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人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作

發(fā)布時(shí)間:2023-03-02

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作(精選25篇)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇1

  負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求,制定招聘計(jì)劃

  人力報(bào)表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作

  招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制

  領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇2

  1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

  3.開展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

  2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

  4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇4

  1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

  4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇5

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、按照公司考勤和績(jī)效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇6

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

  2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

  6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

  7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作

  8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。

  9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇7

  1. 負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;

  2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

  3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

  6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

  7. 協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇8

  1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

  2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

  2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

  3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

  5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

  6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

  7、員工社保、公積金辦理;

  8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇10

  1、遵章守紀(jì),以身作則,嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì),每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢,對(duì)各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

  3、熟悉酒店考勤制度,每月及時(shí)對(duì)各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí),完成后上交財(cái)務(wù)部。

  4、協(xié)助人事經(jīng)理,對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理,安排入職員工入住宿舍,并對(duì)入住人員提出的意見進(jìn)行匯總,向部門經(jīng)理反映。

  5、管理好酒店各部門檔案,對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔,向員工借閱的同時(shí),督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還,確保不丟失、不損壞。

  6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé),在人事招聘時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

  7、協(xié)助部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作,并針對(duì)工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

  9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對(duì)于不合栺的,進(jìn)行明示處理。

  10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作,準(zhǔn)確向部門匯報(bào),以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。

  11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度,負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

  12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,依合同之條款對(duì)員工實(shí)施管理,并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。

  13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

  14、協(xié)同有關(guān)部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

  15、每月定時(shí)溝通各部門,對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯,刊發(fā)。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn),認(rèn)真做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇11

  職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  工作任務(wù):

  1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

  3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

  職責(zé)二

  職責(zé)表述:辦理各類社會(huì)保障事務(wù)

  工作任務(wù):

  為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

  負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作,及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

  職責(zé)三

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作

  工作任務(wù)

  審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表,并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

  審核員工的考勤,及各種休假并備案

  負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

  負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

  職責(zé)四

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

  工作任務(wù)

  協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

  負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

  為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

  負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

  協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

  職責(zé)五

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

  職責(zé)六

  職責(zé)表述:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇12

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對(duì)外接待工作。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。

  4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

  8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇14

  1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;

  2、關(guān)注用人部門需求,為公司引進(jìn)合適的人才,保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

  3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購管理,空調(diào)電費(fèi)繳納管理,費(fèi)用報(bào)銷管理;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇15

  1.負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn),直至候選人入職;

  2.開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)招聘系統(tǒng),及時(shí)更新招聘狀態(tài),維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;

  3.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí)執(zhí)行;

  4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

  5.跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理,收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估,提供改進(jìn)建議;

  6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進(jìn)提出需求;

  7.負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤,假期臺(tái)賬等;

  7.制作公司每月一線員工的工資報(bào)表,并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;

  8.按時(shí)辦理社保及住房公積金,并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;

  9.及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

  10.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇16

  1. 完善海外分公司管理制度,制定行政相關(guān)的工作流程

  2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

  3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

  4. 總部與海外分公司工作會(huì)議的會(huì)議紀(jì)錄整理

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇17

  1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績(jī)效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

  4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng),為公司編制審核提供信息;

  5.維護(hù)、評(píng)估、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);

  7.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇18

  1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。

  2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。

  3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。

  4、上級(jí)主管安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇19

  1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理,統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);

  3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

  7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

  8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇20

  1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

  2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施,做好各項(xiàng)制度的落地工作;

  3、與公司對(duì)接,及時(shí)上傳人事資料,做好信息的及時(shí)反饋;

  4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

  5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

  7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇21

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇22

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇23

  1、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  4、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  5、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

  6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

  7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

  8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  12、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;

  13、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),影印紙列冊(cè)管理,訂單紙列冊(cè)管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

  14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇24

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作 篇25

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;

  4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

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