人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容（精選26篇）

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇1

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事工作的核查;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績(jī)效的審核及核算;

　　6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織;

　　7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

　　3. 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護(hù)及管理;

　　4. 對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇6

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇7

　　1、項(xiàng)目基層員工招聘，滿足項(xiàng)目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會(huì)、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡(jiǎn)歷篩選;

　　2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

　　7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

　　8. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇10

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇13

　　新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

　　員工績(jī)效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

　　制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查

　　人事部門工作的改進(jìn)

　　人事文件和制度的改進(jìn)完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇14

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;

　　6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇16

　　(1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;

　　(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;

　　(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;

　　(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。

　　(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇17

　　1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購(gòu)管理，空調(diào)電費(fèi)繳納管理，費(fèi)用報(bào)銷管理;

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;

　　3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇19

　　1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇20

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動(dòng)合同管理

　　6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

　　7.員工培訓(xùn)工作

　　8.伙食補(bǔ)貼核算

　　9.獎(jiǎng)懲記錄

　　10.員工保險(xiǎn)管理

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘端口的維護(hù)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊(cè)的更新;

　　3、員工試用期的跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，日常報(bào)銷費(fèi)用審核;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇22

　　1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布公司招聘信息;

　　2、主動(dòng)溝通有意向應(yīng)聘者，積極介紹公司情況;

　　3、安排應(yīng)聘者上公司面試;

　　4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;

　　5、做好在職員工人事工作。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇23

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

　　2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵(lì)政策，根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇24

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

　　6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時(shí)性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇25

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;

　　5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績(jī)效考核工作;

　　7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會(huì)議安排通知

　　8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 ;

　　9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)組織與安排;

人事專員工作職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇26

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。