建材店長崗位職責(zé)范文（精選3篇）
建材店長崗位職責(zé)范文 篇1
一、保安人員必須按時到崗，嚴(yán)格崗位，提高警惕，不得遲到、早退和擅離職守，不得做與工作無關(guān)的事。
二、上班時間必須穿著保安制服，應(yīng)重點加強(qiáng)校門周圍安全管理，防止學(xué)生受到不法人員侵害。保安人員按時上班，晚自修結(jié)束后，負(fù)責(zé)關(guān)教學(xué)樓與辦公樓樓層燈，以及開安全報警器，晚上10：00開報警器，明晨5：30關(guān)報警器，夜間不定期巡視校園。
三、訪客必須履行入校手續(xù)，經(jīng)同意后應(yīng)填寫會客單才可進(jìn)校。
四、學(xué)校大門沒有人員出進(jìn)及時關(guān)閉。
五、周一至周五學(xué)生家長拿來生活用品寄存在傳達(dá)室，辦好寄存手續(xù)，然后同班主任聯(lián)系后，學(xué)生親自到傳達(dá)室憑自己的胸卡領(lǐng)物品，必須有學(xué)生簽名手續(xù)。
六、教職工上班時中途外出，必須有校長簽發(fā)出門證才可出校門，其它一律不得無故出校門。
七、學(xué)生身體不適出校看病，必須憑班主任簽出門證，由德育處蓋章，才可出校門，學(xué)生回校后，簽好到校時間，由學(xué)生帶還到德育處注撤。
八、外來車輛原則上不得進(jìn)校，特殊情況保安人員應(yīng)先問明來意，駕駛員押證件，門衛(wèi)給進(jìn)校證，再開門，隨車人員必須辦理來客登記手續(xù)。學(xué)生家長車輛一律不得進(jìn)校。
九、每天做好報刊、信件接收工作。學(xué)生匯款單、包裹單等在門衛(wèi)小黑板公布名單，由學(xué)生領(lǐng)取簽名。
十、通學(xué)生中午、下午放學(xué)時，保安人員同值班人員維護(hù)學(xué)生秩序，防止住宿生出校門。
十一、保安人員做好室內(nèi)、校門周圍衛(wèi)生工作。
十二、嚴(yán)禁小攤、小販進(jìn)入校園賣東西。
十三、節(jié)假日保安人員勤檢查校園四周，如發(fā)現(xiàn)情況及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，如發(fā)生突發(fā)性事件，立即報警。
建材店長崗位職責(zé)范文 篇2
1、對店鋪的管理
* 巡店：檢查衛(wèi)生，督導(dǎo)員工的儀容儀表，負(fù)責(zé)店面安全管理，排除隱患。
* 日常事務(wù)：負(fù)責(zé)處理店面日常發(fā)生的所有問題、事務(wù)，負(fù)責(zé)控制店面運(yùn)營成本，做好協(xié)調(diào)，確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、對銷售的管理
* 制定銷售計劃：根據(jù)公司的年銷售目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本店實際情況，與團(tuán)隊一起共同討論擬定具體的月銷售計劃，制定拓展市場、強(qiáng)化管理的有效措施，并安排好各階段相關(guān)工作。比如配合執(zhí)行促銷團(tuán)購活動，安排導(dǎo)購員、售后員工作，使銷售計劃能夠順暢執(zhí)行。
* 貨品銷售統(tǒng)計：按照公司規(guī)定，在每天、每周、每月進(jìn)行產(chǎn)品銷售情況及庫存量的統(tǒng)計，并按照公司規(guī)定定期填寫貨品統(tǒng)計報表，細(xì)致進(jìn)行相關(guān)分析，向公司提出合理化建議。
* 收集市場信息：對店鋪所處區(qū)域的建材市場進(jìn)行定期（一月至少2次）調(diào)查和分析，向公司提交調(diào)查表和分析結(jié)果；收集整理導(dǎo)購員反饋的'顧客信息，進(jìn)行統(tǒng)計分析，提出相關(guān)改進(jìn)意見，并向上級匯報。
3、對員工的管理
* 員工日常管理：對導(dǎo)購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與管理，督促導(dǎo)購員定時進(jìn)行客戶情感關(guān)系維護(hù)，安排好員工出勤休息時間，對員工的出勤、銷售業(yè)績、服務(wù)水平進(jìn)行考核，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，激勵員工士氣，使團(tuán)隊保持激揚(yáng)的精神狀態(tài)。
* 早晨例會管理：每天早上召集全體員工舉行晨會，總結(jié)昨天工作得失，布臵當(dāng)天的工作任務(wù)。
4、對客戶的管理
* 建立好客戶情況收集臺帳。
* 正確處理好客戶投訴，做好售后服務(wù)工作。
5、其他管理
* 建立和維護(hù)好與各條關(guān)系渠道的良好合作關(guān)系。
* 處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關(guān)系。
建材店長崗位職責(zé)范文 篇3
職位描述：
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職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
—負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；
—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團(tuán)隊日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
—店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
—制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的.靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日�；顒�，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理；
—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；
—根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會；
—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
—要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
—就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
—運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
—通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動員的各項職責(zé)；
—擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
—主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作�？梢該�(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
—要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。