人事專員的工作職責(zé)（通用31篇）

人事專員的工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 篇2

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報(bào)銷事務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

人事專員的工作職責(zé) 篇5

　　1. 完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;

　　2. 根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;

　　3. 及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息;

　　4. 人員招聘工作

　　5. 社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整

　　6. 培訓(xùn)相關(guān)工作

　　7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：

　　8. 完成上級臨時(shí)交待的任務(wù)

人事專員的工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

　　2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工入職轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

　　6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;

　　7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表;

　　5. 及時(shí)為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;

　　6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時(shí)以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)字敏感。

人事專員的工作職責(zé) 篇8

　　1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶并及時(shí)處理異常;

　　4、 負(fù)責(zé)與客戶核對確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動爭議類處理，并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

人事專員的工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計(jì)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責(zé) 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

　　2. 考勤管理: 員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;

　　4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　5. 企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6. 行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

　　7. 環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　8. 內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責(zé) 篇13

　　1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作.

人事專員的工作職責(zé) 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。

人事專員的工作職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置，員工關(guān)系管理維護(hù)，簡單的員工培訓(xùn)。

　　2.配合領(lǐng)導(dǎo)完成集體活動策劃與管理工作。

　　3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);

　　3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

人事專員的工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員的工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改報(bào)告、文稿等

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷

　　7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員的工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;

　　3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;

　　4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析;

　　5、協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系處理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續(xù)的辦理;

人事專員的工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政工作報(bào)告;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負(fù)責(zé)會務(wù)管理、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇23

　　1、 辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、 協(xié)助各類報(bào)告輸出

　　3、 合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、 負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、 專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷

　　6、 維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、 協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動

　　8、 協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、 協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇24

　　1、通過58、招財(cái)貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專員的工作職責(zé) 篇25

　　1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);

　　2、以招聘方向?yàn)橹�，能夠�?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;

人事專員的工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員的工作職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事專員的工作職責(zé) 篇29

　　1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

　　2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

　　3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào);

　　4)按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé) 篇30

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備，會議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員的工作職責(zé) 篇31

　　1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制，并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。

　　4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。

　　8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。