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攝影店長崗位職責集合

發(fā)布時間:2025-02-16

攝影店長崗位職責集合(精選5篇)

攝影店長崗位職責集合 篇1

  1、有效執(zhí)行總經理下達的各項任務與決策;

  2、與總部品牌文化保持高度一致,認真帶動品牌文化落地,全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標準;

  3、深入學習掌握店內的各項體系、機制,向下全面培訓并落實、執(zhí)行;

  4、團隊建設、組織協(xié)調管理,人事管理體系執(zhí)行;

  5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標與服務消耗指標的全面達成;

  6、客戶滿意度提升與服務品質管理;

  7、有效推動總部技術風格學習與落地;

  8、嚴格把控供應廠商的產品品質,根據(jù)市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通;

  9、有效執(zhí)行店內各項考核與晉升機制;

  10、妥善協(xié)調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;

  11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄,推動執(zhí)行與檢查;

  12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準時準確執(zhí)行及系統(tǒng)權限管理;

  13、將總部要求的店內各項經營管理數(shù)據(jù)及時整理并發(fā)送至總部;

攝影店長崗位職責集合 篇2

  1、全面負責門店內各運營部門的管理工作,短時間內能獨擋一面,建立并不斷完善相關管理制度、規(guī)范、流程,保障各項工作順利進行;

  2、對競品公司作出相應的市場分析,針對市場大環(huán)境制定銷售策略,并帶領團隊完成每月銷售指標;

  3、定期和攝影師及數(shù)碼師溝通,檢查照片及排版質量,確保給到客人的產品過關;

  4、定期采購服裝及道具,和攝影師及引導師定期研發(fā)最新風格及樣片。

攝影店長崗位職責集合 篇3

  一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。

  二、公司采用分級管理制度,兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、并間接領導營業(yè)部經理、展業(yè)部經理、財務主管和采購主管。要經常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作,獎勤罰懶,優(yōu)勝劣汰。

  三、根據(jù)董事會的決議,制訂公司長期發(fā)展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議討論通過。

  四、向董事會匯報公司重大決議、經營情況、經濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等,一旦通過,堅決執(zhí)行。

  五、必要時直接下達命令至下一層部門主管,要求他們令行禁止,嚴格執(zhí)行。

攝影店長崗位職責集合 篇4

  一、店長(概念店、大型店、中型店、小型店):

  1、形象氣質良好;

  2、具有豐富的銷售經驗,敏銳的.市場洞察分析能力;

  3、具備良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力;

  4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗,且有較佳業(yè)績記錄(兒童行業(yè)或婚紗攝影機構工作經驗者優(yōu)先)。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷;

  3、同行業(yè)同崗位2—3年工作經驗優(yōu)先,服務行業(yè)管理崗位3—5年工作經驗;

  3、抗壓能力強,正向、積極、樂觀;

  4、團隊銷售管理意識及能力強。

攝影店長崗位職責集合 篇5

  1、組織、安排、管理專業(yè)兒童攝影連鎖門店內的銷售等日常工作;

  2、保障門店運營的順利有序開展,帶領團隊完成年度營業(yè)指標;

  3、負責團隊組建、團隊培訓,個人銷售能力要強;

  4、節(jié)約公司成本,提高品牌口碑。

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