建筑人力資源職責（精選5篇）
建筑人力資源職責 篇1
1、統籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設;
3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進;
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
建筑人力資源職責 篇2
1.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培 訓、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關管理制度。
2.根據公司戰(zhàn)略和經營計劃，組織制訂人力資源規(guī)劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3.負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，并上報上級領導審核報批。
4.負責人才儲備建設，并及時向公司有關部門推薦。
5.負責組織實施招聘和人員內部調配工作
6.根據公司業(yè)務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7.根據行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。
8.組織執(zhí)行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。
9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。
10.根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。
11.根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執(zhí)行。
12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。
13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發(fā)放獎金。
14.負責公司員工的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。
建筑人力資源職責 篇3
1.負責進行建筑企業(yè)的尋訪及對接工作;
2.通過公司搭建的業(yè)務交流平臺和網絡平臺進行客戶信息搜尋及客戶資源置換;
3.認真對待客戶，保護公司信譽;
建筑人力資源職責 篇4
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃，合理調配公司的人力資源;
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。
3、負責建立公司招聘、培訓、薪酬、績效等各個模塊管理體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，建立和諧的勞資關系。
5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續(xù)，并做好人力資源信息統計、分析、匯總。
6、組織開展企業(yè)文化建設。
建筑人力資源職責 篇5
1、利用線上渠道，進行建筑業(yè)相關人才資源的搜索與開發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質) 給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關系;
5、其他建筑業(yè)咨詢服務;