摩根士丹利：“息”事“寧”人

　　麥晉桁：“息”事“寧”人

　　如果你恰巧讀了8月號(hào)《環(huán)球企業(yè)家》，一定記得那個(gè)王者歸來(lái)的代表性人物“刀鋒麥晉桁”(John Mark)。嗯，上回說(shuō)到，麥晉桁騎著白馬，重新登上摩根士丹利(Morgan Stanley)掌門(mén)人的寶座。王者歸來(lái)的前因后果，我們已經(jīng)一一交待。通常，童話故事會(huì)在這里以“從此過(guò)上幸福的生活”結(jié)尾，但麥晉桁是現(xiàn)實(shí)人物，回歸于他只是一個(gè)開(kāi)始，能不能在摩根士丹利繼續(xù)傳奇，權(quán)且看他履新后的作為。

　　招賢納士

　　無(wú)論是對(duì)動(dòng)蕩多時(shí)的摩根士丹利，還是飽受權(quán)力斗爭(zhēng)之苦的麥晉桁，擺在面前最緊要的，是打造一個(gè)擁戴他的嶄新管理層。因此，與前任CEO裴熙亮發(fā)生沖突、在今年3月間相繼去職的五位高管，成了麥晉桁優(yōu)先考慮請(qǐng)回的智囊，其中包括原股票部門(mén)主管潘偉迪(Vikram S. Pandit)和原副董事長(zhǎng)喬·佩雷拉。趕走裴熙亮的“八元老”也希望麥晉桁能早日召回這些舊部。

　　然而，這些昔日的被逐者或者失望出走者，對(duì)于裴熙亮提拔起來(lái)的聯(lián)席主席佐伊·克魯茲（Zoe Cruz）積怨難平。佐伊一直是堅(jiān)定的挺裴派。正是因?yàn)榕嵛趿翆?duì)她和另外一位聯(lián)席主席斯蒂芬·克勞福德的任命，成了倒裴斗爭(zhēng)的直接導(dǎo)火索。潘偉迪和佩雷拉都已表示不會(huì)再為克魯茲工作。

　　相當(dāng)有趣的是，麥晉桁曾經(jīng)是克魯茲的“粉絲”。2001年，就在與裴熙亮的政治斗爭(zhēng)中敗北之前，還任命克魯茲為固定收益部門(mén)的負(fù)責(zé)人。因此，輿論對(duì)麥晉桁的態(tài)度相當(dāng)敏感。他所聲稱的請(qǐng)回離職高管的難度問(wèn)題，被視為他支持克魯茲的一種表示。更何況，即使出走人士愿意重歸大摩，如何安置這些人的職位，又如何協(xié)調(diào)他們與克魯茲之間的積怨，依然是迷霧重重。

　　如果說(shuō)召回離職高層的策略主要是為了穩(wěn)定軍心，那么廣招舊部則是麥晉桁樹(shù)立對(duì)大摩領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的必要手段。

　　7月中旬，麥晉桁宣布WPP Group PLC旗下的公關(guān)公司Burson-Marsteller的首席執(zhí)行長(zhǎng)托馬斯·尼德斯（Thomas Nides）即將加盟摩根士丹利，擔(dān)任新一任的首席行政長(zhǎng)。這成為他走馬上任后的第一次人事任命。

　　托馬斯對(duì)于麥晉桁可謂肝膽相照，1996年至1999年曾任摩根士丹利的溝通、營(yíng)銷(xiāo)、政府關(guān)系和慈善事業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。2001年，麥晉桁被迫出走，轉(zhuǎn)戰(zhàn)瑞士信貸第一波士頓（以下簡(jiǎn)稱CSFB），托馬斯追隨著老上司加盟CSFB，并出任了該公司的首席行政長(zhǎng)。去年，CSFB不肯與麥晉桁續(xù)約，兩人又雙雙離職。

　　另外，摩根士丹利的首席法律顧問(wèn)唐納德·凱幕夫（Donald Kempf）發(fā)布了他將于今年后半年退休的消息。這對(duì)于麥晉桁來(lái)說(shuō)是求之不得的消息，剛好為自己在CSFB的老部下格瑞·林奇（Gary Lynch）騰出了位置。林奇曾任CSFB全球首席律師，還出任過(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)國(guó)際顧問(wèn)委員會(huì)境外委員。他將于今年10月18日到任，直接向麥晉桁報(bào)告。這位由裴熙亮提拔起來(lái)的資深律師擅長(zhǎng)處理并購(gòu)交易，將在大摩的發(fā)展戰(zhàn)略和投行業(yè)務(wù)上助麥晉桁一臂之力。

　　求賢若渴的麥晉桁，還發(fā)動(dòng)了手下四處從對(duì)手那里獵取最優(yōu)秀的人才。畢竟，過(guò)去3個(gè)月公司人員大量外流，傷了不少元?dú)狻?

　　終極任務(wù)

　　不要以為僅僅招賢納士是麥晉桁近期的唯一工作，當(dāng)大摩允諾給前任CEO裴熙亮及其同黨的資遣計(jì)劃披露以后，公司內(nèi)部出現(xiàn)的騷動(dòng)還需要他去平息。


　　董事會(huì)將給予裴熙亮440萬(wàn)美金的遣散費(fèi)，相當(dāng)于他2004年年薪的兩倍。還承諾說(shuō)如果聯(lián)席主席克勞福德在8月3日之前辭職，2005和2006年每年他將獲得約1600萬(wàn)美元的全額薪酬，總計(jì)約3200萬(wàn)美元�？藙诟５乱延�7月11日辭職。CFO戴維·希德維爾（David Sidwell）也將獲得類(lèi)似的離職待遇。

　　如此高額的遣散金，外界紛紛指責(zé)這更像是離任者和董事會(huì)之間達(dá)成的交易，而不像是一次簡(jiǎn)單的驅(qū)逐。摩根士丹利的大股東們對(duì)于克勞福德的賠償尤為惱火。這家伙既不是明星銀行家，也不是公司的賺錢(qián)好手，何以獲得如此高的遣散費(fèi)？

　　年保底工資高達(dá)2500萬(wàn)美元的麥晉桁也被卷入了這次資遣風(fēng)暴的漩渦。為了盡快平息公司內(nèi)部的躁動(dòng)情緒，麥晉桁立馬表示他將修改自己的工作合同，和大多員工一樣會(huì)把薪酬更多地和業(yè)績(jī)掛鉤。他還專(zhuān)程飛往歐洲辦公室，勸說(shuō)員工盡快將關(guān)注焦點(diǎn)移回到工作上來(lái)。

　　至于身為資深銀行家的麥晉桁，也正在把自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到最重要的工作上來(lái)：重新鎖定摩根士丹利的業(yè)務(wù)重點(diǎn)——

　　當(dāng)年麥晉桁倡導(dǎo)大摩與添惠的合并，本是想最大限度地發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，卻不曾料到經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)一直以來(lái)成了摩根士丹利的一根軟肋。裴熙亮?xí)r代的權(quán)臣之一、公司散戶投資者經(jīng)紀(jì)網(wǎng)絡(luò)的負(fù)責(zé)人約翰·謝菲爾（John Schaefer）計(jì)劃在年底退休。據(jù)稱今年年初的時(shí)候他即向裴熙亮表示了隱退意向，當(dāng)時(shí)公司開(kāi)始了暗中尋訪接班人的工作。后來(lái)由于裴熙亮的黯然出局，這項(xiàng)工作暫時(shí)停頓了下來(lái)。

　　謝菲爾的離職，也算是正中麥晉桁的下懷。他一直堅(jiān)信合并的大方向并沒(méi)有出錯(cuò)，問(wèn)題就出在執(zhí)行上。于是他開(kāi)始慎重地從公司內(nèi)外甄選謝菲爾的繼任者�？赡艿暮蜻x人有美林證券的詹姆斯·戈?duì)柭�和瑞銀（UBS AG）的馬克·薩頓。這兩人都在各自企業(yè)成功地推出了面向個(gè)人的經(jīng)紀(jì)網(wǎng)絡(luò)。然而，不管是誰(shuí)最后接過(guò)了這個(gè)燙手的山芋，必須要面對(duì)的難題是：如何推動(dòng)原添惠的經(jīng)紀(jì)人去關(guān)注更富裕的客戶？這部分經(jīng)紀(jì)人長(zhǎng)期以來(lái)多向不太富有的客戶推銷(xiāo)摩根士丹利內(nèi)部的共同基金。這種做法既難以吸引更高端的投資者，也容易招致同利益沖突規(guī)定有關(guān)的監(jiān)管處罰。

　　除此之外，麥晉桁還著手經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)的裁員工作，計(jì)劃從10348名銷(xiāo)售人員中裁減1000名表現(xiàn)最差的人員。

　　這一系列的舉措，透露出麥晉桁希望重振陷入困境的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的雄心，而不是像外界猜測(cè)的那樣剝離這部分業(yè)務(wù)。

　　至于裴熙亮考慮出售Discovery Card，任何事情都可能發(fā)生變化，或許麥晉桁還需要聽(tīng)取更多人的想法。

　　搭建新的管理團(tuán)隊(duì)，以及平息因前任被逐引發(fā)的資遣風(fēng)波——這些只是麥晉桁重裝上陣的小插曲，很快就會(huì)塵埃落定。然而，重振經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，事關(guān)當(dāng)年他力主的金融超市的大策略，事關(guān)混業(yè)經(jīng)營(yíng)是否可行，恐怕這是個(gè)大問(wèn)題，將會(huì)困擾麥晉桁很長(zhǎng)一段時(shí)間�！斑@次董事會(huì)是站在我這邊的”——現(xiàn)在他手上握著上方寶劍，是非功過(guò)，令人拭目以待。

來(lái)源：環(huán)球企業(yè)家