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人力資源工作職責(zé)合集

發(fā)布時(shí)間:2024-08-18

人力資源工作職責(zé)合集(精選35篇)

人力資源工作職責(zé)合集 篇1

  一、宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。

  二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫(kù)。

  三、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人力資源分市場(chǎng),做好就業(yè)再就業(yè)政策工作。

  四、負(fù)責(zé)崗位開(kāi)發(fā)、職業(yè)介紹的統(tǒng)計(jì)和供求分析等工作,提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、推薦就業(yè)等職業(yè)介紹服務(wù)。

  五、負(fù)責(zé)公益性崗位和組合型小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的申報(bào)工作。

  六、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、收集及評(píng)估。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù)和創(chuàng)業(yè)意愿人員檔案數(shù)據(jù)庫(kù);指導(dǎo)創(chuàng)辦公益性的社區(qū)創(chuàng)業(yè)實(shí)體;為各類人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  七、組織各類培訓(xùn),抓好勞務(wù)輸送、就業(yè)崗位定單培訓(xùn)。增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和適用性,注重培訓(xùn)與就業(yè)再就業(yè)的'有效結(jié)合,建立完善培訓(xùn)就業(yè)再就業(yè)互動(dòng)機(jī)制。

  八、開(kāi)展勞務(wù)交流,提供勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢等工作。采取經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、洽談會(huì)等宣傳形式,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流。

  九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇2

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決,做好分析;

  3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、;

  6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇3

  1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理,負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)人員信息的更新

  3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,落戶等各項(xiàng)工作

  5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

  6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

  7、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源工作職責(zé)合集 篇4

  1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

人力資源工作職責(zé)合集 篇5

  1、制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程,進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  3、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  5、策劃并組織員工活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

人力資源工作職責(zé)合集 篇6

  -負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持,作為管理員,跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要,與顧問(wèn)一同對(duì)系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護(hù),并對(duì)有可能發(fā)生的系統(tǒng)問(wèn)題作出排查。

  - 制定系統(tǒng)管理政策和流程,定期回顧系統(tǒng)運(yùn)行情況,作出分析并向上司匯報(bào)。

  - 制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材,定期給與人力資源部門(mén)其他同事系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn),定期更新用戶手冊(cè),確保其他同事能熟練地運(yùn)用系統(tǒng);

人力資源工作職責(zé)合集 篇7

  1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn),并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

  2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);

  3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀,渲染組織文化;

  4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè),做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;

  5、其他交辦任務(wù)

人力資源工作職責(zé)合集 篇8

  1 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;

  2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃,按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

  3 根據(jù)招聘需要,進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù);

  4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

  5 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制,及其他上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇9

  根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,并具體組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋,并及時(shí)提出優(yōu)化建議

  負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫(xiě)工作;

  負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開(kāi)展,包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估;

  負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

人力資源工作職責(zé)合集 篇10

  1.負(fù)責(zé)員工招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

  2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,建立健全的人事檔案;

  3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

  4.完成行上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇11

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施,推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗(yàn)萃取及知識(shí)分享;

  4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀;

  5、跨部門(mén)溝通與協(xié)作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇12

  1、維護(hù)和拓展招聘,負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;

  3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;

  4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;

  5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng),建設(shè)完善公司;

  6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù),協(xié)助建立人事檔案管理制度;

  7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);

  8、交代的.其他事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇13

  崗位職責(zé)

  1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng),思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠(chéng)實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

  6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

  職位描述:

  1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

  2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

  3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇14

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置,確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級(jí)指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源工作職責(zé)合集 篇15

  1、協(xié)助人力資源部文書(shū),文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě),申請(qǐng),協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

  2、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

  3、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料,對(duì)考核資料進(jìn)行保管,整理,歸檔。

人力資源工作職責(zé)合集 篇16

  1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;

  2、根據(jù)崗位分工,負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇17

  1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作

  2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績(jī)效提升、員工關(guān)系處理工作

  3.針對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案

  4.完成其它團(tuán)隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)等本地項(xiàng)目支持

人力資源工作職責(zé)合集 篇18

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計(jì)劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程,保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運(yùn)行;

  4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

  5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);

  7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè),營(yíng)造良好的辦公氛圍。

  8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇19

  1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

  2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

  3、負(fù)責(zé)每月工資核算,公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

  4、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定;

  5、建立、管理員工檔案,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

  7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇20

  1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;

  7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇21

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇22

  1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);

  2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3.管理人事檔案;

  4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  5.負(fù)責(zé)考勤處理;

人力資源工作職責(zé)合集 篇23

  1.業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源角色;

  2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度的跟進(jìn)、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

  3.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會(huì)議的組織安排;

  4.善于對(duì)績(jī)效及培訓(xùn)工作進(jìn)行革新及落實(shí);

人力資源工作職責(zé)合集 篇24

  1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

  2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。

  3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

  4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

  5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

  6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。

  7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇25

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

  6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資,計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建薪酬績(jī)效體系;

  2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

  4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

  6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,營(yíng)造良好的工作氛圍;

  7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

  8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇27

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

  3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

  4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

  6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源工作職責(zé)合集 篇28

  1、結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;

  2、制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲(chǔ)備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備體系;

  3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),不斷提升隊(duì)員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

  4、集團(tuán)整體薪酬、績(jī)效、福利、激勵(lì)等政策的研究和規(guī)劃管理;

  5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力,樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象。

人力資源工作職責(zé)合集 篇29

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的.人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

  3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,組織開(kāi)展招聘工作;

  6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

  7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇30

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、員工社保的購(gòu)買。

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作職責(zé)合集 篇31

  1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃,匯總各部門(mén)的招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

  3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、每周提交招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行面試漏斗分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

  6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn),及時(shí)與用人部門(mén)溝通,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)合集 篇32

  1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書(shū)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;

  2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

  3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作,擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

  5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng),做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;

  6. 策劃組織各類線上線下會(huì)議及活動(dòng),擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;

  7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)合集 篇33

  你經(jīng)常說(shuō)到,人力資源部是一個(gè)組織中最有影響的部門(mén),但為什么人們對(duì)它們的印象很不好? ——肯塔基州路易斯維爾讀者

  很可惜,因?yàn)橄喈?dāng)多公司的人力資源部的運(yùn)作存在問(wèn)題——它們或像個(gè)神秘的特務(wù)組織,或像個(gè)沒(méi)什么實(shí)際作用的擺設(shè)。當(dāng)然,這話說(shuō)得有些極端,但是,如果說(shuō)我們?cè)谶^(guò)去五年的游歷中有什么收獲的話,那就是,我們發(fā)現(xiàn),人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。

  這已經(jīng)夠嚴(yán)重了,但是更讓人痛心的是,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有采取緊急措施,想辦法立刻糾正這個(gè)問(wèn)題。

  直率地說(shuō),人力資源部應(yīng)該是每個(gè)公司的撒手锏。你想想,在員工激勵(lì)方面,還有什么工作比決定雇用誰(shuí)、培訓(xùn)誰(shuí)、提升誰(shuí)或辭退誰(shuí)更重要?做生意就像是一場(chǎng)比賽,對(duì)于所有比賽來(lái)說(shuō),只有那些將最優(yōu)秀的隊(duì)員派上場(chǎng),并且讓他們相互團(tuán)結(jié)、密切配合的球隊(duì)才能獲勝。事情就是這么簡(jiǎn)單。

  所以,你很難理解,目前,在一些公司里,CFO(首席財(cái)務(wù)官)主宰了一切,人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。舉例來(lái)說(shuō),如果你是波士頓紅襪隊(duì)的老板,你是更愿意多花時(shí)間和球隊(duì)的會(huì)計(jì)在一起,還是更愿意和領(lǐng)隊(duì)待在一起?誠(chéng)然,球隊(duì)會(huì)計(jì)會(huì)告訴你財(cái)務(wù)上的事情,但是領(lǐng)隊(duì)卻知道球隊(duì)怎么才能贏得比賽:他知道每個(gè)球員的水平如何,也知道從哪里能找到球隊(duì)需要的優(yōu)秀球員。

  這就是人力資源部的真正職責(zé)。

  可是,在你提的問(wèn)題中,人力資源部往往沒(méi)有履行該履行的職責(zé)。

  我們從來(lái)沒(méi)有痛切地意識(shí)到這一點(diǎn)——直到七年前我在墨西哥城面對(duì)5 000位人力資源經(jīng)理演講的時(shí)候。在演講的過(guò)程中,我們問(wèn)臺(tái)下的聽(tīng)眾,“在座的各位所在的公司中,CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后,舉手的人不到50個(gè)。太糟了!

  從那時(shí)起,我們一直在苦苦思索,為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?我們?cè)谇懊嫣岬,它們至少存在兩種不可取的極端行為。產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色,把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來(lái),有時(shí)候在沒(méi)有得到CEO授意時(shí)竟敢自作主張,私自行事。這種人力資源部確實(shí)很有影響,但是它們帶來(lái)的是負(fù)面影響,它們迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠(yuǎn)離“宮廷陰謀”而離開(kāi)公司。另外,人力資源部同樣也很容易走向另一個(gè)極端:除了為大家計(jì)劃野餐活動(dòng)、發(fā)布內(nèi)部通知之外,就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒(méi)有任何其他意義的規(guī)章制度,公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹(jǐn)小慎微的警察,張口閉口“不能這樣做”,將他們的那一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力發(fā)揮到極限。

  那么,公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問(wèn)題?

  首先,從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負(fù)責(zé)人,而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,即有很高聲望和信譽(yù)的人。這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才:這種人既像牧師,能靜靜地聽(tīng)取一切罪過(guò)和抱怨,又像負(fù)責(zé)任的父母,平時(shí)關(guān)心你,培養(yǎng)你,在你不走正道的時(shí)候嚴(yán)厲地批評(píng)你。這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進(jìn)入了公司高層,但實(shí)際情況是,他們?cè)诖酥巴鶕?dān)任過(guò)管理職務(wù),比如,管理過(guò)一個(gè)工廠或部門(mén)。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運(yùn)作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級(jí)劃分。他們敢于坦率直言,即使面對(duì)不利的消息也是如此。他們從來(lái)不會(huì)對(duì)工作喪失信心。他們的洞察力和誠(chéng)實(shí)可以贏得公司上下對(duì)他們的信任。

  然而,這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺(jué)公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實(shí)力,他們會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督績(jī)效評(píng)估制度的執(zhí)行,讓公司里的每一個(gè)人都清楚地了解他們當(dāng)前的績(jī)效情況,就像是重視執(zhí)行《薩班斯——奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act) 一樣重視績(jī)效評(píng)估制度的執(zhí)行。

  公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部扮演兩個(gè)角色:第一,它應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)高效的機(jī)制(比如說(shuō)用金錢、贊揚(yáng)、培訓(xùn))來(lái)激勵(lì)和留住員工。第二,人力資源部還應(yīng)該推動(dòng)公司針對(duì)各種關(guān)系制定一系列嚴(yán)格的規(guī)定,比如怎樣處理它與工會(huì)的關(guān)系,怎樣對(duì)待退步的員工,怎樣對(duì)待出現(xiàn)驕傲自滿等問(wèn)題的明星員工。

  考慮到先前的人力資源部給你帶來(lái)的負(fù)面體驗(yàn)(有這種感受的不止你一個(gè)人),這種高端的人力資源管理簡(jiǎn)直就是遙不可及,但是,想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅(jiān)決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,這應(yīng)該不是難事。

  也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé):將員工管理水平提升到與財(cái)務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。

  既然人的因素是整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,那么,還有什么比這更重要的嗎?(完)

人力資源工作職責(zé)合集 篇34

  任職條件:

  1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

  3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。

  4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。

  5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

  6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。

  崗位職責(zé):

  1、參與公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的制定。

  2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。

  3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作,跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。

  4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。

  5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項(xiàng)工作。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  具備技能:

  1、寫(xiě)作技能。

  2、電腦辦公軟件。

  3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。任職條件:

  1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

  3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。

  4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。

  5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

  6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。

人力資源工作職責(zé)合集 篇35

  1、根據(jù)區(qū)域用人需求開(kāi)展常規(guī)的招聘工作:如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理:入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效統(tǒng)計(jì)、管理;

  4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)管理;

  5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

人力資源工作職責(zé)合集(精選35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

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    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源員工職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開(kāi)展,對(duì)外協(xié)力配合及政府部門(mén)聯(lián)絡(luò)溝通;2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)...

  • 人力資源處職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;5、及時(shí)解決...

  • 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率...

  • 崗位職責(zé)