人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責（通用30篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇1

　　職責：

　　1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

　　2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;

　　3.負責CDMO業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導;

　　4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導;

　　5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

　　6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

　　7.負責人力資源對外公共關系開發(fā)、維護與其他管理實務的開展;

　　8. 完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;

　　2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

　　2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

　　3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規(guī)，熟練應用培訓開發(fā)、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業(yè)技能，對員工關系管理有成功經驗;

　　4. 很強的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇3

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展，進行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協(xié)調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業(yè)

　　工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當?shù)厝肆�資源相關法律法規(guī)、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇4

　　1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的.培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協(xié)助人資負責人開展其他管理工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇5

　　職責:

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇6

　　崗位職責：

　　1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

　　任職資格：

　　1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經驗；

　　2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇7

　　1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的'認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇8

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據(jù)公司的經營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設，協(xié)調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰(zhàn)略目標的'實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8、完成上級交代臨時性工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的.組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇11

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系),制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 6.完成CEO交辦的'各項工作任務。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇12

　　崗位職責

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

　　3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)經驗優(yōu)先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式

　　5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調、執(zhí)行管理能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇13

　　職責：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監(jiān)工作經驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇14

　　職責：

　　1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6. 協(xié)助人資負責人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇16

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負責產業(yè)的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇17

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上工作經驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇18

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

　　4、協(xié)調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經驗;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應對處理能力;

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇20

　　職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;

　　4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

　　2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

　　3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經驗的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇21

　　1、根據(jù)公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇22

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

　　5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇23

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇24

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇25

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的.整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇26

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇27

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作;

　　2、主導集團招聘體系的`搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

　　5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇28

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇29

　　職責:

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

　　4、指導子公司人力資源工作開展。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責 篇30

　　職責

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力;

　　5、有強烈的責任心和主動性。