人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容（精選28篇）

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇1

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇2

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇3

　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù);

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇4

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

　　3. 招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護及管理;

　　4. 對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇5

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇6

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領導交代的其他事情;

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇7

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓

　　3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6.負責各類會務的安排工作;

　　7.領導安排的事項。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇8

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工101多人，專注服務于國內(nèi)外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1010家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇9

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調(diào)研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇10

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查

　　工作;

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇11

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的.執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作；

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇12

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇13

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

　　7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇14

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。

　　8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

　　14、協(xié)同有關部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　15、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯，刊發(fā)。

　　16、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇15

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇16

　　一、日常行政管理

　　1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日�？记诠ぷ鳌�

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。

　　3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的.日常管理。

　　3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇17

　　1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團隊領導與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇18

　　1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺;

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇19

　　1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;

　　3、負責主管的快件和傳真的收發(fā);

　　4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　5、完成領導交給的各種臨時性任務。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇20

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇21

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇22

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調(diào)任等手續(xù);

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社�；鶖�(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

　　6、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;

　　7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率;

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　10、處理好公司后勤保障工作;

　　11、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇23

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇24

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇25

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇26

　　1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2.負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4.員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7.上級交代的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇27

　　1.結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5.員工試用期管理和離職管理。

　　6.新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關的人員培訓

　　7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8.領導安排的日常工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內(nèi)容 篇28

　　1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。