最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍(精選14篇)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍

發(fā)布時(shí)間:2022-12-24

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍(精選14篇)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇1

  1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;

  2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

  4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇3

  1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等);

  5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇4

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求,組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇5

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和人事專(zhuān)項(xiàng)工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)及人員的管理,組織部門(mén)工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

  4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

  8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇8

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

  3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類(lèi)工作;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理對(duì)外的商務(wù)接待工作;

  5、 完成上級(jí)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇9

  1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,勞動(dòng)合同的簽訂保管;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;

  5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇10

  1. 負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3. 配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇11

  定期匯總公司人員需求情況;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

  負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

  負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備,會(huì)議記錄等工作;

  負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇12

  1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開(kāi)展人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

  3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理

  4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施

  5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇13

  1, 員工入、離職手續(xù)辦理;

  2, 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

  3, 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

  5, 員工社保購(gòu)入與退保辦理;

  6, 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

  7, 人事信息、檔案管理及維護(hù);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍 篇14

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;

  5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

  8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

  12. 負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)具體范圍(精選14篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專(zhuān)員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專(zhuān)員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類(lèi)),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開(kāi)展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門(mén)的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開(kāi)展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專(zhuān)員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)