人力資源的主要職責（通用26篇）

人力資源的主要職責 篇1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源的主要職責 篇2

　　1、負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源的主要職責 篇3

　　1、負責區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

　　3、負責區(qū)域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內業(yè)務標桿完成經驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;

　　5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源的主要職責 篇4

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化

　　組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團達成經營目標;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)業(yè)務引進優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關專業(yè);

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源的主要職責 篇6

　　1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務部門人才需求;

　　3.組織建設工作，成為業(yè)務部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務的基礎上，為業(yè)務部門提供人力資源服務;

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進落實年度培訓計劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源的主要職責 篇7

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續(xù)的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源的主要職責 篇8

　　1. 支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

　　2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

　　3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

　　4. 其他相關的溝通協(xié)調等工作

人力資源的主要職責 篇9

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。

人力資源的主要職責 篇10

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務：

　　1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源的主要職責 篇11

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源的主要職責 篇12

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源的主要職責 篇13

　　1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的主要職責 篇14

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源的主要職責 篇15

　　1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

　　4. 負責招聘、測評項目的整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調)，為客戶提供優(yōu)質服務;

　　5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發(fā)與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源的主要職責 篇16

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源的主要職責 篇17

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源的主要職責 篇18

　　組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

　　制定培訓計劃(協(xié)調各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源的主要職責 篇19

　　1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結。

　　4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源的主要職責 篇20

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源的主要職責 篇21

　　1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

人力資源的主要職責 篇22

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

　　3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

　　4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

　　7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

　　8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源的主要職責 篇23

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源的主要職責 篇24

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　6、制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源的主要職責 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領導交辦的其他事宜;

人力資源的主要職責 篇26

　　1. 負責薪資結構設計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

　　5. 設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

　　6.領導安排的其他事項。