人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選30篇)
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的.招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫(xiě)及修改各種培訓(xùn)資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。
任職要求:
1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),性格外向,積極,自律。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)公司的績(jī)效管理體系,組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進(jìn)行;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系,及時(shí)溝通反饋新人情況;
8、兼顧部分行政工作及上級(jí)交辦的其它工作
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要:熱愛(ài)人力資源工作,尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展,心態(tài)平穩(wěn)有韌性,抗壓性強(qiáng),可以經(jīng)驗(yàn)少,但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇3
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定中長(zhǎng)期人力資源整體規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推進(jìn)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng),包括:對(duì)接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的'更新維護(hù)
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè),具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,保障人才池的合理流動(dòng);
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;
9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心;
10、指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇5
任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
崗位職責(zé):
1、參與公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作,跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項(xiàng)工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫(xiě)作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇7
職責(zé):
(一) 依托公司資源和客戶溝通,并且通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡(luò)媒介)進(jìn)行客戶維護(hù),達(dá)成工作指標(biāo)(無(wú)需外出,客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二) 合理處理客戶異議,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過(guò)程和信息,為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。
(三) 完成公司與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,通過(guò)培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。
崗位要求:
(一) 大專(含)以上學(xué)歷
(二) 普通話標(biāo)準(zhǔn),善于與人溝通;
(三) 較好的親和力與情緒控制能力;
(四) 有較強(qiáng)的自我激勵(lì)能力,用于挑戰(zhàn)高薪。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇8
1、了解掌握各部門的用人需求,進(jìn)行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓(xùn),員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;
5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,甄選簡(jiǎn)歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)分析和評(píng)價(jià)招聘效果,并形成招聘報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。
7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn),薪酬體系建設(shè)及實(shí)施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系,負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負(fù)責(zé)公司人才項(xiàng)目申請(qǐng)材料的撰寫(xiě)、實(shí)施過(guò)程的推進(jìn)與管理、驗(yàn)收及相關(guān)成果的申報(bào);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項(xiàng)目的申請(qǐng)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)評(píng)審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報(bào)和評(píng)審流程,申報(bào)、業(yè)績(jī)材料整理,能獨(dú)立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇12
1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū),參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤(pán)工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤(pán)經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、成就導(dǎo)向型,具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和推動(dòng)力;
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇14
1、幫助統(tǒng)籌聘請(qǐng)實(shí)施,監(jiān)控聘請(qǐng)過(guò)程,并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。
2、幫助部門制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司鼓勵(lì)措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深化公司各部門熟識(shí)業(yè)務(wù),催促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇15
1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位要求篩選候選人,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試。
3、 組織和參與面試,跟蹤面試結(jié)果,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,關(guān)注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級(jí)反饋。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇17
1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、做好各部門員工的溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問(wèn)題;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng),深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。
3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲(chǔ)備與引進(jìn)計(jì)劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘工作,開(kāi)發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇20
1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;
5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇21
1.整理并核對(duì)員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;
3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);
5、客戶公司員工勞動(dòng)糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇22
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很可惜,因?yàn)橄喈?dāng)多公司的人力資源部的運(yùn)作存在問(wèn)題——它們或像個(gè)神秘的特務(wù)組織,或像個(gè)沒(méi)什么實(shí)際作用的擺設(shè)。
當(dāng)然,這話說(shuō)得有些極端,但是,如果說(shuō)我們?cè)谶^(guò)去五年的游歷中有什么收獲的話,那就是,我們發(fā)現(xiàn),人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。
這已經(jīng)夠嚴(yán)重了,但是更讓人痛心的是,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有采取緊急措施,想辦法立刻糾正這個(gè)問(wèn)題。
直率地說(shuō),人力資源部應(yīng)該是每個(gè)公司的撒手锏。你想想,在員工激勵(lì)方面,還有什么工作比決定雇用誰(shuí)、培訓(xùn)誰(shuí)、提升誰(shuí)或辭退誰(shuí)更重要?
做生意就像是一場(chǎng)比賽,對(duì)于所有比賽來(lái)說(shuō),只有那些將最優(yōu)秀的隊(duì)員派上場(chǎng),并且讓他們相互團(tuán)結(jié)、密切配合的球隊(duì)才能獲勝。事情就是這么簡(jiǎn)單。
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所以,你很難理解,目前,在一些公司里,CFO(首席財(cái)務(wù)官)主宰了一切,人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。
舉例來(lái)說(shuō),如果你是波士頓紅襪隊(duì)的老板,你是更愿意多花時(shí)間和球隊(duì)的會(huì)計(jì)在一起,還是更愿意和領(lǐng)隊(duì)待在一起?誠(chéng)然,球隊(duì)會(huì)計(jì)會(huì)告訴你財(cái)務(wù)上的事情,但是領(lǐng)隊(duì)卻知道球隊(duì)怎么才能贏得比賽:他知道每個(gè)球員的水平如何,也知道從哪里能找到球隊(duì)需要的優(yōu)秀球員。
這就是人力資源部的真正職責(zé)。
可是,在我們以往的經(jīng)驗(yàn)中,人力資源部往往沒(méi)有履行該履行的職責(zé)。
我們從來(lái)沒(méi)有痛切地意識(shí)到這一點(diǎn)——直到七年前我在墨西哥城面對(duì)5 000位人力資源經(jīng)理演講的時(shí)候。在演講的過(guò)程中,我們問(wèn)臺(tái)下的聽(tīng)眾,“在座的各位所在的公司中,CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后,舉手的人不到50個(gè)。太糟了!
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從那時(shí)起,我們一直在苦苦思索,為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?
產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色,把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來(lái),有時(shí)候在沒(méi)有得到CEO授意時(shí)竟敢自作主張,私自行事。這種行為對(duì)人力資源部確實(shí)很有影響,但是它們帶來(lái)的是負(fù)面影響,迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠(yuǎn)離“宮廷陰謀”而離開(kāi)公司。
另外,人力資源部同樣也很容易走向另一個(gè)極端:除了為大家計(jì)劃野餐活動(dòng)、發(fā)布內(nèi)部通知之外,就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒(méi)有任何其他意義的規(guī)章制度,公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹(jǐn)小慎微的警察,張口閉口“不能這樣做”,將他們的那一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力發(fā)揮到極限。
那么,公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問(wèn)題?
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首先,從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負(fù)責(zé)人,而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,即有很高聲望和信譽(yù)的人。
這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才:這種人既像牧師,能靜靜地聽(tīng)取一切罪過(guò)和抱怨,又像負(fù)責(zé)任的父母,平時(shí)關(guān)心你,培養(yǎng)你,在你不走正道的時(shí)候嚴(yán)厲地批評(píng)你。
這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進(jìn)入了公司高層,但實(shí)際情況是,他們?cè)诖酥巴鶕?dān)任過(guò)管理職務(wù),比如,管理過(guò)一個(gè)工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運(yùn)作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級(jí)劃分。他們敢于坦率直言,即使面對(duì)不利的消息也是如此。他們從來(lái)不會(huì)對(duì)工作喪失信心。他們的洞察力和誠(chéng)實(shí)可以贏得公司上下對(duì)他們的信任。
然而,這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺(jué)公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實(shí)力,他們會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督績(jī)效評(píng)估制度的執(zhí)行,讓公司里的每一個(gè)人都清楚地了解他們當(dāng)前的績(jī)效情況。
公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個(gè)工作:第一,它應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)高效的機(jī)制(比如說(shuō)用金錢、贊揚(yáng)、培訓(xùn))來(lái)激勵(lì)和留住員工。第二,人力資源部還應(yīng)該推動(dòng)公司針對(duì)各種關(guān)系制定一系列嚴(yán)格的規(guī)定,比如怎樣處理它與工會(huì)的關(guān)系,怎樣對(duì)待退步的員工,怎樣對(duì)待出現(xiàn)驕傲自滿等問(wèn)題的明星員工。
考慮到先前的人力資源部給你帶來(lái)的負(fù)面體驗(yàn)(有這種感受的不止你一個(gè)人),這種高端的人力資源管理簡(jiǎn)直就是遙不可及,但是,想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅(jiān)決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,這應(yīng)該不是難事。
也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé):將員工管理水平提升到與財(cái)務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇23
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇24
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集客戶信息,進(jìn)行額客戶需求分析,整理客戶需求;
2.開(kāi)發(fā)有人力資源外包或者勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;
3.及時(shí)跟進(jìn)客戶需求,與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談撰寫(xiě)項(xiàng)目方案等相關(guān)資料;
4.完成銷售目標(biāo)或銷售任務(wù);
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶的回訪工作;
6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。
人力資源外包銷售顧問(wèn)應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識(shí),能根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研情況分析客戶需求;
2.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力;
3.具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源外包銷售顧問(wèn)任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備基本的人力資源管理及外包知識(shí);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、人力資源法規(guī)政策;
5.具備良好的市場(chǎng)洞察力;
6.具備良好的溝通表達(dá)和人際管理處理能力;
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備一定的文字表達(dá)能力,能處理合同、方案等文件資料。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇25
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;
3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;
4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)并有良好業(yè)績(jī)證明,有人事外包銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨(dú)立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;
3、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的銷售任務(wù)和工作壓力;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。
5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫(xiě)能力。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇26
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;
3、負(fù)責(zé)員工信息檔案,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度;
5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;
5、員工薪酬福利的管控,人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的維護(hù),勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇28
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇29
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計(jì);
3、崗位編制管理;
4、定期組織績(jī)效考核;
5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)的簽訂;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善
上級(jí):總經(jīng)理
下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門文件的.匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
薪酬主管:
1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
招聘、培訓(xùn)主管:
1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě);
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;
4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)存檔。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
組織結(jié)構(gòu)主管:
1、管理手冊(cè)的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;
3、各部門崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績(jī)效考核調(diào)整建議;
5、根據(jù)管理手冊(cè)內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé) 篇30
1. 協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購(gòu)、支付款申請(qǐng)等4.其他上司交代的工作