人力資源主任崗位的工作職責(zé)(精選28篇)
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確認(rèn)招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護(hù)招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇2
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
【任職資格】
1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;
5、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負(fù)責(zé)員工活動組織,員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;
4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇4
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理,人員資料審核;
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)員工招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,建立健全的人事檔案;
3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇6
1、辦理員工異動(晉升、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理,人員資料審核;
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格:
1、23-32歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷,有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰,有較好的靈活應(yīng)變能力,良好的口頭及書面表達(dá)能力;
4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,公司文化宣傳.
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況,制定各崗位工作職責(zé),并適時調(diào)整各崗位的職責(zé),使得各項工作有序進(jìn)行,各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標(biāo)一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;
4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程,并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況,適時對制度、流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動等。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇10
1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;
4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇11
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等;
4、 建立、更新和維護(hù)人才儲備庫;
5、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋,并提出改善建議;
6、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇13
1. 負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作,及時滿足用人需求;
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施,包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā),外訓(xùn)內(nèi)化等工作;
3. 負(fù)責(zé)落實公司績效考核政策,推動實施,并提出優(yōu)化建議;
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實施,包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算
5.全面負(fù)責(zé)公司六險一金的管理及實施工作;
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊及文化建設(shè),策劃與組織員工活動,營造良好的工作氛圍,防范與處理勞資風(fēng)險。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇14
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的`職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇16
一、把握國家、地方勞動法規(guī)和政策,把握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,掌握人力資源運用本錢。
三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,依據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出懲罰看法,公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的'績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的搜集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素養(yǎng)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。
2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及檔案資料維護(hù)工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇18
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析;
3、協(xié)助對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇19
1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)或制度,并催促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、詳細(xì)實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理,組織氛圍建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司績效考評工作;
3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計劃,并組織實施;
5、負(fù)責(zé)擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進(jìn)考核計劃的實施;
7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強(qiáng)的專業(yè)知識,較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,極高的責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇22
1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊,確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇23
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資,計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇24
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動,增強(qiáng)員工集體凝聚力,提高團(tuán)隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇25
1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展,對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;
2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計,員工培訓(xùn)、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇27
1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;
2、根據(jù)崗位分工,負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源主任崗位的工作職責(zé) 篇28
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。