攝影店長崗位職責集合（精選5篇）
攝影店長崗位職責集合 篇1
1、有效執(zhí)行總經理下達的各項任務與決策；
2、與總部品牌文化保持高度一致，認真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標準；
3、深入學習掌握店內的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執(zhí)行；
4、團隊建設、組織協(xié)調管理，人事管理體系執(zhí)行；
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標與服務消耗指標的全面達成；
6、客戶滿意度提升與服務品質管理；
7、有效推動總部技術風格學習與落地；
8、嚴格把控供應廠商的產品品質，根據(jù)市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通；
9、有效執(zhí)行店內各項考核與晉升機制；
10、妥善協(xié)調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件；
11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查；
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準時準確執(zhí)行及系統(tǒng)權限管理；
13、將總部要求的店內各項經營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部；
攝影店長崗位職責集合 篇2
1、全面負責門店內各運營部門的管理工作，短時間內能獨擋一面，建立并不斷完善相關管理制度、規(guī)范、流程，保障各項工作順利進行；
2、對競品公司作出相應的市場分析，針對市場大環(huán)境制定銷售策略，并帶領團隊完成每月銷售指標；
3、定期和攝影師及數(shù)碼師溝通，檢查照片及排版質量，確保給到客人的產品過關；
4、定期采購服裝及道具，和攝影師及引導師定期研發(fā)最新風格及樣片。
攝影店長崗位職責集合 篇3
一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。
二、公司采用分級管理制度，兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、并間接領導營業(yè)部經理、展業(yè)部經理、財務主管和采購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。
三、根據(jù)董事會的決議，制訂公司長期發(fā)展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議討論通過。
四、向董事會匯報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執(zhí)行。
五、必要時直接下達命令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執(zhí)行。
攝影店長崗位職責集合 篇4
一、店長（概念店、大型店、中型店、小型店）：
1、形象氣質良好；
2、具有豐富的銷售經驗，敏銳的.市場洞察分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力；
4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗，且有較佳業(yè)績記錄（兒童行業(yè)或婚紗攝影機構工作經驗者優(yōu)先）。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
3、同行業(yè)同崗位2—3年工作經驗優(yōu)先，服務行業(yè)管理崗位3—5年工作經驗；
3、抗壓能力強，正向、積極、樂觀；
4、團隊銷售管理意識及能力強。
攝影店長崗位職責集合 篇5
1、組織、安排、管理專業(yè)兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作；
2、保障門店運營的順利有序開展，帶領團隊完成年度營業(yè)指標；
3、負責團隊組建、團隊培訓，個人銷售能力要強；
4、節(jié)約公司成本，提高品牌口碑。