成，促使薪資和財務(wù)部門減少錯誤，提高效率。

　　系統(tǒng)具備全面的職位管理功能。

　　鉑金人力資源管理系統(tǒng)能生成中國政府法定要求的個人所得稅報表等報告，并根據(jù)中國政府勞動人事法規(guī)的變化不斷提供升級版本。系統(tǒng)還可生成各種內(nèi)部管理報表，協(xié)助高層管理做出審慎全面的人力資源和薪資管理決策。

　　系統(tǒng)的外部接口需求

　　鉑金人力資源管理系統(tǒng)可以與ERP系統(tǒng)接口并具有數(shù)據(jù)輸出和輸入功能。

　　系統(tǒng)能夠與大部分ERP軟件接口。此外，系統(tǒng)能夠接受Excel、 Foxbase、 Access格式的數(shù)據(jù)輸入，并能以 Lotus、 Excel 或ASCII等格式進(jìn)行數(shù)據(jù)輸出。

　　使用效果

　　通過實施鉑金人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)，CMC的人力資源信息得到有力整合，人力資源管理質(zhì)量顯著提升，人力資源部門真正成為CEO的戰(zhàn)略合作伙伴。

來源：中國計算機(jī)報