營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)（精選35篇）
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬的績(jī)效考核。
2、負(fù)責(zé)處理營(yíng)運(yùn)內(nèi)發(fā)生的緊急或特殊事件，維護(hù)公司利益，確保顧客滿意。
3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展，并培養(yǎng)適合公司發(fā)展的管理人員;
4、每月至少一次主持門(mén)店負(fù)責(zé)人例會(huì)，根據(jù)SWOT分析營(yíng)運(yùn)現(xiàn)狀，提出工作要求和解決方法，明確下階段工作目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)分門(mén)店負(fù)責(zé)人營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;
6、督導(dǎo)門(mén)店QSC管理與監(jiān)督，定期到門(mén)店進(jìn)行系統(tǒng)化營(yíng)運(yùn)檢查與系統(tǒng)稽核。
7、參與營(yíng)運(yùn)會(huì)議，定期匯報(bào)營(yíng)運(yùn)與訓(xùn)練執(zhí)行情況;
8、考核區(qū)域、單店的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練工作的執(zhí)行情況，并評(píng)估訓(xùn)練效果;
9、巡店監(jiān)督檢查各餐廳工作流程，確保下屬門(mén)店人員經(jīng)過(guò)正確的訓(xùn)練;
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成，對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé);
2、提報(bào)所轄門(mén)店月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，并及時(shí)跟蹤完成情況，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
3、對(duì)區(qū)域內(nèi)店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
4、傳達(dá)公司的政策和制度，了解所轄門(mén)店對(duì)公司方針、目標(biāo)、計(jì)劃、政令的理解與實(shí)施貫徹，及時(shí)匯報(bào)并提出建議;
5、了解所轄門(mén)店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解所轄門(mén)店同類(lèi)、異類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)，了解所轄門(mén)店商品銷(xiāo)售情況，及時(shí)匯報(bào)并提出調(diào)整建議或促銷(xiāo)建議，對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議;
6、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋，并制定改善計(jì)劃;
7、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項(xiàng)指標(biāo);
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對(duì)所轄門(mén)店人員的銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)等給予指導(dǎo)，負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，保障店鋪的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門(mén)店店鋪運(yùn)營(yíng)，銷(xiāo)售任務(wù)的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)管轄區(qū)域內(nèi)終端門(mén)店每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門(mén)店促銷(xiāo)方案和激勵(lì)方案的擬定;
4、協(xié)助門(mén)店塑造整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境，確保顧客得到良好的購(gòu)物體驗(yàn);
5、完成直接上級(jí)交付的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、 三年以上從事過(guò)鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，有目標(biāo)感，有客戶意識(shí)，能接受出差和加班，接受大小休。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)管理與追蹤區(qū)域門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作及對(duì)各管轄區(qū)域內(nèi)的門(mén)店?duì)I運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成所管轄區(qū)域門(mén)店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行并追蹤門(mén)店?duì)I運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)、評(píng)估執(zhí)行的結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，輔導(dǎo)并監(jiān)督門(mén)店存在的問(wèn)題，確定改善方案及追蹤進(jìn)度;
5、熟悉餐飲行業(yè)及熟練制作各類(lèi)成本營(yíng)業(yè)報(bào)表。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇5
監(jiān)督所管轄餐廳的營(yíng)運(yùn)狀況，必要時(shí)協(xié)助改進(jìn)餐廳營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn);
訓(xùn)練所管轄區(qū)域的餐廳管理人員營(yíng)運(yùn)技能
協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳達(dá)到QSC標(biāo)準(zhǔn)
培養(yǎng)及追蹤餐廳管理人員的發(fā)展
執(zhí)行公司及上級(jí)經(jīng)理的計(jì)劃和政策
協(xié)助餐廳達(dá)到或超越公司目標(biāo)，創(chuàng)造最合理利潤(rùn)
按標(biāo)準(zhǔn)完成對(duì)餐廳的財(cái)務(wù)、QSC和綜合檢查表并有效提升相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
主導(dǎo)區(qū)內(nèi)新餐廳的開(kāi)業(yè)流程
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、研究商圈，調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能夠通過(guò)對(duì)市場(chǎng)信息的匯總和分析，了解市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì);
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的加盟政策，完成區(qū)域加盟業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、制定本部門(mén)工作計(jì)劃，分解部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)，并督促區(qū)域客戶完成計(jì)劃;
4、協(xié)助加盟客戶進(jìn)行店面營(yíng)運(yùn)、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作;
5、定期與加盟客戶溝通，實(shí)時(shí)了解客戶的需求，分析其市場(chǎng)環(huán)境、營(yíng)業(yè)狀況，形成營(yíng)運(yùn)報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)組織加盟商培訓(xùn)與銷(xiāo)售指導(dǎo)工作，如店面運(yùn)營(yíng)與管理等，協(xié)助客戶提高業(yè)績(jī)。
任職要求：
1、22-30歲，本科及以上學(xué)歷，3年零售行業(yè)營(yíng)運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨(dú)立培訓(xùn)員工;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統(tǒng);
4、良好的職業(yè)操守，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)提升終端門(mén)店形象,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和服務(wù)水平;
2、負(fù)責(zé)各新開(kāi)終端店柜的支持，包括店柜陳列指導(dǎo)、營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等;
3、協(xié)助店鋪?zhàn)龊娩N(xiāo)售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測(cè)，指導(dǎo)和協(xié)助店鋪訂貨、控貨;
4、根據(jù)公司下達(dá)的考核指標(biāo)不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團(tuán)隊(duì)工作的激情;
5、負(fù)責(zé)終端門(mén)店的跟蹤檢查、品牌管理及導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估;
6、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在門(mén)店的執(zhí)行情況;
7、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的營(yíng)銷(xiāo)策略和近期動(dòng)態(tài)并做分析;
8、協(xié)助完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)及其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、有責(zé)任心，中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30歲以上;
2、有鞋類(lèi)(服裝)終端經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌經(jīng)營(yíng)流程;
3、有良好的執(zhí)行力和溝通能力，電腦操作熟練。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、每月對(duì)所有門(mén)店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)稽核或視頻稽核，并按時(shí)提交稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)各門(mén)店(自營(yíng)門(mén)店)店長(zhǎng)及門(mén)店員工的溝通、協(xié)調(diào)及異動(dòng)等工作，并對(duì)門(mén)店員工關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，減少人員離職率;
3、配合人資部執(zhí)行(自營(yíng)門(mén)店)店長(zhǎng)和門(mén)店員工的新人訓(xùn)練以及帶教訓(xùn)練;
4、秘密訪客KPI獎(jiǎng)金的審核及反饋意見(jiàn)處理，凡有訪客提出涉及到服務(wù)類(lèi)、或客訴類(lèi)具體事宜，須核定該門(mén)店是否能享有當(dāng)月秘密訪客KPI獎(jiǎng)金，且負(fù)責(zé)跟進(jìn)該門(mén)店所有整改問(wèn)題;
5、每月、每周按時(shí)做好工作計(jì)劃，并且嚴(yán)格按計(jì)劃落實(shí)實(shí)施，并監(jiān)督下屬人員工作計(jì)劃以及工作進(jìn)度;
6、與商場(chǎng)物業(yè)保持良好的合作關(guān)系及所有門(mén)店的消防安全對(duì)接等外聯(lián)事宜。
崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上連鎖管理經(jīng)驗(yàn)，有教育背景優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;
3、良好的溝通能力和理解能力;
4、高漲的工作激情，抗壓能力強(qiáng)
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄店倉(cāng)年度零售指標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)店鋪所在商場(chǎng)商務(wù)政策，商場(chǎng)活動(dòng)的溝通和反饋;
3、主動(dòng)參與協(xié)助開(kāi)店前準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)訓(xùn)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，店鋪形象標(biāo)準(zhǔn)以及商品知識(shí)等，同時(shí)進(jìn)行周期性巡店檢視和反饋;
5、負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)人才培養(yǎng)方案的實(shí)施、跟進(jìn)、檢視和反饋;
6、協(xié)助區(qū)經(jīng)進(jìn)行人才帶教，實(shí)現(xiàn)區(qū)經(jīng)年度人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃;
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;
2、扎實(shí)的終端營(yíng)運(yùn)技能以及較強(qiáng)的人際溝通能力;
3、執(zhí)行能力佳，并具有較好的培訓(xùn)能力;
4、對(duì)于數(shù)據(jù)敏感度佳，能結(jié)合數(shù)據(jù)分析店鋪問(wèn)題并提出解決方案，給予店長(zhǎng)賦能。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、檢查區(qū)域內(nèi)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)流程，并給予門(mén)店支持與引導(dǎo);
2、不定期巡店，對(duì)門(mén)店的商品管理、商品陳列及服務(wù)等進(jìn)行整改;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查門(mén)店執(zhí)行崗位工作職責(zé)和行為規(guī)范狀況;
4、管理區(qū)域內(nèi)的人力資源，優(yōu)勝劣汰，培養(yǎng)優(yōu)秀新干部;
5、公司計(jì)劃、門(mén)店銷(xiāo)售等信息的傳達(dá)與實(shí)施。
任職資格要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，連鎖經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上才、商超零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)百貨或食品類(lèi)主管者優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟悉商品品項(xiàng)管理及現(xiàn)場(chǎng)人事管理;
4、熟練操作辦公軟件，動(dòng)手能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司管理要求執(zhí)行店鋪管理規(guī)章制度
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行店鋪制度修訂、完善;
3、根據(jù)公司下達(dá)營(yíng)運(yùn)檢查要求指導(dǎo)門(mén)店陳列及展示鋪陳工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各店產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督、巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;
5、按時(shí)、保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、45歲以下，高中以上學(xué)歷，有生鮮管理崗位或者門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、吃苦耐勞精神及工作責(zé)任心， 有一定的Word、Excel等辦公軟件操作基礎(chǔ)。
3、具有一定的商品管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商超營(yíng)運(yùn)管理流程的運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，掌握門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理檢查標(biāo)準(zhǔn);
4、執(zhí)行力強(qiáng)，敢于大膽管理，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫(xiě)作能力，有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力;
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)益禾堂區(qū)域新開(kāi)客戶的開(kāi)業(yè)籌備和前期的運(yùn)作指導(dǎo)
2、落實(shí)和監(jiān)督公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售運(yùn)作、推廣活動(dòng)
3、區(qū)域客戶各級(jí)人員的相關(guān)培訓(xùn)(服務(wù)流程、品牌定位、營(yíng)運(yùn)流程、貨品管理、店鋪管理等)，參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調(diào)配。
4、區(qū)域客戶日常經(jīng)營(yíng)管理的溝通、指導(dǎo)與支持
任職要求;
1、優(yōu)秀的人際交往技能及團(tuán)隊(duì)合作能力
2、快速的學(xué)習(xí)能力及指導(dǎo)他人工作的能力
3、2年以上餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、對(duì)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，管理本區(qū)域內(nèi)的所有直營(yíng)店。
2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理對(duì)地區(qū)公司的直營(yíng)店進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析和市場(chǎng)分析。
3、負(fù)責(zé)對(duì)地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，保證目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。
4、對(duì)所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。
5、對(duì)所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊(cè)等規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
6、對(duì)所轄區(qū)域店面的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用、成本控制進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時(shí)有效溝通，做好雙傳下達(dá)及時(shí)匯報(bào)。
8、對(duì)所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷(xiāo)宣傳活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報(bào)。
9、準(zhǔn)確及時(shí)收集市場(chǎng)信息，為重大營(yíng)運(yùn)決策提供重要參考。
10、完成對(duì)所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，以及配合營(yíng)運(yùn)部完成對(duì)加盟分店員工的培訓(xùn)工作。
11、履行和實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
崗位要求：
1. 2-3年大型連鎖餐飲店經(jīng)驗(yàn)，有餐飲運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2. 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，懂得總結(jié)分析數(shù)據(jù);
3. 具備制定工作計(jì)劃的能力;
4. 服從上級(jí)安排的工作任務(wù) 。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管及時(shí)發(fā)現(xiàn)門(mén)店問(wèn)題并予以解決，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成公司的銷(xiāo)售目標(biāo);
2、及時(shí)對(duì)所轄區(qū)域的銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)帶動(dòng)和指引;
3、協(xié)助指導(dǎo)新店的開(kāi)業(yè)，并確保開(kāi)店的質(zhì)量，對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行綜合分析，協(xié)助調(diào)整銷(xiāo)售策略和人員安排，提高促銷(xiāo)活動(dòng)的質(zhì)量和效果;
4、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范加盟店日常管理流程;
5、對(duì)店面業(yè)績(jī)和日常操作進(jìn)行監(jiān)控。
任職要求：
1、有零售店面工作和管理經(jīng)驗(yàn)，最好做過(guò)柜長(zhǎng)或以上的職位;
2、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦;
3、能適應(yīng)頻繁出差或短期駐店工作;
4、性格外向，溝通能力強(qiáng)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域各店面的營(yíng)運(yùn)管理工作，按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，保證各店面營(yíng)運(yùn)的正常進(jìn)行;
2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，認(rèn)真做好管轄區(qū)域店面門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的店長(zhǎng)、店員管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;
4、根據(jù)各店面的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售情況，對(duì)各店面進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，并給予改進(jìn)措施，提高店面效益;
5、及時(shí)與區(qū)域各店長(zhǎng)進(jìn)行溝通，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;
6、認(rèn)真組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查，反饋調(diào)研信息，并及時(shí)為本區(qū)域的各店面提供市場(chǎng)建議。
任職資格：
1、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
2、對(duì)連鎖企業(yè)有較深的認(rèn)識(shí);
3、須懂得電腦操作，組織能力強(qiáng)，有分析能力;
4、具有吃苦耐勞精神、強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;
5、3年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經(jīng)驗(yàn);
6、熟悉門(mén)店績(jī)效考核及激勵(lì);
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇16
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域各門(mén)店的營(yíng)運(yùn)管理工作，按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，保證各門(mén)店?duì)I運(yùn)的正常進(jìn)行;
2. 對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);
3. 對(duì)區(qū)域內(nèi)門(mén)店的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
4.根據(jù)各門(mén)店的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售情況，對(duì)各門(mén)店進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，并給予改進(jìn)措施，提高店面效益，并且對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5. 傳達(dá)公司的政策和制度，督導(dǎo)營(yíng)運(yùn)管理各系統(tǒng)執(zhí)行;
6. 對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查與管理系統(tǒng)的優(yōu)化，及時(shí)反饋相關(guān)建議;
7. 負(fù)責(zé)本區(qū)域的店長(zhǎng)、店員管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;與區(qū)域各店長(zhǎng)進(jìn)行溝通，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;
8. 定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)回饋店長(zhǎng)，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;
9. 負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門(mén)(財(cái)務(wù)、人事行政部、研發(fā)部、企劃部)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，保障門(mén)店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)店面營(yíng)運(yùn)監(jiān)管工作，執(zhí)行總部相關(guān)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)各區(qū)域加盟店面達(dá)成總部要求的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域店面巡查工作，根據(jù)總部要求對(duì)店面人員、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、QSC、貨物管理等營(yíng)運(yùn)板塊作出分析并進(jìn)行管理指導(dǎo)。
3、協(xié)助執(zhí)行店面開(kāi)業(yè)籌建驗(yàn)收督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)開(kāi)業(yè)期間營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)，針對(duì)店面人員，管理系統(tǒng)運(yùn)用，培訓(xùn)，活動(dòng)推廣，出品監(jiān)控進(jìn)行追蹤指導(dǎo)。
4、加盟店面日常維護(hù)工作，定期與合作伙伴溝通，針對(duì)營(yíng)運(yùn)管理給出解決方案和培訓(xùn)指導(dǎo)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)商業(yè)項(xiàng)目整體的營(yíng)運(yùn)工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，與商戶保持良好的關(guān)系;
2、對(duì)商業(yè)項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)進(jìn)行指導(dǎo);
3、統(tǒng)籌安排部門(mén)的整體工作，對(duì)整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達(dá)的任務(wù);
4、定期的巡檢商業(yè)項(xiàng)目，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題，完善相關(guān)規(guī)范制度 ;
5、協(xié)調(diào)總部與各項(xiàng)目的配合關(guān)系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見(jiàn)，并與項(xiàng)目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ;
6、嚴(yán)格執(zhí)行所制定的激勵(lì)方案，追蹤執(zhí)行;
7、培訓(xùn)及租賃業(yè)務(wù)管理工作;籌辦營(yíng)運(yùn)會(huì)議。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、五年以上招商或營(yíng)運(yùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè)或生活配套等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有一定的品牌客戶資源，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及良好的溝通能力;
4、熟悉招商營(yíng)運(yùn)流程，對(duì)商業(yè)工作有獨(dú)特見(jiàn)解，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、保持電話暢通，服務(wù)規(guī)范用語(yǔ);
2、接受客戶咨詢，記錄客戶咨詢，按照相應(yīng)流程給予客戶反饋;
3、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)來(lái)電客戶的需求及意見(jiàn)，并記錄整理及匯報(bào);
4、為客戶提供完整準(zhǔn)確的方案及信息，解決客戶問(wèn)題，提供高質(zhì)量服務(wù);
5、良好的工作執(zhí)行力，嚴(yán)格按規(guī)范及流程進(jìn)行工作或相關(guān)操作;
6、與業(yè)務(wù)部門(mén)或主管共享信息，進(jìn)行知識(shí)積累，提供流程改善依據(jù)。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷，22--28周歲;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;
3、熟練使用辦公軟件;
4、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題;
5、以客戶為主，具有積極、優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，工作熱情，對(duì)待客戶耐心禮貌。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、定期巡視區(qū)域終端店鋪，維護(hù)品牌形象;
3、處理區(qū)域已開(kāi)業(yè)店鋪日常事務(wù)，提升單店業(yè)績(jī);
4、協(xié)助新店開(kāi)業(yè)，做開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃，店鋪人員培訓(xùn);
5、協(xié)助未/已開(kāi)業(yè)客戶訂貨。
【任職要求】
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2、性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，具備良好的溝通能力，能獨(dú)立與各部門(mén)溝通，處理加盟店鋪日常事務(wù);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，具備一定的培訓(xùn)能力;
4、做銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，貨品數(shù)據(jù)分析;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行能力強(qiáng)。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄區(qū)域加盟門(mén)店的管理工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄區(qū)域加盟門(mén)店的巡視和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域加盟門(mén)店的形象的維護(hù)、商品的陳列與指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策并落實(shí)到區(qū)域門(mén)店;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)加盟店門(mén)店的客情關(guān)系，做好加盟店的溝通與問(wèn)題解決工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，接受市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的市場(chǎng)敏銳度，有零售行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神!
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)
1.根據(jù)市場(chǎng)變化情況適時(shí)制定新的營(yíng)銷(xiāo)方案最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;
2.與市場(chǎng)部共同制定宣傳推廣方案并有效實(shí)施，提高銷(xiāo)售額;
3.與店長(zhǎng)共同保證所有客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛(wèi)生均感到滿意;
4.監(jiān)督指導(dǎo)屬下區(qū)域店長(zhǎng)們的工作和個(gè)人成長(zhǎng)情況，使他們勝任工作并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo);
5.保持店長(zhǎng)和店員較低的人員流失率;
6.保證對(duì)店長(zhǎng)管理下的店面實(shí)施帳目審計(jì)，確保與公司的方針政策保持一致，達(dá)到或超過(guò)公司的既定標(biāo)準(zhǔn);
7.合理優(yōu)化店內(nèi)可用資源，了解并合理使用下屬人員的知識(shí)技術(shù)能力，做到根據(jù)營(yíng)運(yùn)部門(mén)和公司的總體需要分配資源;
8.管理營(yíng)運(yùn)部日常工作，根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營(yíng)運(yùn)計(jì)劃;
9.保證對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的營(yíng)運(yùn)人員進(jìn)行教育訓(xùn)練及追蹤執(zhí)行成果。
本崗位的工作權(quán)限
1.監(jiān)督所有門(mén)店的銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、規(guī)章制度、衛(wèi)生安保等方面的工作;
2.制定營(yíng)運(yùn)部門(mén)的日常工作計(jì)劃及工作安排，管理本部門(mén)日常工作;
3.配合公司的培訓(xùn)部門(mén)制定所轄門(mén)店人員的培訓(xùn)計(jì)劃并適時(shí)參與實(shí)施培訓(xùn);
4.在人力資源部的協(xié)助下負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)門(mén)店人員的招聘工作;
5.監(jiān)督門(mén)店對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇23
一、區(qū)域客戶資料檔案的建立、保管、更新
二、區(qū)域新開(kāi)客戶的開(kāi)業(yè)籌備和前期的運(yùn)作指導(dǎo)
三、落實(shí)和監(jiān)督公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售運(yùn)作、推廣活動(dòng)
四、搜集和反饋區(qū)域市場(chǎng)的相關(guān)信息，提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
五、區(qū)域客戶各級(jí)人員的相關(guān)培訓(xùn)(服務(wù)流程、品牌定位、營(yíng)運(yùn)流程、貨
品管理、店鋪管理等)
六、區(qū)域客戶日常經(jīng)營(yíng)管理的溝通、指導(dǎo)與支持
七、與區(qū)域客戶一同制定相關(guān)策略促進(jìn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)
八、區(qū)域客戶經(jīng)營(yíng)管理一般問(wèn)題的處理，重大問(wèn)題的反饋
九、參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調(diào)配
十、總結(jié)各次促銷(xiāo)活動(dòng)的效果，提交總結(jié)報(bào)告
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)店鋪崗位技能的指導(dǎo)培訓(xùn)工作;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理維持區(qū)域內(nèi)良好的客戶關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理保持店鋪良好的操作規(guī)范(營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和QSCP標(biāo)準(zhǔn))
4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)
5、區(qū)域管理創(chuàng)新工作
6、新開(kāi)店鋪開(kāi)業(yè)籌備及駐店指導(dǎo)工作
7、根據(jù)要求，進(jìn)行管轄區(qū)域直營(yíng)門(mén)店人員的招聘，訓(xùn)練，培養(yǎng)，
8、完成管轄區(qū)域內(nèi)直營(yíng)門(mén)店日常管理工作;人員招募、培訓(xùn)指導(dǎo)及梯隊(duì)建設(shè)
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇25
1、指導(dǎo)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)管理;
2、實(shí)施分店巡視支持工作，收集、整理、分析并上報(bào)相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息;
3、監(jiān)控分店經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)上報(bào)和處理;
4、區(qū)域標(biāo)桿店建立;
5、在支持過(guò)程中協(xié)助分店擬定盈虧平衡點(diǎn)、量化標(biāo)準(zhǔn)及成本核算，并督導(dǎo)執(zhí)行;
6、對(duì)分店員工進(jìn)行單店管理制度和相關(guān)技能培訓(xùn);
7、監(jiān)督檢查分店產(chǎn)品、裝修及物資配送情況是否違規(guī)、違約、對(duì)不符合要求的提出改進(jìn)意見(jiàn),并追蹤實(shí)施;
8、將出品標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到門(mén)店;
9、收集餐飲市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)信息，針對(duì)性提出分店產(chǎn)品調(diào)整和營(yíng)銷(xiāo)方案，并追蹤實(shí)施;
10、以身作則，把公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念傳播到分店;
11、能夠根據(jù)門(mén)店及周邊競(jìng)品的實(shí)際情況，為上級(jí)經(jīng)理提出的合理的促銷(xiāo)方案建議，幫助門(mén)店提升業(yè)績(jī);
12、需適應(yīng)出差。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及員工的工作考核， 能和員工進(jìn)行良好溝通
2.維系顧客關(guān)系，與顧客溝通，建立良好的顧客關(guān)系
3.對(duì)餐廳營(yíng)業(yè)額負(fù)責(zé)，能夠把控整個(gè)餐廳運(yùn)營(yíng)并行使店長(zhǎng)職權(quán)
4.配合公司推行、實(shí)施各種管理制度，保證餐廳的統(tǒng)一運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)
職位要求：
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，從事餐飲連鎖企業(yè)類(lèi)似崗位管理工作1年以上
2.24-40周歲，男女不限身體健康，性格開(kāi)朗，充滿熱情和自信
3.了解連鎖型快消行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，善于門(mén)店管理及人員的梯隊(duì)建設(shè)
4.具有服務(wù)、質(zhì)量、市場(chǎng)、績(jī)效意識(shí)
5.具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力和工作責(zé)任感，能承擔(dān)較大工作壓力
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、制定和分解所轄門(mén)店月度銷(xiāo)售計(jì)劃，確保門(mén)店達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、指導(dǎo)并規(guī)范門(mén)店日常營(yíng)業(yè)流程，監(jiān)督和配合門(mén)店實(shí)施各種活動(dòng);
3、巡店并檢查記錄所轄門(mén)店的商品陳列、衛(wèi)生、服務(wù)和形象，進(jìn)行考核評(píng)分;
4、上報(bào)和分析所轄門(mén)店銷(xiāo)售和商品數(shù)據(jù)，制定促銷(xiāo)活動(dòng)和商品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案;
5、招募門(mén)店員工，調(diào)配及安排人員;管理下屬店長(zhǎng)，跟進(jìn)和指導(dǎo)店長(zhǎng)對(duì)店員的管理;
6、對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和工作能力，向公司提出人才選拔建議;
7、預(yù)算和審核、控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)費(fèi)用;
8、協(xié)助門(mén)店處理現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件和顧客投訴;
職位要求：
1、22歲-45歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、有連鎖便利店店長(zhǎng)或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有蔬菜生鮮行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3、熟悉門(mén)店運(yùn)營(yíng)及流程、店員工作內(nèi)容和心理變化。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇28
職責(zé)：
1、制定所轄區(qū)域季度/月度/節(jié)令銷(xiāo)售計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)系統(tǒng)和日常工作，達(dá)成公司的各項(xiàng)指標(biāo);
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行考察評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)成員能力;
4、對(duì)所轄門(mén)店進(jìn)行檢查，現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展工作;
5、維護(hù)公司的各種資訊安全，提升品牌形象;
6、對(duì)于營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，并能通過(guò)數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案;
7、完成上級(jí)交代的其它事情。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)門(mén)店管理崗培訓(xùn)和發(fā)展以及人才梯隊(duì)的建設(shè)有一定的想法和執(zhí)行度;
3、對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇29
職責(zé)：
1、對(duì)各店鋪運(yùn)營(yíng)管理工作落實(shí)執(zhí)行，有效控制成本;
2、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度等綜合營(yíng)運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)反饋，制定改善計(jì)劃，并落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)分析門(mén)店銷(xiāo)售情況，及時(shí)了解門(mén)店的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，結(jié)合門(mén)店的實(shí)際情況，進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、以及評(píng)估活動(dòng)效果;
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;
2、具有三年以上連鎖餐飲門(mén)店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬;
3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;
4、具有較強(qiáng)的洞察力，有市場(chǎng)調(diào)研能力。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇30
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各專(zhuān)賣(mài)店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;
2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
3、針對(duì)不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實(shí)施相關(guān)制度及政策;
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù)，并為加盟商提供完善的管理支持;
5、適時(shí)安排巡店，在巡店過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決;
6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;
7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;
任職資格
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、經(jīng)常參與營(yíng)銷(xiāo)及等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷
3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗(yàn)三年以上;
4、熟悉品牌運(yùn)運(yùn)作方式，有應(yīng)急及對(duì)外公關(guān)能力;
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的觀察和分析能力、責(zé)任心強(qiáng)
6、掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識(shí)
7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書(shū)面表達(dá)能力
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇31
職責(zé)：
A、負(fù)責(zé)商場(chǎng)日常監(jiān)管工作，監(jiān)管項(xiàng)目如：商戶品牌、形象、經(jīng)營(yíng)情況;
B、完成商場(chǎng)所有商鋪?zhàn)赓U費(fèi)的收取工作;
C、組織店長(zhǎng)周、月、季、年度營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)，定期巡查商鋪;
D、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各商戶的銷(xiāo)售情況，分析數(shù)據(jù)，優(yōu)勝劣汰更換商戶，并負(fù)責(zé)商戶的進(jìn)、清場(chǎng)、續(xù)簽工作;
E、協(xié)助企劃部完成全年促銷(xiāo)及宣傳活動(dòng)，維護(hù)商場(chǎng)店容店貌，優(yōu)化商品陳列;
F、協(xié)調(diào)解決營(yíng)運(yùn)部日常工作問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
任職資格：
A、大專(zhuān)以上文憑，三年以上商業(yè)、寫(xiě)字樓工程營(yíng)運(yùn)部工作經(jīng)驗(yàn);
B、年齡30-40歲之間，管理學(xué)專(zhuān)業(yè);
C、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用Word、Excel軟件;
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇32
職責(zé)：
1、對(duì)各店鋪運(yùn)營(yíng)管理工作落實(shí)執(zhí)行，有效控制成本;
2、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度等綜合營(yíng)運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)反饋，制定改善計(jì)劃，并落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)分析門(mén)店銷(xiāo)售情況，及時(shí)了解門(mén)店的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，結(jié)合門(mén)店的實(shí)際情況，進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、以及評(píng)估活動(dòng)效果;
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;
2、具有兩年以上相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖加盟門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;
4、具有較強(qiáng)的洞察力，有市場(chǎng)調(diào)研能力。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇33
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門(mén)市人員的招募、培訓(xùn)和調(diào)配;
2、對(duì)門(mén)市人員業(yè)績(jī)和能力景象考察評(píng)估，定期上交各項(xiàng)報(bào)表和數(shù)據(jù);
3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況協(xié)助調(diào)整銷(xiāo)售活動(dòng)和人員安排;達(dá)成每月業(yè)績(jī)目標(biāo);
4、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范門(mén)市員工日常管理流程;
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立開(kāi)展工作;
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力;
4、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力;
5、熟練操作辦公軟件。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇34
職責(zé)：
負(fù)責(zé)賣(mài)店店鋪年度及月度銷(xiāo)售指標(biāo)，并督促和跟進(jìn)指標(biāo)的達(dá)成。
負(fù)責(zé)所轄專(zhuān)賣(mài)店店鋪的銷(xiāo)售分析及貨品分析，提交合理化的促銷(xiāo)和貨品配送建議。
及時(shí)解決所轄直營(yíng)店鋪營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保店鋪營(yíng)運(yùn)規(guī)范化、正�；�。
負(fù)責(zé)所轄直營(yíng)店鋪的現(xiàn)場(chǎng)扶持、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
任職要求：
專(zhuān)科以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗，責(zé)任感強(qiáng)。
二年以上女裝市場(chǎng)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，并有女裝零售運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)。
具有店鋪終端管理、培訓(xùn)、陳列經(jīng)驗(yàn)，有店面管理經(jīng)驗(yàn)(店長(zhǎng))工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
有較豐富的談判經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的人際交往技巧，誠(chéng)信正直，勤奮踏實(shí)，具備管理能力。
性格外向、主動(dòng)，形象氣質(zhì)較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;
能接適應(yīng)臨時(shí)出差，與公司共同發(fā)展。
營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé) 篇35
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)全國(guó)各地加盟商新開(kāi)店鋪的帶店指導(dǎo)，確保新店快速營(yíng)業(yè);
2、 根據(jù)加盟商需求，派駐已開(kāi)店鋪指導(dǎo)，幫助加盟商解決問(wèn)題，提升業(yè)績(jī);
3、 駐店期間，負(fù)責(zé)對(duì)店鋪人員進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)，落實(shí)總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略，確保店鋪銷(xiāo)售指標(biāo)的達(dá)成及運(yùn)營(yíng)管理水平的提高;
4、 監(jiān)督駐店店鋪VI、SI及貨品標(biāo)簽，突出品牌定位及貨品特色。
任職資格：
1、 高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、 3年以上珠寶零售行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn);
3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及店務(wù)管理能力;
4、 具有良好的服務(wù)意識(shí)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。
5、 具有港資珠寶品牌店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;