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人力資源的主要職責

發(fā)布時間:2023-06-14

人力資源的主要職責(通用26篇)

人力資源的主要職責 篇1

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人力資源的主要職責 篇2

  1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

  2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強。原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源的主要職責 篇3

  1、負責區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調轉的辦理;

  2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

  3、負責區(qū)域團隊文化建設,組織氛圍建設及文化活動組織實施,推動轄區(qū)內業(yè)務標桿完成經驗萃取及知識分享;

  4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;

  5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源的主要職責 篇4

  充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

  聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化

  組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程,發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

  考勤管理

  員工溝通與維護員工關系

  固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源的主要職責 篇5

  職責:

  1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團達成經營目標;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)業(yè)務引進優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關專業(yè);

  2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,應變能力能力強。

人力資源的主要職責 篇6

  1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度;

  2.招聘管理,滿足業(yè)務部門人才需求;

  3.組織建設工作,成為業(yè)務部門的伙伴,在不斷理解業(yè)務的基礎上,為業(yè)務部門提供人力資源服務;

  4.人力資源信息管理;

  5.跟進落實年度培訓計劃;

  6.公司其他行政管理工作。

人力資源的主要職責 篇7

  1、負責入員工入職前所有材料的準備,入職后人事材料的存檔;

  2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

  3、負責離職手續(xù)的跟進;

  4、負責招聘前端和后端的工作;

  5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

  6、結合部門的臨時性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源的主要職責 篇8

  1. 支持項目的設計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等

  2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

  4. 其他相關的溝通協(xié)調等工作

人力資源的主要職責 篇9

  1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

  2、根據(jù)崗位分工,負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

  3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

  4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,完成領導安排的其它工作。

人力資源的主要職責 篇10

  督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務:

  1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源的主要職責 篇11

  1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

  2、員工關系版塊:進行滿意度調查,并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況,同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導,幫助新員工快速融入團隊。

  3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。

人力資源的主要職責 篇12

  1、負責員工試用期轉正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

  2、負責公司輔助支持人員的管理,包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

  3、負責公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理,負責勞動合同臺賬信息的維護。

  4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

  5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

  6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

  7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源的主要職責 篇13

  1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;

  4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;

  5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;

  8、建立員工溝通機制,建設公司企業(yè)文化;

  9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的主要職責 篇14

  1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作:如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

  2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理:入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

  3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

  4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;

  5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源的主要職責 篇15

  1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關系的維護,以及相關的招投標工作;

  2. 負責客戶外部招聘(校招、社招),內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

  3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

  4. 負責招聘、測評項目的整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調),為客戶提供優(yōu)質服務;

  5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發(fā)與調試,產品流程的培訓與分享;

  6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

  7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

  8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源的主要職責 篇16

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

  2、了解公司內部培訓需求,組織/協(xié)助相關培訓的開展;

  3、實施公司級培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

  4、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

  5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源的主要職責 篇17

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

  7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源的主要職責 篇18

  組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理,離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

  總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

  用工關系管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

  制定培訓計劃(協(xié)調各單位年度培訓需求,合理規(guī)劃排期及講師資源)

  培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

  6. 監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核,錄入培訓記錄

人力資源的主要職責 篇19

  1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

  2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,

  3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結。

  4、完成相關的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源的主要職責 篇20

  【崗位職責】

  1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

  2、對簡歷進行篩選;

  3、根據(jù)任職要求和標準,選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學歷、經驗不限;

  2、性格開朗活潑,積極主動;

  3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;

人力資源的主要職責 篇21

  1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

  2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

  3、負責辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;

  4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;

  6、上級安排的其他各項事務。

人力資源的主要職責 篇22

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;

  2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

  3.建立和完善績效管理制度,設計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;

  4.組織開展員工績效管理相關工作,如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

  5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

  6.建立和完善員工關系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;

  7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風險;

  8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

  9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

  10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源的主要職責 篇23

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.協(xié)助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6.進行公司培訓制度建設,組織開展各類培訓,評估培訓效果;

  7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源的主要職責 篇24

  1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃,制定并完善公司員工培訓辦法,提出年度、季度培訓計劃并組織實施,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;

  6、制定相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  7、能承受較大的工作壓力,善于處理復雜問題;工作細致,能夠為公司提供有效的后勤保障;

  8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源的主要職責 篇25

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系,設計人力資源管理模式,指定和完善人力資源管理制度。

  3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘戰(zhàn)略,以及招聘工作流程。

  3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),監(jiān)督各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果。

  4、向公司決策層提供人力資源,組織機構,行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。

  5、完善公司的薪酬和福利制度。

  6、深入與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

  7、建立人力資源風險預防機制,以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

  8、完成領導交辦的其他事宜;

人力資源的主要職責 篇26

  1. 負責薪資結構設計;

  2. 負責搭建完善的績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;

  3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;

  4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預算等工作;

  5. 設計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實員工福利;

  6.領導安排的其他事項。

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