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人力資源招聘專員職責

發(fā)布時間:2024-11-11

人力資源招聘專員職責(精選5篇)

人力資源招聘專員職責 篇1

  1、在上級領導和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試,反饋面試結果;

  3、 管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

  4、辦理員工變動統(tǒng)計(入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等),勞動合同的簽訂,員工試用期的溝通,不定期了解他們的情況和關懷;

  5、 員工的工資、考勤計算;

  6、 負責員工人事檔案管理,完善員工花名冊;

  7、 協(xié)助公司企業(yè)文化建設:公司氛圍的調(diào)動,集體活動及年會的策劃組織等;

  8、公司手機管理與登記、辦理,每月電信賬單核實;

  9、公司辦公用品的申購、采購、發(fā)放、管理;

  10、負責公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀律維護;

  11、完成上級交辦的其他臨時事務。

人力資源招聘專員職責 篇2

  1.協(xié)助制定公司的年度招聘規(guī)劃、編寫月度招聘計劃;

  2.負責實施招聘事務性工作,包括簡歷篩選、邀約、參與初面;

  3.維護、完善公司招聘渠道,進行渠道對接及渠道維護工作;

  4.協(xié)助校園招聘;

  5.根據(jù)部門實際情況,協(xié)助其他模塊事務性工作。

人力資源招聘專員職責 篇3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、發(fā)布職位需求信息,負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,做好公司形象宣傳;;

  3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5、協(xié)助配合營銷區(qū)域安排的其他工作和任務。

人力資源招聘專員職責 篇4

  1、發(fā)布招聘信息,收集簡歷和簡歷的初步篩選;

  2、安排組織面試,對面試結果進行追蹤,保證招聘任務順利、及時完成;

  3、開發(fā)和維護招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標人才;

  4、校園招聘的組織、策劃安排實施;

  5、建立人才庫,并定期維護和更新;

  6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源招聘專員職責 篇5

  1 完成公司年度招聘指標,并滿足各部門階段性招聘需求;

  2 根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;

  3 候選人面試跟進、薪資談判、結果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導等工作;

  4 根據(jù)需要對擬錄用人員進行背景調(diào)查;

  5 熟悉公司相關制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答

  6 持續(xù)開發(fā)、跟進、維護、評估各類招聘渠道,并制成數(shù)據(jù)檔案和分析報告7招聘過程中負責同行信息收集與反饋,跟蹤同行人才動態(tài),整理形成文字數(shù)據(jù)匯總

  8 維護招聘相關報表,維護人才庫,做好簡歷管理

  9 上級交辦其他事項

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