人力資源的主要職責(zé)(通用26篇)
人力資源的主要職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人力資源的主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
人力資源的主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施,推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗(yàn)萃取及知識(shí)分享;
4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源的主要職責(zé) 篇4
充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
人力資源的主要職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊(duì),完善薪酬與績(jī)效管理,提升組織文化建設(shè);
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)變能力能力強(qiáng)。
人力資源的主要職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;
2.招聘管理,滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;
3.組織建設(shè)工作,成為業(yè)務(wù)部門的伙伴,在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);
4.人力資源信息管理;
5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源的主要職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,入職后人事材料的存檔;
2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng);基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結(jié)合部門的臨時(shí)性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源的主要職責(zé) 篇8
1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作:組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等
2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源的主要職責(zé) 篇9
1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源的主要職責(zé) 篇10
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源的主要職責(zé) 篇11
1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況,同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。
人力資源的主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源的主要職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;
4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;
8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的主要職責(zé) 篇14
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作:如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理:入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效統(tǒng)計(jì)、管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)管理;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。
人力資源的主要職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護(hù),以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);
3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5. 參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
人力資源的主要職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
人力資源的主要職責(zé) 篇17
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源的主要職責(zé) 篇18
組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理,離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括:?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)
制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求,合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核,錄入培訓(xùn)記錄
人力資源的主要職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績(jī)效員工,包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性,并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;
人力資源的主要職責(zé) 篇20
【崗位職責(zé)】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進(jìn)面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、性格開朗活潑,積極主動(dòng);
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);
人力資源的主要職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報(bào)及索賠;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;
6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人力資源的主要職責(zé) 篇22
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績(jī)效指標(biāo)分解,搭建績(jī)效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評(píng)審各部門的績(jī)效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;
3.建立和完善績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)及優(yōu)化流程,為績(jī)效考核實(shí)施提供制度保障;
4.組織開展員工績(jī)效管理相關(guān)工作,如績(jī)效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,規(guī)范勞動(dòng)用工;
7.完善勞動(dòng)合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);
9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源的主要職責(zé) 篇23
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè),組織開展各類培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源的主要職責(zé) 篇24
1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
4、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法,提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,建立培訓(xùn)記錄,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;
6、制定相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
7、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;工作細(xì)致,能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒U?
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源的主要職責(zé) 篇25
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘戰(zhàn)略,以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制,以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源的主要職責(zé) 篇26
1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績(jī)效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理,處理員工薪酬績(jī)效申訴;
4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預(yù)算等工作;
5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實(shí)員工福利;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。