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人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-14

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)(通用30篇)

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇1

  【職責(zé)】

  1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

  5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

  【任職要求】

  1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。

  3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。

  4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺(jué)性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇2

  【職責(zé)】:

  1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

  2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

  3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

  4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督;

  5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

  6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

  【任職資格】:

  1、全日制大;蛞陨蠈W(xué)歷,且畢業(yè);有過(guò)半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、做事情嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心;

  3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件,有一點(diǎn)的文字編輯能力;

  4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

  5、形象好,氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、建立與完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估;建立與完善激勵(lì)體系;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作,根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

  7、完成員工工作考核、激勵(lì)等工作;

  8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職資格

  1、30-40歲,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理及人才體系建設(shè)等技能,熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí);

  4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;

  5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析評(píng)估組織效能,做好人崗匹配,滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

  3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保障人力資源體系健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

  4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),傳承公司文化,傳播企業(yè)文化,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)HR各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),尤其對(duì)招聘,培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  4、具備較高的抗壓能力,良好的溝通技巧,堅(jiān)定的信念,適應(yīng)性強(qiáng),能準(zhǔn)確配合公司高層,完成人力資源規(guī)劃落地;

  5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并且完善人力資源管理體系,落實(shí)人力資源管理制度。

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平。

  4、拓展招聘渠道,建立有效篩選機(jī)制,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

  5、建立和完善公司的薪酬福利體系,深入了解公司業(yè)務(wù),有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

  6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議,周例會(huì)的主持組織,處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提供公司綜合管理水平。

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?萍耙陨。

  2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有戰(zhàn)略化思維,有能力建立,整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

  3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  4. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  5. 負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

  2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、擅長(zhǎng)溝通,辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

  5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

  6、熟悉國(guó)家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé)

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

  2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

  3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息,就異常情況提出處理意見(jiàn);

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作,有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,尤其是招聘及薪酬福利,能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

  4、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

  3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;

  5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

  6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫分析方案;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

  8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高人力資源使用效率;

  3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

  4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職要求

  1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;

  3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

  4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

  5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇11

  工作職責(zé):

  1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

  2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,以優(yōu)化人員配置,激勵(lì)員工士氣,促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、40歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī),掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

  4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

  2、搭建、完善公司人力資源管控體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù),提出科學(xué)合理,具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn),提升戰(zhàn)略高度;

  4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

  5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

  6、監(jiān)督、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

  2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備先進(jìn)的人力資源理念,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí),精通人力資源管理的工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

  4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化,制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃,組織實(shí)施,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

  4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

  5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工績(jī)效考核制度,組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談,協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

  7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),碩士學(xué)歷、持人力資源一級(jí)證書優(yōu)先考慮;

  2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊,熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé),思維敏捷,反應(yīng)快,有很好的執(zhí)行力及解決問(wèn)題能力,能夠承受工作壓力,能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

  5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇15

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求,及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

  3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地,并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

  4、根據(jù)公司行業(yè)特征,負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道,滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃,負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

  崗位要求:

  1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

  2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、精通流程管理與項(xiàng)目管理,對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

  5、能夠快速融入公司文化,具備高情商,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé):

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略,進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制,進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

  4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng),塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力;

  5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

  4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求,負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);

  2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

  3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

  4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

  5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理,推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);

  6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

  7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;

  8. 完成上級(jí)交代的其他工作。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

  2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐,熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式,熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3. 精通人力資源管理理論知識(shí),掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專業(yè)技能,對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);

  4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí),為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;

  4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理6大模塊,3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

  4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇19

  工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

  2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

  7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

  9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。

  任職資格:

  1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

  2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問(wèn)題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

  5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

  任職資格:

  1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇21

  1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署,組織建設(shè)規(guī)劃方案;

  2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究,完善各項(xiàng)制度;

  3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

  4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建,及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

  5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

  6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

  7. 7. 建立并完善公司績(jī)效管理體系;

  8. 8. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

  管理職責(zé):

  1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作,及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

  2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

  3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

  4. 4. 掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài),做好引導(dǎo)工作;

  5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督,以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

  6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作,包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

  8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

  9. 9. 本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;

  10. 10.按照預(yù)算,負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

  其他:

  1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

  2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表

  3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇22

  1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;

  2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行,指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作,督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理;

  5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇23

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;

  6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

  2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

  3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  5.、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力;

  6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求,提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;

  4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷系統(tǒng)規(guī)范的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

  6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

  8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

  任職資格要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、對(duì)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系,完善并實(shí)施公司績(jī)效管理方案;

  4、通過(guò)對(duì)公司的人力資源及崗位診斷,設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系,組織實(shí)施公司部門、員工的考核,確保績(jī)效順利進(jìn)行。

  任職資格

  1. 本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2. 擅長(zhǎng)招聘模塊、績(jī)效考核模塊,并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  3. 以結(jié)果為導(dǎo)向,擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;

  4. 具有較好的抗壓能力,可以加班,可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間,踏實(shí)務(wù)實(shí),較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

  5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  6. 具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì),具備一定的主導(dǎo)能力;

  5、健全公司激勵(lì)體系,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;

  6、做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

  8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;

  3、精通勞動(dòng)法,熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

  4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,引進(jìn)人才,控制人力資源成本;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

  任職資格:

  1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

  2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  5、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有激情,有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇28

  職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題,確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

  5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì),并形成決議實(shí)施追蹤;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)溝通能力,責(zé)任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

  (2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  (3)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (4)參與各部門崗位合理配置工作,做好人員定編,制定崗位說(shuō)明書,按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

  (5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

  (6)搭建績(jī)效體系,通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

  (7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

  (8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  任職資格:

  (1)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  (2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  (3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

  (4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作;

  (5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;

  (6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);

  (7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

  (8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  (9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計(jì)劃的推行,為集團(tuán)快速發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備力量;

  3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作,保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

  4、 研究績(jī)效管理模式,開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具并推動(dòng)應(yīng)用;

  5、 組織集團(tuán)各部門績(jī)效考核的實(shí)施,收集考核數(shù)據(jù),審核考核結(jié)果,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;

  6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

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