建材店長崗位職責(zé)范文(精選3篇)
建材店長崗位職責(zé)范文 篇1
一、保安人員必須按時到崗,嚴(yán)格崗位,提高警惕,不得遲到、早退和擅離職守,不得做與工作無關(guān)的事。
二、上班時間必須穿著保安制服,應(yīng)重點加強(qiáng)校門周圍安全管理,防止學(xué)生受到不法人員侵害。保安人員按時上班,晚自修結(jié)束后,負(fù)責(zé)關(guān)教學(xué)樓與辦公樓樓層燈,以及開安全報警器,晚上10:00開報警器,明晨5:30關(guān)報警器,夜間不定期巡視校園。
三、訪客必須履行入校手續(xù),經(jīng)同意后應(yīng)填寫會客單才可進(jìn)校。
四、學(xué)校大門沒有人員出進(jìn)及時關(guān)閉。
五、周一至周五學(xué)生家長拿來生活用品寄存在傳達(dá)室,辦好寄存手續(xù),然后同班主任聯(lián)系后,學(xué)生親自到傳達(dá)室憑自己的胸卡領(lǐng)物品,必須有學(xué)生簽名手續(xù)。
六、教職工上班時中途外出,必須有校長簽發(fā)出門證才可出校門,其它一律不得無故出校門。
七、學(xué)生身體不適出校看病,必須憑班主任簽出門證,由德育處蓋章,才可出校門,學(xué)生回校后,簽好到校時間,由學(xué)生帶還到德育處注撤。
八、外來車輛原則上不得進(jìn)校,特殊情況保安人員應(yīng)先問明來意,駕駛員押證件,門衛(wèi)給進(jìn)校證,再開門,隨車人員必須辦理來客登記手續(xù)。學(xué)生家長車輛一律不得進(jìn)校。
九、每天做好報刊、信件接收工作。學(xué)生匯款單、包裹單等在門衛(wèi)小黑板公布名單,由學(xué)生領(lǐng)取簽名。
十、通學(xué)生中午、下午放學(xué)時,保安人員同值班人員維護(hù)學(xué)生秩序,防止住宿生出校門。
十一、保安人員做好室內(nèi)、校門周圍衛(wèi)生工作。
十二、嚴(yán)禁小攤、小販進(jìn)入校園賣東西。
十三、節(jié)假日保安人員勤檢查校園四周,如發(fā)現(xiàn)情況及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報,如發(fā)生突發(fā)性事件,立即報警。
建材店長崗位職責(zé)范文 篇2
1、對店鋪的管理
* 巡店:檢查衛(wèi)生,督導(dǎo)員工的儀容儀表,負(fù)責(zé)店面安全管理,排除隱患。
* 日常事務(wù):負(fù)責(zé)處理店面日常發(fā)生的所有問題、事務(wù),負(fù)責(zé)控制店面運(yùn)營成本,做好協(xié)調(diào),確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、對銷售的管理
* 制定銷售計劃:根據(jù)公司的年銷售目標(biāo)任務(wù),結(jié)合本店實際情況,與團(tuán)隊一起共同討論擬定具體的月銷售計劃,制定拓展市場、強(qiáng)化管理的有效措施,并安排好各階段相關(guān)工作。比如配合執(zhí)行促銷團(tuán)購活動,安排導(dǎo)購員、售后員工作,使銷售計劃能夠順暢執(zhí)行。
* 貨品銷售統(tǒng)計:按照公司規(guī)定,在每天、每周、每月進(jìn)行產(chǎn)品銷售情況及庫存量的統(tǒng)計,并按照公司規(guī)定定期填寫貨品統(tǒng)計報表,細(xì)致進(jìn)行相關(guān)分析,向公司提出合理化建議。
* 收集市場信息:對店鋪所處區(qū)域的建材市場進(jìn)行定期(一月至少2次)調(diào)查和分析,向公司提交調(diào)查表和分析結(jié)果;收集整理導(dǎo)購員反饋的'顧客信息,進(jìn)行統(tǒng)計分析,提出相關(guān)改進(jìn)意見,并向上級匯報。
3、對員工的管理
* 員工日常管理:對導(dǎo)購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與管理,督促導(dǎo)購員定時進(jìn)行客戶情感關(guān)系維護(hù),安排好員工出勤休息時間,對員工的出勤、銷售業(yè)績、服務(wù)水平進(jìn)行考核,定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),激勵員工士氣,使團(tuán)隊保持激揚(yáng)的精神狀態(tài)。
* 早晨例會管理:每天早上召集全體員工舉行晨會,總結(jié)昨天工作得失,布臵當(dāng)天的工作任務(wù)。
4、對客戶的管理
* 建立好客戶情況收集臺帳。
* 正確處理好客戶投訴,做好售后服務(wù)工作。
5、其他管理
* 建立和維護(hù)好與各條關(guān)系渠道的良好合作關(guān)系。
* 處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關(guān)系。
建材店長崗位職責(zé)范文 篇3
職位描述:
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職位:店鋪經(jīng)理(head coach)
—人員管理工作—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見;
—負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理;
—管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
—管理店鋪的每日收入和薪資支出;
—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展;
—負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);
—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題;
—提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
—要求:4年大學(xué)學(xué)歷以上,有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗,1~3年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)
—人員管理工作——計劃團(tuán)隊日;蚨唐谌蝿(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見;
—協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個或者多個商店職責(zé)(銷售、推銷、經(jīng)營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù);
—店鋪經(jīng)理不在時,履行所有店鋪管理職責(zé);
—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù);
—制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;
—與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
—要求:大專學(xué)歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗,一年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的.靈活排班。
職位名稱:主管(coach)
—人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見;
—管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日;顒,包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理;
—執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn);
—溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果最大化;
—根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機(jī)會;
—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工;
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
—要求:大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱:組長(lead athlete)
—人員管理—協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展;
—就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工;
—運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識,為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售;
—通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;
—除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動員的各項職責(zé);
—擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn),以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識;
—協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn);
—主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;
—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?梢該(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
—要求:高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。