人力資源主任崗位的主要職責（精選28篇）

人力資源主任崗位的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng);

　　4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇3

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇4

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇5

　　1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

　　2、人事招聘執(zhí)行及管理;

　　3、領導交辦的其他事項。

人力資源主任崗位的主要職責 篇6

　　1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調，協(xié)調與內、外、相關部門的關系;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇7

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成；

　　4、協(xié)調公司績效管理的實施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；

　　3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，工作效率高，執(zhí)行力強；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；

　　6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；

人力資源主任崗位的主要職責 篇8

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇9

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規(guī)及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇10

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源主任崗位的主要職責 篇11

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源主任崗位的主要職責 篇12

　　1. 依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

　　2. 參與協(xié)助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4. 人力成本預算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇13

　　1、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負責實施；

　　3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時主動開展各項企業(yè)文化活動，強化企業(yè)文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的'預算和掌握等工作；

　　6、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲藏計劃，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng)；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇14

　　1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源主任崗位的主要職責 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇16

　　1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反應；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，按時把握國家相關法律法規(guī)政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇17

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源主任崗位的主要職責 篇18

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

　　7、負責員工日常考勤管理;

　　8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇19

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇20

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊

人力資源主任崗位的主要職責 篇21

　　1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源主任崗位的主要職責 篇22

　　1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源主任崗位的主要職責 篇23

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源主任崗位的主要職責 篇24

　　1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

　　3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監(jiān)督實施；

　　4、幫助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作；

　　5、幫助制定部門工作總結、上報公司要求的`相關資料；

　　6、搜集整理人力資源相關數(shù)據(jù)；

　　7、幫助完善公司各類福利制度；

　　8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

　　9、幫助處理勞動爭議；

　　10、負責部門日常行政工作；

　　11、匯總搜集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的主要職責 篇25

　　1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的.其他任務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇26

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當?shù)胤�律法�?guī)，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協(xié)調各項工作;

　　4、行政工作的協(xié)調

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主任崗位的主要職責 篇27

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業(yè)文化建設方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務的統(tǒng)籌安排;

人力資源主任崗位的主要職責 篇28

　　1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

　　2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。