人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)（精選28篇）

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇2

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;

　　3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

　　3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計劃開展各級各類培訓(xùn)，并實時跟進(jìn);

　　4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;

　　5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負(fù)責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負(fù)責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)檔案的日常記錄;

　　7、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�;

　　8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強(qiáng)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇7

　　工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇8

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責(zé)，并適時調(diào)整各崗位的職責(zé)，使得各項工作有序進(jìn)行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標(biāo)一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇10

　　1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

　　5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇12

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇14

　　1.績效管理：參與推進(jìn)并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績效考核工作;

　　2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進(jìn)建議和落實;

　　4.人員信息管理：負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓(xùn)組織：制定年度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)培訓(xùn)計劃完成每次培訓(xùn)活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感;

　　7.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇15

　　導(dǎo)讀

　　北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

　　十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

　　《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

　　1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。

　　2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。

　　二. 為達(dá)到上述目標(biāo)，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。

　　四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

　　第二章 人力資源部的工作職責(zé)

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　二. 工作職責(zé)：

　　1 制度建設(shè)與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

　　D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);

　　E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2 機(jī)構(gòu)管理

　　A 配合相關(guān)部門，做好各部門選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

　　B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂部門和人員崗位職責(zé);

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

　　B 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓(xùn)發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;

　　B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

　　E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇16

　　1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇17

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇18

　　1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

　　2、人事招聘執(zhí)行及管理;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇19

　　1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

　　6.維護(hù)客戶資料，對客戶進(jìn)行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇20

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。

　　7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇22

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇23

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;

　　6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇24

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

　　3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達(dá)及解讀;

　　5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機(jī)制;

　　8、建立員工溝通機(jī)制，建設(shè)公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。

　　2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　3. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進(jìn)行管理。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　6. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé) 篇28

　　1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進(jìn)行效果評估。

　　2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度，確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。