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人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-05-10

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;

  2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬,并督促用人部門及時(shí)回款;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

  4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

  5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

  6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

  3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;

  4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試,確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  4、能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

  2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、公司行政工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

  2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

  3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

  4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

  5、入職人員手續(xù)的辦理

  6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購(gòu),員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

  7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

  管理SDS部門人員調(diào)動(dòng),人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò),減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

  2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

  3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

  2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

  3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

  4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

  2. 根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;

  4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

  2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  5. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

  7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  9. 其他行政工作;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

  職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理

  工作任務(wù)

  1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門:的人員招聘需求

  2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估

  4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

  5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

  7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

  2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

  3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

  4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

  6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù),包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

  2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

  3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

  4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程,負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員,參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

  5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷,并及時(shí)記錄匯總。

  6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

  7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

  8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站,了解政策

  變化。

  9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

  10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

  11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

  分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果,提高招聘達(dá)成率,提升招聘質(zhì)量;

  協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),人事工作的核查;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理;

  5、薪酬績(jī)效的審核及核算;

  6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織;

  7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù),執(zhí)行招聘工作流程,評(píng)估招聘效果;

  2. 管理勞動(dòng)合同,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

  3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù),執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢,合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù),及時(shí)提交財(cái)務(wù);

  6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;

  7.社保、公積金等人員福利工作;

  8.司法局,律協(xié)等政府部門通知的下達(dá),文件的傳達(dá);

  9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編製年度薪資調(diào)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過程,包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

  2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革,包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

  6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動(dòng);

  7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

  2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

  3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;

  4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

  2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

  3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

  4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選17篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 崗位職責(zé)