人力資源員工職責(zé)（精選33篇）

人力資源員工職責(zé) 篇1

　　1、與各門店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源員工職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展，對(duì)外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;

　　2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);

　　5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計(jì)，員工培訓(xùn)、合同考勤、績(jī)效考評(píng)、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。

人力資源員工職責(zé) 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源員工職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　3.負(fù)責(zé)公司級(jí)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施;

　　4.培訓(xùn)課程的開發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的修訂、完善;

　　6.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　7.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

　　8.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源員工職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。

　　8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實(shí)施員工績(jī)效考核，跟進(jìn)績(jī)效考核過程，匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果。

　　10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好員工請(qǐng)休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理，按要求編制相關(guān)報(bào)表。

　　12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。

　　14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源員工職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，按時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。

　　3、完成上級(jí)布置的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

　　4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源員工職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績(jī)效員工，包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

人力資源員工職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源員工職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源員工職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí);

　　3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

　　4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

　　5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

　　7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。

人力資源員工職責(zé) 篇11

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個(gè)公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ)，同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工，也要做好階段性需求培訓(xùn)

　　4、績(jī)效管理：充分發(fā)揮績(jī)效的功能，以績(jī)效激勵(lì)、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵(lì)性的薪酬體制

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系

人力資源員工職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源員工職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評(píng)等;

　　3、招聘渠道的維護(hù)及拓展，簡(jiǎn)歷各渠道的管理考核機(jī)制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源員工職責(zé) 篇14

　　根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

　　負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

　　負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

　　負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績(jī)效考核等;

　　負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理，完成試用期評(píng)估跟進(jìn)，勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

　　完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源員工職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

　　3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源員工職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作

　　5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

　　7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源員工職責(zé) 篇17

　　1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;

　　2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

　　5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源員工職責(zé) 篇18

　　1.依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

　　2.參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源員工職責(zé) 篇19

　　1、幫助統(tǒng)籌聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過程，并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司鼓勵(lì)措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識(shí)業(yè)務(wù)，催促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源員工職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);

　　5、解答員工相關(guān)疑問，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

　　6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源員工職責(zé) 篇21

　　1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

　　4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

　　人力資源崗位職責(zé) 篇1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

　　4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的`用人需求;

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源員工職責(zé) 篇22

　　1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;工作細(xì)致，能夠?yàn)楣�司提供有效的后勤保�?

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源員工職責(zé) 篇23

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，費(fèi)用報(bào)銷管理等。

　　4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源員工職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源員工職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源員工職責(zé) 篇26

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實(shí)施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測(cè)評(píng)、錄用等，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源員工職責(zé) 篇27

　　1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項(xiàng)目的開發(fā);

　　2、針對(duì)企業(yè)類客戶(B端)，積極拓展市場(chǎng)，開發(fā)區(qū)域客戶;

　　3、通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護(hù)客戶;

　　4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，能夠獨(dú)立提報(bào)合理服務(wù)解決方案;

　　5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;

　　6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。

人力資源員工職責(zé) 篇28

　　1、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

　　3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

　　4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

　　6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源員工職責(zé) 篇29

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;

　　3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源員工職責(zé) 篇30

　　1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);

　　2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理，處理員工薪酬績(jī)效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

　　5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源員工職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)編制人才儲(chǔ)備與引進(jìn)計(jì)劃，編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

　　3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源員工職責(zé) 篇32

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測(cè)試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。

　　2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔�發(fā)布渠道；招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語要恰當(dāng)；面試等招聘過程中的各項(xiàng)活動(dòng)要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個(gè)人偏見。

　　3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對(duì)招聘效果做出評(píng)價(jià)。

　　4、要及時(shí)收集人才信息，建立人才儲(chǔ)備信息庫，并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。

　　2、培訓(xùn)與人才開發(fā)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況，建立和完善公司的培訓(xùn)體系。

　　2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn)，其他員工按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和工作計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)工作；每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細(xì)的計(jì)劃，明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的準(zhǔn)備，如及時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場(chǎng)地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。

　　3、做好培訓(xùn)管理，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況，及時(shí)批評(píng)糾正并參照考勤和獎(jiǎng)懲制度予以處理；建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計(jì)匯總，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出，培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

　　4、培訓(xùn)工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)約。

　　5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對(duì)公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。

　　3、績(jī)效管理

　　1、在各部門的配合下，建立和完善績(jī)效管理體系：根據(jù)公司的實(shí)際情況，及時(shí)修改、完善或重新建立績(jī)效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議，確�？己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍浴�

　　2、督促各部門按時(shí)完成各部門內(nèi)部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；及時(shí)為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料；在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實(shí)的情況要立即調(diào)查、處理。

　　3、檢查、督促各部門按時(shí)完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進(jìn)行調(diào)查，妥善處理。

　　4、考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理，并對(duì)本次考核做出評(píng)價(jià)；要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。

　　4、薪酬福利管理與員工激勵(lì)

　　1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，適時(shí)制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵(lì)機(jī)制，方案的制定要具有合理性和實(shí)用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵(lì)員工的作用。

　　2、及時(shí)核算員工社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動(dòng)態(tài)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)提出變動(dòng)調(diào)整意見。

　　3、確保員工的工資、獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放。

　　5、日常勞資、人事工作

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

　　2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級(jí)）、調(diào)動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續(xù)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，樹立服務(wù)意識(shí)。

　　3、做好勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。

　　4、按照上級(jí)要求，及時(shí)辦理職稱申報(bào)評(píng)審材料的初步審核和上報(bào)；做好登記和情況統(tǒng)計(jì)，并對(duì)有關(guān)材料建檔、歸檔。

　　5、按規(guī)定時(shí)間正確完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。

　　6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況，要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，深入分析問題產(chǎn)生的原因，及時(shí)、妥善處理或上報(bào)，并與工會(huì)等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

人力資源員工職責(zé) 篇33

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

　　2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

　　3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。