人事專員崗位職責具體范圍(精選14篇)
人事專員崗位職責具體范圍 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓,入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執(zhí)行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責具體范圍 篇2
1、負責公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作。
人事專員崗位職責具體范圍 篇3
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作,如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續(xù)辦理;
3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員崗位職責具體范圍 篇4
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;
三.負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;
人事專員崗位職責具體范圍 篇5
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;
人事專員崗位職責具體范圍 篇6
1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經營管理決策;
人事專員崗位職責具體范圍 篇7
1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;
2、負責人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;
3、負責公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
4、負責社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責具體范圍 篇8
1、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;
2、負責總經理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;
3、負責處理基礎的行政人事類工作;
4、協(xié)助經理處理對外的商務接待工作;
5、 完成上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責具體范圍 篇9
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理;
3、負責員工人事檔案,勞動合同的簽訂保管;
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;
5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;
6、領導交辦的工作;
人事專員崗位職責具體范圍 篇10
1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作,指導工廠有效開展人力行政工作;
2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;
3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責具體范圍 篇11
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī),與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備,會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員崗位職責具體范圍 篇12
1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日?记诮y(tǒng)計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協(xié)助公司日常考核工作的推進
人事專員崗位職責具體范圍 篇13
1, 員工入、離職手續(xù)辦理;
2, 員工就業(yè)、居住信息申報;
3, 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);
5, 員工社保購入與退保辦理;
6, 人事資料審查與錄用風險管理;
7, 人事信息、檔案管理及維護;
人事專員崗位職責具體范圍 篇14
1. 協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11. 協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。