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人事專員工作職責內(nèi)容

發(fā)布時間:2022-09-23

人事專員工作職責內(nèi)容(精選17篇)

人事專員工作職責內(nèi)容 篇1

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責內(nèi)容 篇2

  1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,進行簡歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進行人員的初試和復試,確認合適人選并上報上級領導審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機制。

  4、能夠積極完成招聘任務,提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓計劃,并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇3

  1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;

  3.建立并完善公司培訓體系,開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;

  7.員工關系維護及及時有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責內(nèi)容 篇4

  1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

  2、負責按時與用人部門對賬,并督促用人部門及時回款;

  3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

  4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

  5、每月不定期對客戶進行回訪;

  6、適時提出工作合理化改進建議;

  7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇5

  1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;

  3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;

  4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理),豐富員工生活;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

  3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行,按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

  4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

  5、負責制定年度招聘預算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點,優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點,處理各類員工關系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動,推動企業(yè)文化落地;

  8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇7

  1、根據(jù)公司招聘計劃,負責完成公司人員招聘工作;

  2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

  3、負責公司人員檔案建立、保管、維護,做好安全;

  4、負責每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計,對工傷政策有一定的了解;

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇8

  1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等

  2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

  3、協(xié)助領導協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

  4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

  5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責內(nèi)容 篇9

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇10

  1, 員工入、離職手續(xù)辦理;

  2, 員工就業(yè)、居住信息申報;

  3, 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

  5, 員工社保購入與退保辦理;

  6, 人事資料審查與錄用風險管理;

  7, 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇11

  1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協(xié)助領導做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

  3.維護各類招聘渠道,并與外部服務機構(gòu)形成緊密的合作關系;

  5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

  6.負責統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

  9.組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

  10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇12

  分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

  進行簡歷篩選,評估候選人并提供初步面試報告;

  統(tǒng)計分析招聘結(jié)果,提高招聘達成率,提升招聘質(zhì)量;

  協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

  負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇13

  1、負責行政事項,宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

  3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨當一面;

  5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責內(nèi)容 篇14

  1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

  2、負責公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關人事手續(xù)辦理;

  3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

  4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

  5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇15

  1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

  2、日常銘牌及補辦飯卡

  3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作

  4、協(xié)助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責內(nèi)容 篇16

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關的員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓,如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責內(nèi)容 篇17

  1、負責招聘渠道的管理和維護,職位發(fā)布;

  2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級交代的其他事項。

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    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責2025職責(精選28篇)

    1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責范圍(精選28篇)

    1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

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    崗位職責:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

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    工作職責:1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

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    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

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