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人事專員崗位職責(zé)具體范圍

發(fā)布時(shí)間:2024-02-15

人事專員崗位職責(zé)具體范圍(精選30篇)

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇1

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;

  2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

  4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。

  4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇4

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);

  5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇8

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

  8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

  12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇9

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇10

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇11

  1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

  2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇12

  負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

  員工考勤核查,考勤異常管理;

  負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔;

  完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  大專及以上學(xué)歷,工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè);

  熟練操作等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

  誠(chéng)實(shí)。正直。有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇13

  1.協(xié)助各部門的工作,協(xié)助各部門開展重大活動(dòng)。

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。

  3.匯總各部門辦公用品申請(qǐng),負(fù)責(zé)購(gòu)買,做好費(fèi)用控制。

  4.負(fù)責(zé)各類證照管理,并做好使用登記及年檢工作。

  5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對(duì)員工的需求狀況,編制員工需求計(jì)劃。

  6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘,人員面試組織工作,做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

  7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度,辦理員工的聘用,勞動(dòng)合同簽訂,調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜。

  8.企業(yè)人事檔案管理。

  9.負(fù)責(zé)員工日?记诠芾,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析工作。

  10.編制工資、社保報(bào)表,并提交財(cái)務(wù)部審核。

  11.及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜。

  12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇14

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇15

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;

  2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

  7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;

  4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇17

  1.招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

  2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

  4.員工的入離職手續(xù)辦理;

  5.員工考勤匯總;

  6.協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

  7.上級(jí)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇18

  職責(zé)表述:?jiǎn)T工關(guān)系管理 

  工作任務(wù) 

  1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂等全過程管理,負(fù)責(zé)辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽 

  2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過程的管理,及時(shí)提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議 

  3、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 

  4、負(fù)責(zé)社保

  事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理,建立社保臺(tái)賬

  人事專員崗位職責(zé)6  

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇19

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動(dòng)合同;

  3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì))及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

  6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;

  7、日工作匯報(bào)提交,月員工流失率分析報(bào)告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動(dòng)合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日?记,工資結(jié)算出送財(cái)務(wù);

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);

  8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇20

  1.及時(shí)了解各部門招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

  6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇21

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

  2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇22

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇23

  1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù),執(zhí)行招聘工作流程,評(píng)估招聘效果;

  2. 管理勞動(dòng)合同,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

  3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù),執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢,合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù),及時(shí)提交財(cái)務(wù);

  6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;

  7.社保、公積金等人員福利工作;

  8.司法局,律協(xié)等政府部門通知的下達(dá),文件的傳達(dá);

  9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇24

  1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

  2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

  3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇25

  1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計(jì),入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

  2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

  3、核算工資,績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

  4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開展;

  5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

  6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

  2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

  3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作,進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,員工檔案管理等工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買及工傷事務(wù)處理工作;

  9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;

  10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

  11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問題反饋;

  12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;

  13、配合公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

  14、協(xié)助部門完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;

  15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇27

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后,開始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專員崗位職責(zé)4

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇28

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級(jí)交辦的其他工作

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇29

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

  5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體范圍 篇30

  1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查

  工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

  辦理,并及時(shí)存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

  任職條件:

  1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力;

  3、有一定的抗壓能力。

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